安全性思维,指经过观察后,对当前事物或事件的发展作出对自己不利的预测,并做好防备。
下列属于安全性思维的是:
小李从小体质虚弱,三天两头感冒,坚持了10年冬泳后,现在已经很少生病了
公司经营越来越难,小陈觉得肯定会裁员,悄悄到人才市场投递了几份简历
公共汽车上来了一个驼背老人,小王怕他跌倒受伤,便把自己的座位让给了老人
这两天气温骤降,老张要到北方出差,妻子特意往他的行李箱里塞了几件厚衣服
定义:
①群体互补效应:由不同年龄、专业、智能水平、气质类型的人才有机地组成一个结构合理的人才群体,达到知识互用、能力互补,使只有专才的个体,变成多能的人才群。
②群体协调效应:在结构合理的人才群体中,逐步形成了群体每个成员共同遵守的良好的道德规范和传统作风,以此调节和协调群体中个体与个体、个体与群体、群众与社会的关系,并影响和控制整个群体,使群体的力量和功能得到维护和加强。
③群体感应效应:在结构合理的人才群体中,人才之间在目标上志同道合,在学风上互相感染,在学术上互相影响,同心同德,紧密团结,创新意识和创造思维不断激化和强化,形成对人才创造特别有利的“微型气候”。
典型例证:
(1)某大学有效整合资源,在校内外组织多方面人才,团结协作,集体攻关。
(2)正因为好大学有优良的校风和传统,所以人人才都想上好大学。
(3)小李做事低调,从不张扬。
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有:
0个
1个
2个
3个
罩甲是明代戎服的一种,对襟,用纽扣固定,无袖或短袖,左右两侧及后部开裾,衣身可缀甲片,也可纯用织物制作,底边通常缀有彩色的排穗。明代戏曲舞台上青少年武将多穿罩甲,并配上金束发冠,显得英俊威武。清代之后戏曲中仍然沿用,分为排穗(须)甲与排须长马甲(坎肩)两种,与紫金冠配套。《红楼梦》里描写贾宝玉头戴束发紫金冠、身穿排穗褂子,就是将艺术造型移植了过来,体现了宝玉“将门公子”的身份。
关于罩甲,下列说法与原文相符的是:
多由青少年武将穿着
明代后期演变为戏曲服装
清代成为达官贵人的身份标志
最晚产生于明代
虚假同感偏差又叫作虚假一致性偏差,是指人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性,它是人们坚信自己信念、判断正确性的一种方式。
根据上述定义,下列不属于虚假同感偏差的是:
他以为别人都是善良的
这个青椒很好吃,我特意给你点的
我是他的粉丝,我同学肯定也很喜欢他
我支持这个做法,反对的人脑子不正常
农民工在精神文化上“营养不良”,时间和消费能力只是一部分原因,城乡二元结构带来的城乡文化_______,也许是他们难以迅速融入城市文化生活的一个重要原因。
填入画横线部分最恰当的一项是:
差异
差距
障碍
隔阂
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是:
某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动
煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题
教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿
工厂中的夜班工人的工资高于白班工人,高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响
党的二十大报告指出,新时代十年来“党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革”。关于新时代十年来取得的历史性成就,下列表述错误的是:
谷物总产量稳居世界首位
制造业规模、外汇储备稳居世界第一
全社会研发经费支出跃居世界第一
建成世界最大的高速铁路网
其他存款性公司是指除中央银行以外的所有存款性公司,主要进行吸收存款、发放贷款和创造存款等活动,我国称之为存款货币银行。
下列选项中,不属于其他存款性公司的是:
城市商业银行
保险公司
邮政储汇局
城市信用社
货币性资产是指持有的现金及将以固定或可确定金额的货币收取的资产,包括现金、应收账款和应收票据以及准备持有至到期的债券等。非货币性资产则是指货币性资产以外的资产,这些资产在将来为企业带来的经济利益(即货币金额)是不固定的或不可确定的。
根据上述定义,下列属于货币性资产的是:
某服装厂的库存货物
某汽车公司用于出租的车辆
某通讯企业旗下手机品牌的商标权
某化工集团按照国家规定获得的技术补贴
负性偏向是指负性信息比其他信息得到优先的注意和加工,这是人类在先天遗传和后天经验基础上存在的一种普遍性认知倾向,即给予负性事物更大的权重,并在注意、记忆、情绪、决策等方面遵循“坏比好重要”的心理原则。
根据上述定义,下列没有体现负性偏向的是:( )。
“3·15”晚会报道侵犯消费者权益的违法行为,以期政府各级管理部门有效管理
被试对负面词汇的再认正确率比正面词汇高,能更精准识别某负面词汇是否在语料中
新闻传播过程中,模糊信息中的一些负面细节更容易被人们关注并作进一步负面解读
应聘者的优缺点与职位具有同等相关性,但招聘者往往更关注应聘者的缺点