某单位有甲和乙2个办公室,分别有职工5人和4人。每周从这9名职工中随机抽取1人下沉社区担任志愿者(同一人有可能被连续、重复选中)。问7月前2周的志愿者均来自甲办公室的概率在以下哪个范围内?
不到25%
25%~35%之间
35%~45%之间
超过45%
最近有消费者传言M公司的汽车的动力系统存在技术问题。技术问题的存在会对M公司的声誉造成伤害。如果M公司不试图去检验这一问题,消费者就会对M公司的产品失去信心。但如果M公司去检验并证明汽车的动力系统没有问题,反而会使消费者更加怀疑该公司汽车的动力系统确实存在技术问题。
由此可以推出:
M公司应该向外界承认自己公司的小部分汽车的动力系统存在技术问题
面对这种传言,M公司最好的策略是召回消费者传言有问题的汽车
M公司已经无法阻止这种传言对M公司的声誉造成的伤害
如果有消费者传言M公司的汽车的动力系统不存在技术问题,这种传言也会损害M公司的声誉
某单位每逢年底会针对全体员工进行评优,评优项有5个,分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、最佳写作奖、年度明星奖。
其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖;
如果评选了协作奖,就不能再获得写作奖;
如果评选了敬业奖,则不能再获得协作奖。
每个人最多获得两个奖项。
综合科一共3位员工,揽括了所有奖项,每个人都获奖,但是奖项各不相同。
已知员工甲获得了明星奖,员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。
由此可知,下列推测一定正确的是:
如果乙获得了写作奖,则其还获得了敬业奖
如果乙获得了协作奖,则乙和丙各获得两个奖项
如果乙获得了写作奖和创意奖,则甲一定只获得一个奖项
如果丙获得了协作奖,则乙一定不能获得敬业奖
有人向某市政府提议应该在所有新建的房屋内安装一种起火时会自动激发的洒水器。但是一位房地产开发商认为,既然90%的房屋着火都是被家庭成员扑灭的,所以安装室内自动洒水器对灭火意义不大。
以下哪项如果为真,则最能削弱房地产开发商的观点:
大多数人都没有经过灭火技能的正规训练
在住宅内安装烟雾探测器比安装洒水器要便宜得多
该市消防队奔赴火场的时间要比全国平均时间短
住宅着火导致的大部分财产损失是因为起火时家人都不在场
当前,我国医疗资源多集中在大城市和大型公立医院,“全国人民看病挤协和”虽不乏戏谑,却也真实反映了挂号难、看病难等突出问题。与此同时,大量基层医院和社区医院门庭冷落,民营医院更是得不到有效发展。医疗服务资源配置上的不均衡表明,单纯依靠政府主导的公立医院无法满足群众日益增长和多元化的就医需求,通过鼓励社会资本办医,做大医疗服务“蛋糕”,无疑是一条现实的途径。
这段文字未暗示的信息是:
鼓励社会资本办医是改善医疗服务水平的现实途径
我国医疗服务供给与群众就医需求之间有较大差距
我国基层医院、社区医院和民营医院发展受到限制
政府主导的公立医院无法满足人民群众的就医需求
钱铺钱庄是明清时期重要的金融机构。钱铺的主要业务是兑换银两,或将顾客手中的铜钱换成银两,或将银两换成铜钱。后来发展成吸收存款、放款和汇兑为主要业务的钱庄。到乾隆年间,钱庄已有相当规模。
上述转变的主要原因是:
以物易物是明清时期商贸主要形式
工商业发展使区域间长途贸易兴盛
民营手工业在明清时期获得大发展
明清时期中国的对外贸易长期出超
黄某是一家建筑设计公司经理。该公司设计师赵某于本月5日提出离职,6日起就不再来公司上班,黄经理用多种方式都没有联系上赵某。赵某的突然离开导致公司几个项目工作延期,给客户造成了损失,现在客户要求公司赔偿。对此,根据相关法律规定,下列说法不正确的是:
黄经理公司可建议客户直接找赵某赔偿损失
赵某提前1天通知用人单位解除劳动合同的做法不合法
因赵某离职给黄经理公司带来的经济损失的举证责任在建筑设计公司
赵某未履行相关义务,给公司造成经济损失,该公司可以向赵某索赔
原子钟在日常生活和科学研究中非常重要。它以原子内部的电子在两个能级间跳跃时辐射出来的电磁波为标准,去控制校准电子振荡器,实现精准的时间测量。与原子相比,高电荷离子的外层电子与原子核的结合更强,对外部场的波动更不敏感,狭义相对论和量子电动力学的效应也更显著。因此,高电荷离子是未来研发更精准原子钟的理想选择之一。然而,由于内部结构复杂,要在高电荷离子中识别适合于原子钟的电子跃迁非常困难,常用的光谱法测量这种跃迁也不够精准。
根据这段文字,接下来最可能讲的是:
高电荷离子的物理构造
测量电子跃迁的最新技术
高精度原子钟的意义和价值
光谱法在原子钟研发中的作用
中国古代经典工艺理论:“工欲善其事,必先利其器”出自下列哪部著作?
《周礼 • 考工记》
《尚书》
《论语》
《庄子》
研究表明,适当休息可以提高工作效率。当完成一项复杂艰巨的任务时,人们可以适当休息一下,做点简单的其他事情,之后继续工作,这可以让工作业绩提高40%。一家公司老总将这一理论应用于公司,增加了员工休息时间,但生产业绩却没有上升,反而明显下降。
以下哪项如果为真,最能解释上述矛盾现象:
公司的有些部门并没有严格执行老总的休息计划
公司生产都是流水线作业,员工做的都是单一机械运作
一些员工在休息的时候想工作,工作的时候想休息
近段时间公司的销售业绩不佳,没有出现明显的增长