每个国家都有自己的文化,每个企业也有自己独特的文化。如果文化相同或相似,那么企业兼并与合作就容易成功,反之则容易产生文化冲突和矛盾,导致并购失败,这就是为什么世界上大型和成功的收购案大多发生于同文同种社会的原因。如果收购者不去深入了解并购企业的文化,那么失败的可能性就比较大。
这段文字意在阐明:
成功的收购案大多发生于同文同种社会的原因
不同国家、不同企业间存在着一定的文化差异
应重视企业间的文化差异
应该深入了解并购企业的企业文化
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
一瓶碳酸饮料,一次喝掉饮料后,连瓶共重600克;如果喝掉饮料
后,连瓶共重500克;如果只喝掉饮料
后,那么连瓶共重多少克:
620
650
666
680
甲、乙、丙三种货物,如果购买甲3件、乙7件、丙1件需花3.15元,如果购买甲4件、乙10件、丙1件需花4.2元,那么购买甲、乙、丙各1件需花多少钱:
1.05
1.4
1.85
2.1
欧阳修《浣溪沙》词曰:“白发戴花君莫笑,六幺催拍盏频传。人生何处似尊前!”词中“六幺”是指什么?
词牌名
舞蹈名
歌姬名
曲调名
甲、乙两家公司共同实施某个项目,甲公司的实际出资额比乙公司高60万元,投入人力是乙公司的一半,如将人力折算为出资额,则最终两家公司分得的利润相同。问两家公司投入的人力之和折算为多少万元的出资额?
240
180
120
60
异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本,表现为拥有者所具有的独特能力,这些能力主要包括:综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。
根据上述定义,下列不涉及异质型人力资本的是:
某厂长期亏损,李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革,很快使工厂扭亏为盈
技术员陈某潜心钻研技术,他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起,大大降低了生产成本
某包装厂效益平平,设计师王某应聘到该厂后,由于他的设计新颖、风格清新,一下子使该厂的包装产品畅销起来
某厂聘请某院士担任技术顾问,一大批风险投资公司慕名而来,一些高学历人才也陆续加盟
某有色金属公司四种主要有色金属总产量的为铝,
为铜,镍的产量是铜和铝产量之和的
,而铅的产量比铝多600吨。问该公司铅的产量为多少吨:
600
800
1000
1500
1600
1800
1950
2000
某有色金属公司四种主要有色金属总产量的为铝,
为铜,镍的产量是铜和铝产量之和的
,而铅的产量比铝多600吨。问该公司镍的产量为多少吨:
600
800
1000
1200
独角兽公司是投资界术语,一般指成立不超过10年,估值超过10亿美元,少部分估值超过100亿美元的企业,其不仅是优质和市场潜力无限的绩优股,而且商业模式很难被复制。
2021年我国独角兽企业数量比2018年增长了约:
200%
150%
100%
50%