将上海市的①中外合作企业、②中外合资企业和③外商独资企业按2018年全年进出口贸易总额同比增量从高到低排列，正确的是：
③＞①＞②
②＞①＞③
①＞②＞③
③＞②＞①
亿元；
亿元；
有一个很有名的投资理念，那就是“要投资具有护城河的公司”。大意是说，一家公司只有具备足够的竞争优势，才能抵御其他竞争对手对自己盈利空间的蚕食。投资者只有投资这样的公司才有可能带来超额收益。然而“护城河”往往存有陷阱，最常见的陷阱是市场份额。较高的市场份额，通常会被投资者视为企业的“护城河”，但实践证明这并不可靠。市场份额只是说明了公司的过往业绩，并不代表将来。如果没有足够的能力抵御外来入侵，企业就不得不通过价格战来保持市场份额，结果一定是利润率大幅下降。
根据这段文字，以下说法正确的是：
将竞争优势理解为市场份额是片面的
市场份额的多少体现了企业竞争优势的大小
投资者应同时考虑利润率和企业的市场份额
企业的“护城河”并不能保证投资者的超额收益
建立现代企业的根本目的是：
增强企业活力，加大市场竞争力
迎接经济全球化的挑战，与国际接轨
调动企业员工的积极性、创造性
强化社会主义市场经济的微观基础，进一步解放和发展社会主义社会的生产力
“究天人之际，通古今之变，成一家之言”是谁的名言：
班固
司马迁
刘醒龙
司马光
在1994－2006年间，全国报纸印刷总量持续增长。
以2004年为例，年印刷量在10亿对开张以上的企业有30家，其中印刷量增长的企业占90％，而且全部增长5％以上，增长率达两位数的企业占66.67％。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有26家，其中印刷量增长的有25家，增长率达到两位数的有19家。
到了2005年，年印刷量在10亿对开张以上的企业有29家，其中印刷量增长的有17家，增长5％以上的有11家，而保持两位数增长的有8家。印刷量减少的企业有11家。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有31家，其中印刷量增长的有20家，增长5％以上的有16家，保持两位数增长的有13家。印刷量减少的企业有10家。
再看2006年，年印刷量在10亿对开张以上的企业有31家，其中印刷量增长的有19家，增长5％以上的有14家，保持两位数增长的有10家。印刷量减少的企业有11家。年印刷量在5亿至10亿对开张之间的企业有28家，其中印刷量增长的有20家，增长5％以上的有14家，保持两位数增长的有7家。印刷量减少的企业有8家。
2005年，年印刷量在5亿对开张以上的企业中，印刷量增长率为负的企业所占比例是：
16.6%
32.3%
35.0%
38.3%
2004年，在我国的电子计算机制造业中，外资企业的产值约是其他企业的多少倍：
8
10
13
16
倍。社会保险包括了养老保险，工伤保险，医疗生育保险等，是社会保障体系的重要组成部分。其在整个社会保障体系中居于核心地位，社会保险是一种缴费型的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者缴纳（一般而言，各类社会保险的缴纳费用=缴费基数×缴纳比例），政府财政给予补贴并承担最终责任。
在经历了一段时间的摸索后，我国的社会保障制度在上世纪90年代进入了创新式的改革、发展时期。1995年3月1日，国务院发出《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工基本养老保险制度在全国范围内正式实行统账结合模式。
近年来，随着我国经济发展出现一系列新形式新情况，企业对进一步降低社保费率的呼声较强，党中央、国务院提出新的要求。2019年《政府工作报告》明确提出，各地可将养老保险单位缴费比例降至16%。2019年，B市率先降低养老保险单位缴费比例。预计今后每年可减轻该市企业社保费缴费负担超百亿元。
在B市某企业工作的小王，2019年月平均工资为10161元，如果该企业将养老保险缴费基数下限调整为小王的实际月平均工资，则该企业全年将增加支出约（ ）元。
1084
5058
9032
13006
一个民族需要民族精神，一个时代需要时代精神，创业精神应当成为我们的民族精神，成为我们的时代精神，精神可以变物质，物质可以变精神，两个文明建设互相依存，互相促进。
这段文字表达的最主要的意思是：
一个民族需要民族精神，一个时代需要时代精神
精神可以变物质，物质可以变精神
两个文明建设互相依存，互相促进
创业精神应当成为我们的民族精神和时代精神
对真正了解音乐、懂得思考的演奏家来说，练习只是确保舞台上的演出水平，并非练出一个不可改变的诠释。技巧越是铜墙铁壁、_______，演奏家也越能在表演时驰骋想象，随心所欲而不逾矩。同理，越是体察作曲家意念，越是深入解析作品之和声理路，思考也就越能_______，表现只会越灵活越丰富，而非_______、动辄得咎。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
固若金汤 触类旁通 投鼠忌器
坚如磐石 删繁就简 循规蹈矩
积重难返 出神入化 墨守成规
根深蒂固 举一反三 进退维谷
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。
根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
优秀的管理人才
创新的研发团队
勤勉的生产工人
高效的人事制度
陕公网安备 61010302000399号