第一步：判断题型------本题为排列组合问题
第二步：分析作答
由于问的是最少，若桌子数分别为1、2、3、4、……、13、14张，此时需要张桌子，因此某个办公室需要减少1张桌子，这样最少有2个办公室桌子数一样。
故本题选A。
【2008-江苏A-017】

第一步：判断题型------本题为几何问题
第二步：分析解题：
根据题意画图如下：

如图所示：∠ACB=180-20-40=120°，且△ABC为等腰三角形，所以AB=km。
故本题选D。
【2011-联考/福建917-059】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段第一句重点在“但”后面，说土地适度规模经营不断推进，土地制度创新的效果明显，第二句列举了我国土地适度规模经营的两种主要方式。尾句通过“这”总结两种方式的共同点都形成了新条件下土地农户承包经营权的共享，综合首尾句可知作者意在说明土地适度规模经营的核心特征是经营权共享。对应C选项。
第三步：分析选项
A选项：土地经营权的制度创新文段没有具体论述，且没有提到经营权共享，排除。
B选项：土地经营权的流转，只是一种方式，表述片面，排除。
D选项：农业专业化文段未提及，且土地权属，无中生有，排除。
故本题选C。
【2022-国考市地-051/国考副省-046】

本题为市场经济常识。
《公司法》中规定：股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
故本题选D。
【2014-深圳-007】

第一步：判断题型------本题为多位数问题
第二步：分析解题：
设A<B<C<D<E，则A+B=17、A+C=25、D+E=45、C+E=42（方程组1）；
化简得C-B=8（偶数），因此C+B也等于偶数，为28或34；
若C+B=28，则代入方程组1，可解得A=7、B=10、C=18、D=21、E=24，五个数字符合题意，能被6整除的有2个。
若C+B=34，同理可解得A、B、C、D、E分别为4、13、21、24、21，此时有重复，不符合题意。
故本题选C。
【2010-联考/甘肃-014】

本题为简单计算。
信息在材料第一段及图2。截至2019年末，全国已有残疾人康复机构9775个；提供视力残疾康复服务的残疾人康复机构为1430个；提供听力言语残疾康复服务的机构为1669个。

根据题意，设只提供视力残疾康复服务的机构数量为x，则同时提供视力和听力言语残疾康复服务的机构数量为1.2x。
x+1.2x=1430，解得：x=650。
由文氏图可知：x+提供听力言语残疾康复服务+两种都不提供的=全国总数；
则650+1669+两种都不提供的=9775；
两种都不提供的=9775-650-1669≈9800-650-1700=7450，位于7300~7600家之间。
故本题选B。
【2021-国考地市-123/国考副省-128】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在岗前培训期间小刘即与公司建立了劳动关系，应发放岗前培训期间的工资。试用期间，公司利用周末休息日进行培训，按照劳动合同法，应给予小刘加班费。
故本题选D。
【2019-河南司法所-092】

第一步：判断题型------本题为利润问题
第二步：分析作答
设在甲公司年工资总额为800；
则在乙公司年工资总额为800×（1＋25%）=1000；
由于乙公司现金总额和股票价值总额比例为3：1；
则乙公司工资中的现金总额为750，股票价值总额为250；
由于股票下跌48%，那么股票价值总额为250×（1-48%）=130；
则小王在乙公司实际年工资总额为750+130=880>800；
因此小王在乙公司实际工资总额比甲公司多（880-800）÷800=10%，即增长10%。
故本题选C。
【2021-北京区级-082】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

第一步：寻找因果
原因：种植者通过种植转基因作物增加了收入
结果：很多地方的小规模种植者都在种植转基因作物
第二步：分析选项
A项项：“一些国家提供补贴”说明不是所有种植转基因作物的人收入都增加，可以削弱，当选。
B选项：题干讨论的是转基因作物，选项讨论的是价值比较高的作物，属于无关项，排除。
C选项：成本与产量的数据，不能说明收入一定是增加，属于不明确项，不能削弱，排除。
D选项：天然农作物的优点，与种植转基因作物是否会使收入增加无关，属于无关项，排除。
故本题选A。
【2011-广州-057】