本题为常识多选题。
行政生态学理论认为人类的行政模式可以分为融合型的农业型行政模式、棱柱型的过渡型行政模式、绕射型的工业型行政模式三种模式。
传统农业社会的社会结构是混沌未开的，与之相适应，其行政行为与其他社会行为是混杂在一起的，即与农业社会相适应的是融合型行政模式。
工业社会各种环境因素的结构与功能实现了高度的分工与专业化，相应地，其行政系统也在结构与功能上形成了专业化分工体系。即与工业社会相适应的是衍射型行政模式。
故本题选BD。
知识拓展：
佛雷德·里格斯在1961年出版的《公共行政生态学》一书中，提出了一种被认为能够解释各种类型社会公共行政的理论模型，即著名的融合-棱柱-衍射的行政模型。他认为当今各国社会有三种存在形态，即农业社会、工业社会以及处于二者之间的一个中间的或可称之为过渡型社会形态，与三种不同社会环境相适应的是三种不同的行政模式。
【2009-上海-094】

本题为地理常识。
我国东西南北四个方向与邻国的分界线分别是：最东端在黑龙江与乌苏里江的主航道中心线的相交处；最西端在新疆帕米尔高原；最南端在南海的南沙群岛中的曾母暗沙；最北端在黑龙江省漠河以北的黑龙江主航道中心线上。
故本题选D。
【2014-河北-118】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①甲：五个人都有嫌疑
②乙：老陈有嫌疑
③丙：五个人不都是有嫌疑的
④丁：五人中肯定有人作案
第二步：分析选项
分析可知，①③为矛盾命题，必有一真一假。题干只有一真，所以②④为假，根据②为假，可得老陈没有嫌疑，根据④为假，可得所有人都没作案，进而可得①为假，从而③为真，即丙推测正确，老陈没有嫌疑。
故本题选B。
【2012-北京-094】

第一步：分析题干
大众认知中工作与家庭冲突困扰女性，但调查显示不存在差异。
第二步：分析选项
A选项：男性不愿意公开谈论，导致大众认知偏向女性，能够解释，本题选非，所以A不选。
B选项：因为男性在调查中坦率描述，所以问卷结果显示男女差异小，能够解释，本题选非，所以B不选。
C选项：女性很愿意倾诉解释了大众认知的形成，本题选非，所以C不选。
D选项：选项是说是否有孩子，题干是说男性和女性，话题不一致，本题选非，所以选D。
故本题选D。
【2019-吉林乙-072】

第一步：分析题干
题干推理规则为：
①甲：都能进公司
②乙：乙不能进公司
③丙：乙和丙不能进公司
④丁：不会所有人都能进公司。即：有人不能进公司
第二步：分析选项
根据题干信息两个人预测正确，①和④是矛盾关系，可知：①和④必有一真一假，②和③必有一真一假。
根据②和③表述可知，为从属关系。若③为真，则②必然为真，不符合要求，所以③一定为假，②一定为真。
既然②是真，则④一定为真，所以①一定为假。所以乙和丁预测正确，所以选B。
故本题选B。
【2010-安徽-084】

第一步：判断题型------本题为排列组合问题
第二步：分析作答
设三个公司分别为甲、乙、丙，
先排甲、乙公司的员工，共有种；
再排丙员工，有三种情形，
①甲甲乙乙，将丙员工插空，有“甲丙甲乙乙”和“甲甲乙丙乙”2种；
②甲乙甲乙，此时形成5个空丙员工都可以放入，共有种；
③甲乙乙甲或乙甲甲乙，中间位置必须插入一个丙员工，剩下的四个位置任选一个，共种。
分步相乘，参赛的6名员工不同的出场顺序有8×（2+20+8）=240种。
故本题选D。
【2022-江苏A-063/江苏C-062】

第一步：找出题干矛盾。

在大众认知中，工作与家庭的冲突主要困扰的是女性，但匿名问卷调查结果显示，男性和女性在工作与家庭冲突的困扰方面几乎不存在差异。

第二步：逐一分析选项。

A项：说明相对于女性，男性即使有困扰也不愿意公开谈论，导致人们认为在工作与家庭的冲突中男性受到的困扰较少，可以解释题干矛盾，排除。

B项：说明在匿名问卷调查中，男性更可能坦率说出自己的困扰，所以问卷结果会显示出男性和女性在工作与家庭冲突的困扰方面的差异较小，可以解释题干矛盾，排除。

C项：说明女性比男性更愿意向他人倾诉自己的困扰，导致人们普遍认为在工作与家庭的冲突中女性受到的困扰较多，可以解释题干矛盾，排除。

D项：对比的是有孩子和没有孩子的女性之间的家庭与工作冲突的困扰程度，没有提到男性与女性之间的比较，无法解释题干矛盾，当选。

本题为选非题，故正确答案为D。

第一步：判断题型------本题为工程问题
第二步：分析解题：
由于11：7=55：35，因此每小时为55名男员工和35名女员工量尺寸，相同时间能够恰好量完；
由于还剩24名男员工没量，可得量衣服的时间为24÷（55-52）=8小时；
所以该企业共有员工8×（55+35）=720人。
故本题选A。
【2012-广东县级以上-006】

第一步：题干观点
如果美团将摩拜并购后延续以往烧钱模式，那么这场并购的意义就大打折扣，甚至会将美团拖得疲惫不堪。
第二步：分析选项
A选项：指出“并购标志这盈利模式的终结”，与题干中“是否会延续烧钱模式”，话题不一致，无关项，排除。
B选项：指出美团实力雄厚，烧钱不足为惧，说明烧钱也不会疲惫不堪，削弱题干观点，排除。
C选项：指出美团有自己的战略考虑，与题干讨论的“是否会延续烧钱模式”，话题不一致”，无关项，排除。
D选项：指出“只有业务融合，实现盈利才有意义”，说明“继续烧钱模式确实是没有意义的”，支持题干观点，所以选D。
故本题选D。
【2018-陕西-060】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①组织公开承认或奖励员工贡献的礼仪活动；②激励、强化员工对组织的承诺。
第二步：题目详解
D选项：先进事迹报告会，属于公开承认或奖励了员工的贡献，具有激励、强化员工的作用，符合定义，当选。
A选项：新领导班子就职大会，不是针对员工，不属于公开承认或奖励员工贡献的礼仪活动，不符合①，排除。
B选项：区划调整工作会议，是对于未来整体工作的部署，不属于公开承认或奖励员工贡献的礼仪活动，不符合①，排除。
C选项：新产品上市揭幕仪式，是商业活动，不属于公开承认或奖励员工贡献的礼仪活动，不符合①，排除。
故本题选D。
【2012-江苏B-127】