达尔文学说认为进化只能是适应性，自然选择几乎是万能的，换句话说，进化是有利变异在自然选择作用中固定积累的结果。但是，20世纪60年代以来，分子生物学研究表明，蛋白质和核酸水平的突变绝大多数是中性的，即对生物的生存既无利亦无害，自然选择对其不起作用。这种中性突变在种群中日积月累，积少成多，成为巨大的变异，并构成种属的差异，甚至门纲的差异，于是新种形成，这就是中性突变学说。它最早由日本学者木村在1968年提出，后被人称为非达尔文进化。其实中性突变学说并不是反对自然选择，只是否定自然选择万能论。
与这段文字文意相符的是：
进化不是有利变异在自然选择作用中固定积累的结果，而是中性突变的结果
蛋白质和核酸水平的突变构成了新种
中性突变学说反对进化理论和达尔文学说
中性突变学说和达尔文进化学说都是进化理论
2012年全国粮食种植面积11127万公顷，比上年增加69万公顷；棉花种植面积470万公顷，减少34万公顷；油料种植面积1398万公顷，增加12万公顷；糖料种植面积203万公顷，增加9万公顷。
全年粮食产量58957万吨，比上年增加1836万吨，增产3.2%。其中，夏粮产量12995万吨，增产2.8%；早稻产量3329万吨，增产1.6%；秋粮产量42633万吨，增产3.5%。其中，主要粮食品种中，稻谷产量20429万吨，增产1.6%；小麦产量12058万吨，增产2.7%；玉米产量20812万吨，增产8.0%。
全年棉花产量684万吨，比上年增产3.8%。油料产量3476万吨，增产5.1%。糖料产量13493万吨，增产7.8%。烤烟产量320万吨，增产11.5%。茶叶产量180万吨，增产11.2%。
如果2013年粮食产量同比增速与2012年相同，则2013年粮食产量约为多少亿吨：
5.9
6.1
6.5
5.7
甲、乙、丙三村共建一项水利工程，原计划三村派出的劳动力之比为8︰5︰7，因丙村劳动力紧张，经协调，丙村少出的劳动力由甲、乙两村分担，相应的工钱由丙村承担。若甲、乙、丙三村派出的实际人数分别为84、52、24，丙村付给甲、乙两村的工钱共5.6万元，则丙村给甲村的工钱为（ ）
2.1万元
2.8万元
3.5万元
4.2万元
“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调：
提高工资待遇就可以激发员工的积极性
企业应该重视薪酬的激励作用
工资收入越高，员工的幸福感就越强
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
据抽样调查，上海市城市居民家庭人均可支配收入构成情况及部分城市城镇居民家庭人均可支配收入增长情况如下所示：
2012年第一季度，在上海市城市居民家庭人均可支配收入增长中，转移性收入增长所占比重为：
2.8%
11.6%
12.4%
22.1%
；
；
。2015年上半年A区完成规模以上工业总产值289.9亿元，同比下降9.4%，降幅比1-5月扩大0.7个百分点，比1-4月扩大2.2个百分点，比一季度扩大7.5个百分点。
其中，上半年A区两大主导行业汽车制造业完成产值51.6亿元，同比增长4.6%，医药制造业完成产值17亿元，同比增长11.1%。
上半年A区六大高耗能行业七成企业生产产值低于上年同期，上半年共完成规模以上工业总产值55.6亿元，同比下降10.0%，降幅较上年同期扩大0.1个百分点。
2015年上半年，A区汽车制造业产值同比增量约是医药制造业的多少倍：
1.3
6.5
3.0
0.4
倍
某水库决定对堤坝进行处理。如右图所示，水库大坝的迎水面的坡角为α，坝高为10米。现要加高大坝，使坡度为1：1（坡度坡角的正切值），那么大坝要加高多少米？
10cotα-10
10tanα-10
10tanα
10cotα
为处理后堤坝高度，由于坡度为1：1，
=AB=10cotα米，
米。
2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，比2012年增加了3954元，增幅回落3.3个百分点。分行业门类看，信息传输、软件和信息技术服务业44060元，比2012年增加了4542元；科学研究和技术服务业42854元，比2012年增加了6256元；金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）37253元，比2012年增加了4557元；教育行业31521元，比2012年增加了4896元；农林牧渔业24645元，是全国平均水平的75%，同比增长12.2%；住宿和餐饮业27352元，是全国平均水平的84%，同比增长14.3%；居民服务、修理和其他服务业27483元，是全国平均水平的84%，同比增长14.2%。
2013年，河北省城镇私营单位就业人员平均工资为28135元，同比增长11.8%。扣除物价因素，实际增长8.9%。分设区市来看，各设区市及省垂管县城镇私营单位就业人员平均工资均达到2.4万元以上。高于全省平均水平的有5个市，分别是唐山31449元，廊坊29918元、秦皇岛29130元、石家庄28902元、沧州28442元，低于全省平均水平的6个市分别是承德27962元、保定27083元、衡水25882元、邯郸25591元、张家口25456元和邢台25358元。最低与最高平均工资相差6091元，差距比上年缩小561元。
2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长：
18.2%
17.8%
17.1%
13.8%
（选项差别较小，取三位计算）；
2009～2019年，城镇非私营单位和私营单位平均工资差额最大的年份是：
2009年
2013年
2016年
2019年
2019年某省规模以上企业就业人员年平均工资为62484元，比上年增长10.1%。其中，中层及以上管理人员增长9.7%；专业技术人员增长20.7%；办事人员和有关人员增长5.7%；社会生产服务和生活服务人员增长8.5%；生产制造及有关人员增长9.7%。
2019年，该省规模以上企业就业人员年平均工资同比增速最快的职业类型是：
专业技术人员
中层及以上管理人员
社会生产服务和生活服务人员
生产制造及有关人员
陕公网安备 61010302000399号