日前,我认真拜读了一位老领导的回忆录,为他认真做事的态度而深深感动。他曾是一位县委书记,后来担任了市长,可他的第一份工作却是生产队的记分员。所谓记分员,就是负责记录队员每日工作情况的农民。这个在旁人看来“不起眼”的工作,他却十分喜爱,干得起劲。记分,一丝不苟,不偏不漏,客观公正,做到了让队长满意、让群众满意。因此,6年后被提拔为公社干部。他在回忆录中写道:基层6年,为以后40多年的工作打下了坚实基础。
这段话对做好机关工作最主要的启示是:
要尽量把每一件事都做好
要以客观公正为准则做事
要认真做好“不起眼”的小事
要从最基层的工作做起
中国的一年四季,季季都令人神往,春日_______,夏天绿荫满枝,秋时_______,冬季银装素裹。
填入划横线部分最恰当的一项是:
姹紫嫣红 硕果累累
风光旖旎 充实丰盈
生机勃勃 琳琅满目
婀娜多姿 五谷丰登
以下饼图中,最能准确反映2020年7月该行业销售(用白色表示)、管理(用灰色表示)和财务(用黑色表示)费用占比关系的是:
高端客户,指资金充裕、信誉很好、回款及时的企事业单位或者是大企业的高层管理人员。
下列属于高端客户的是:
一次,某人去快餐店不经意间让服务生记下了女儿的出生日期,从此以后,每年在他女儿过生日的前夜,快餐店总是打来问候电话,征询是否需要预订生日蛋糕,从无遗漏
某企业踏踏实实地收集客户资料,建立客户档案,了解客户需求,在特别的日期给客户打去一个电话,多几声问候,常给客户提供一些经济信息
中国已经成为仅次于美国及日本的全球第三大财富来源地,私人银行常争夺财富位于金字塔塔尖的客户
某总经理真诚欢迎各位员工以主人公的姿态各抒己见,提出批评、建议,公司一旦采用,就用总经理奖励基金给予一定的奖励
科研工作也必须遵循职业道德。如果科研人员为了私利,做出有悖良知、危害社会的科研行为,他们就应受到社会舆论的谴责和法律制裁。但是,还有一些行为,如剽窃他人成果,也应受到谴责和规范。要防止此类事件发生,科研人员的良知非常重要。可见:
需要用法制来规范科研工作
科研人员应遵循更高的道德标准
对剽窃他人成果的人处以重罚
需要不断提高科研人员的职业道德素质
1980年9月,中共中央发布《关于进一步加强和完善农业生产责任制的几个问题》,我国农村绝大部分地区都建立和稳定了家庭联产承包责任制。1998年4月,新修订的《土地管理法》首次以法律的形式明确农村土地承包30年不变。2008年10月十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》对土地承包关系是如何规定的:
现有土地承包关系要保持稳定并长久不变
将农村土地的承包期从现在的30年延长到70年
允许农民以转包、出租、股份合作等形式流转土地
培育农民新型合作组织,发展农业龙头企业
所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立,必须为真的一项是:
员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
员工个人发展同企业发展密切相关
某局长驾驶私家车与一辆接送孩子的人力三轮车剐蹭,导致三名小学生轻微擦伤,该局长亲自将孩子们送到县医院检查治疗后,又把孩子们送到学校正常上课。事故发生时,某企业职工杨某路过并用手机录制了一段视频,视频中虽未出现该局长的画面,但在视频中插入文字“局长驾车撞上三轮车,五名孩子严重受伤,局长态度嚣张,驾车扬长而去”等严重失实信息。杨某将该视频发到朋友圈后,又被广为转发,造成了不良社会影响。对此事件,下列说法正确的是:
杨某严重扰乱社会公共秩序,由检察机关提起公诉
杨某不遵守社会公德,由所在企业进行处理与教育
杨某违反治安管理处罚法,由公安机关予以相应处罚
杨某的行为属于严重诽谤,由法院受理并判处刑罚
负需求是指部分或大部分潜在购买者对某种产品或劳务不但没有需求,可能还有厌恶情绪。因此,营销管理的任务是分析人们为什么不喜欢这些产品,并针对目标顾客的需求调整定价,做更积极的促销,或改变顾客对某些产品或服务的信念,把负需求变为正需求。
根据上述定义,以下不属于针对负需求进行的营销管理的是:
某地人不爱吃动物内脏,商场播放视频介绍动物内脏富含哪些矿物质,对人体有哪些好处,并赠送了相应的菜谱,显著提升了销量
A国民众不喜欢酱油,B国一家酱油企业通过在A国开办铁板烧餐厅,让该国民众了解“什么是酱油及其烹饪方法”,从而打开了A国市场
很多男性不喜欢皮肤护理美容保养服务,某美容院改造一块区域出租给理发师,上门的男顾客日渐增多
大部分小朋友都害怕看牙医,对牙医诊所很抗拒,诊所将诊室打造成动漫风格,在等待区放满毛绒玩具,受到小朋友的欢迎
所有切实关心员工福利的总经理,都被证明是管理艺术高超的总经理;
而切实关心职工福利的总经理,都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。
因此,那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理,都不是管理艺术高超的总经理。
为使上述论证成立,以下哪项必须为真:
所有管理艺术高超的总经理,都是关心员工福利的总经理
中青年员工的住房问题,是员工的福利中最为突出的问题
中青年员工的比例已经超过90%
所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理,都是管理艺术高超的总经理