（单选试题）
彼得原理也被称为“向上爬”原理，是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
根据上述定义，下列现象中符合彼得原理的是：
A、
赵某因业务能力强，业绩突出，最近被提升为部门经理
B、
优秀女排运动员张某，退役后被女排国家队聘为教练，工作获得高度认可
C、
李某因岳父是公司的董事，入职后就被任命为中层管理者，但由于没有相关经验，他干得力不从心
D、
奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师，当公司调升他做行政主管后，他每天忙得焦头烂额，疲惫不堪，毫无成就感
正确答案：D，正确率：73%，作答次数：815
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答案解析
本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔；②雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
第二步：题目详解
D选项：奥克曼是杰出技师，说明在原岗位是称职的，被调升为行政主管后忙得焦头烂额，疲惫不堪，说明晋升到其不称职的地位，符合定义，当选。
A选项：赵某因业务能力强被提升为部门经理，不确定是否能胜任新职位，不符合定义，排除。
B选项：工作获得高度认可，说明其晋升的岗位是称职的，不符合定义，排除。
C选项：李某被任命为中层管理者，是因为其岳父是公司的董事，而不是因为在原岗位做的称职，不符合定义，排除。
故本题选D。
【2020-新疆-082】
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陕公网安备 61010302000399号