城市的可持续发展需做好用才工作。符坚用王猛而荡平西陲，刘备得诸葛亮雄锯川蜀三分天下，萧绰倚韩德成中兴伟业…古之贤明君主无不求贤若渴，知人善用，成就宏图霸业。然而，当前一些城市的人才工作仍存在堵点：如以帽子论英雄、论资排辈僵化人才晋升、英雄坐冷板凳...严重束缚了骏马奋蹄、大鹏展翅，打击人才的积极性和创造性。人才是潮水，在大洋里涌动。比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才。因此，必须不拘一格用好人才：首先，要知人善用，以德为先。君子有才而善行备至，小人有才而恶行昭彰，要坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，让有德有才之人有位有为。其次，要据其所长，用当其位。好刀要用在刀刃上，只有用人所长、用人所愿、专才专用，才能人尽其才，才尽其用。最后，要用人不疑，疑人不用。在管理机制上“放权”，保持对人才的充分信任和赏识，不搞“扶上马，不撒缰”，才能充分调动人才的自信心性和潜力。如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？       回复

分论点3 城市的可持续发展需做好用才工作。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵的是一如既往爱人才，更难得的是一心一意用人才。古有韩信、萧何的各尽其用开汉室基业，今有阿里王坚十年坚持建阿里云计算。如果能为每一个人提供茁壮成长的土壤，搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来。因此，城市发展须不断加强用才工作。首先要用其所长，避其所短。发挥优势，追求才能最大化。其次要明责授权，大胆使用。即用人不疑，疑人不用。再次要庸人愚才，及时淘汰。能者上，庸者下，保持战斗力。最后要组合人才，打造团体。集聚效应，聚力共赢，达到“1+1大于2”的效果。用尽其能，才尽其用，共助中华民族伟大复兴。       回复

城市的可持续发展需做用才工作。人才难得而易失。吸引人才固然重要，但不让培养和引进的人才继续流失则更为重要。我国当前面临的突出问题是，在花大力气吸引人才、挖人才的同时，却陷入了“只重视引进人才，不注重人尽其才”的迷途，对培养和引进的人才重视不够，甚至把费大力气培养的人才当成摆设。因此，我们需要进一步重视探索人才规律、不断创新用人机制，构建一套符合时代要求的人才制度体系。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？       回复

城市可持续发展需做好用才工作。“为政之要，莫先于用人”。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才，如果能为每一个人才提供茁壮成长的土壤，搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，人才大潮自然汹涌而来。“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐就能蔚然成风”，因此，这就需要建立一套科学有效的选人用人机制；这就需要破除人才流动的制度壁垒，打破唯票取人和论资排辈。只有这样我们才能真正做到珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才；只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，建立开放灵活的人才流动机制，才能让人才脱颖而出，受到重用。       回复

城市可持续发展需做好用才工作。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才，用好人才，方能最大发挥人才效应。因此，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才。但当前仍存在对人才工作的重要性认识不足，用人方面存在“潜规则”与“潜在浪费”，重引进，轻利用，甚至人才成了“花瓶”。那么如何为每一位人才搭建出彩的舞台，修建安身立命的港湾，考验着政府的治理能力与智慧。一要重视用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣等，做到人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力；二要重视用当其时，打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊，充分发挥人才的积极创造性；三要重视用当其长，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。如此方能让“千里马”“驰骋”于社会各领域，为城市发展作出贡献！       回复

城市的可持续发展要做好用才工作。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？做好用才工作，一方面要创新人才评价机制，杜绝唯论文、唯职称、唯学历等偏颇评价方式，需结合获奖数目、技术突破、成果转化等指标多维度进行评价，让真正想干事、能干事的人才得到合理晋升。另一方面要创新选才用才方法，以评价岗位胜任力为例，可利用大数据技术对人才各项指标进行计算，从而选出名副其实的人才，解决人才评价面向未来的问题。与此同时还可通过加强技能培训、完善薪酬福利制度、购买人才服务等方式形成良性发展的用才新格局。       回复

