对地方权力实施监督,显然有一个“及时到达”的问题,监督必须属地化。地方权力支配地方资源,影响民众切身利益,理应受到当地纳税人和媒体的监督制约。对于权力的滥用,当地民众和媒体有着天然的敏感,在感知上也有时间与空间的便利,相应的监督制约离开他们是不可想象的。
对上述文字理解不正确的是:
地方权力的属地化监督即地方权力属地政府层层监督
对地方权力要实施属地化监督
地方权力的监督主体包括了媒体和属地民众
“对地方权力实施监督”不能“山高皇帝远”
某校规定,对于学校的任一实验室,除非有教师在国际期刊上发表论文,否则没资格申报国家重点实验室。该校甲实验室有教师在国际期刊上发表论文。该校乙实验室有资格申报国家重点实验室。
若上述陈述为真,则以下哪项也一定为真?( )
该校甲实验室有资格申报国家重点实验室
该校甲实验室有教师没有在国际期刊上发表过论文
该校乙实验室有教师在国际期刊上发表论文
该校乙实验室有教师没有在国际期刊上发表过论文
暴力文化是反映暴力行为发生过程、后果及暴力行为规范的文化,属亚文化范畴。暴力文化是暴力犯罪的诱因,对于正处于社会化过程中的青少年影响尤为深刻,必须采取一系列的针对性措施抵御和消除暴力文化的不良影响。
根据上述定义,下列不属于暴力文化范畴的是:
乱起绰号、推举“最差”等玩闹
宣扬所谓“狼道”的书报
以“野蛮”为审美时尚的影视剧
具有“血腥”的网络游戏
当前一些城市_______于表面繁荣、豪华的发展模式,_______对于百姓的服务功能;一些城市不顾自身经济承受能力,急于建设华而不实的新城;城市形象_______求新、求大、求洋,在推土机的轰鸣中,许多并未达到使用寿命的建筑纷纷倒地。这种城市化建设中的“贵族化”倾向必须_______。
依次填入划线部分最恰当的一项是:
陶醉 轻视 过分 警觉
倾向 漠视 注重 截止
热衷 忽视 过度 警惕
致力 注重 极度 警醒
背信规避是指当风险来源为另一个体而不是自然条件时,人们普遍更不愿意冒险,即在同等条件下,人们对于人为风险的规避程度高于对客观风险的规避程度,体现在人们面对人为风险时比面对客观风险时表现得更保守。
根据上述定义,下列没有体现背信规避的是:( )。
在对客观题阅卷方式意愿的调查中,学生更愿意选择机器阅卷而非人工阅卷
决定谁先开球时,双方球员都倾向于由裁判抛硬币决定而非裁判随机指定
在老师打算指派一个人多承担一项任务时,同学们纷纷表示要抽签决定
与老司机相比,坐新手司机开的车时,后排座上的乘客主动系安全带的更多
“质疑”其实是最基本的科学精神,也就是对于以前的结果、结论,甚至广泛得到证实和接受的理论体系都需要以怀疑的眼光进行________。但是“质疑”并不完全等同于“怀疑”,更不是全面否定。“质疑”实际上是批评地学习和接受,其目的是________以前工作的漏洞、缺陷、不完善的地方。
依次填入划横线处最恰当的一项是:
审察 发掘
检视 洞悉
审视 发现
核查 揭露
长期以来,在传统观念的影响下,对于司法机关在执法过程中侵害公民、法人和其他组织的合法权益的行为,缺乏有效可行的保障机制来恢复和弥补被侵权人的权利。遭受侵害的当事人不知道怎样保护自己的合法权益,更没有一条光明、可靠的渠道来支持这种保护。
这段文字的主旨是:
司法机关执法受到传统观念的深刻影响
司法机关的执法过程也应有法可依、有法必依
目前缺少保障机制来弥补被司法机关侵犯的权利
制定规范和约束司法机关执法过程的法律势在必行
上世纪50年代,爱因斯坦被邀请担任以色列总统。对于亿万人仰视的一国元首之位,他谢绝了,在信中说:“我整个一生,都在同客观物质打交道,因而既缺乏天生的才智,也缺乏经验来处理行政事务以及公正地对待别人。所以,本人不适合如此高官重任。”
爱因斯坦的经历告诉我们:
人非圣贤,孰能无过
富贵于我如浮云
人贵有自知之明
子非鱼,安知鱼之乐
我们无论做任何事情,或做出任何的决定,都必须考虑到在不同方面求取平衡。当然,不同的人的平衡技巧和“功力”各不相同,但关键在于做任何事情时,千万别让自己陷入对于潮流的盲目追逐之中,以至于迷失自己,错过人生美好的事物。
对这段话,理解不准确的一项是:
做任何事情都要注意在不同方面的平衡
人们的平衡技巧存在着个性差异
追逐潮流是每个人应有的权利
无论做任何事情都不要盲目追逐潮流
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:
世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力,但有权雇用中层管理者