[单选题]
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A . 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B . 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C . 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D . 人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力，但有权雇用中层管理者
参考答案： B
小麦参考解析：
本题为争议题
中公选B；华图选C；其他选C。
第一步：寻找因果
原因：人力资源部没有参与全程战略决策，且人力资源部没有决定高级经理
结果：人力资源部辅助作用
第二步：分析选项
A选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门的员工经验丰富，话题不一致，无关项，排除。
B选项：该项说明人力资源管理部门能留住人才，可以看出人力资源部门很重要，但选项中并未说明“是主要作用，而不是辅助作用”，不严谨，保留。
C选项：题干讨论的是人力资源管理部门的作用，该项说的是人力资源管理部门经理，话题不一致，且“世界上最大的物流公司”，是个别案例，不能说明其他公司情况，无法削弱，排除。
D选项：前半句“人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力”这个就是通过补充反向论据支持原因中的“公司聘请的高级经理均由CEO决定”；后半句“有权雇用中层管理者”与支持和辅助之间的关系是不明确的。前半句支持，后半句不明确，排除。
故本题选B。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2013-国考-111】