城市的可持续发展必须筑好用才坝，关键在于让城市发展和人才选用的齿轮密切配合，高效运转。人才如潮水，在大洋中涌动。我们既要一拥而上抢人才，也要一如既往爱人才。为人才搭建人生出彩的舞台，构建安身立命的港湾。俗话说三百六十行，行行出状元。城市发展离不开高端科技产业的突破，也离不开低端制造业的发展。选人用才的角度既要长远，也要现实。拓宽就业渠道，大力扶持尖端科技的同时也不能忽略地毯经济等末游产业，让人才在各个领域各尽其用，适配城市发展各个阶段的不同要求。任人唯贤，群英荟萃。人才的选用应当坚持五湖四海、德能优先。当今社会对人才的选用存在一定程度上的论资排辈、暗箱操作。这一方面堵塞了人才晋升的渠道，另一方面造成了搞技术的不如做PPT的，清华学子出摊卖肉的社会现象。人才的选用首先在制度上予以创新，形成量化公平的考核标准，给予人才相应的尊重和待遇，形成良性竞争，让人才有出彩的舞台和动力，把怀才不遇的喟叹装进历史的车轮。海纳百川，有容乃大。对人才的选用要守正创新，敢于破格、勇于担当。一方面我们要给人才足够的成长的条件，另一方面也要给人才以容错的空间。守正，不是墨守陈规，而是守住底线。创新，不是毫无章法，而是按图索骥。如果我们记恨李白的狷狂，就无法领略他的浪漫。如果我们深陷长征7失败的自责，就看不见嫦娥奔月，北斗升天。城市的发展是多元的，人才的选用也是多元的。筑好用才坝，激活城市发展的源头活水。       回复

城市的可持续发展需做好用才工作。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”古有魏王曹操对陈琳爱才惜才，今有习近平总书记在调研、座谈会中强调“聚天下英才而用之”的号召。古往今来，从城池的坚守到城市的发展，可谓“求才若渴”，惟有做到爱才敬才惜才，方能人尽其才、才尽其能。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？的确，城市的可持续发展离不开人才，在招揽本地英才和“引来金凤凰”后，我们更需用好人才。建立健全科学的用才机制。祛除“唯论文、唯职称、唯票数”的传统考核评价体制，改进“唯事迹、唯实例、唯点子”的创新理念驱动发展，牢固树立“人才是第一资源”的精神引领，把牢“科技是第一生产力”的防护网，广大“英才”尽管放手去干、务实求真、真抓实干，如此，用尽其才，必大有可为！       回复

城市可持续发展需做好用才工作。“食马者不知其能千里而食也”“安求其能千里也？”。古有楚将子发奉其貌不扬者“神偷”为座上宾，善用良才，使得齐国不战而退；今有企业家马云视“善用人才为大领袖要旨”。人才如潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得地是一如既往地爱人才，为每一个人才培厚茁壮成长的土壤，注重人才成长规律，不断壮大有吸引力的产业；搭建人生出彩的舞台，给人才提供空间和平台，提升人才开发、配置的效率和公平性；修建安身立命的港湾，适时推出补贴及落户优惠政策，优化城市的宜居环境。形成长效的人才治理机制，大潮自然汹涌而来，各地的经济“动脉”才能畅通无阻地循环起来。       回复

城市的可持续发展需做好用才工作。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱惜人才，用好人才。那么，如何切实做到用好人才呢？一方面，科学有效的考核评价体系是必需，按照精准化、差异化的要求，合理设置人才考核指标，改进考核方式方法。坚持考用结合，真正使考核结果与人才的选拔任用相关联；一方面，树立鲜明的用人导向，激励人才干事热情，让想干事干实事的人可以有机会施展才华；另一方面，做到人尽其才，将每个人的长处发挥到淋漓精致，集中力量办大事，让人才有强烈的认同感、归属感、成就感。如果能为每一个人才提供恣意翱翔的天空，搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？       回复