技术商品化是将技术成果转化为商品并使之进入流通领域进行交易,以实现其价值的过程;整个过程实际上是自然技术与社会技术的实现过程。
最能准确复述这段话的主要意思的是:
介绍了技术商品化是一个怎样的过程
技术商品化包括哪些过程
技术商品化的实质
技术商品化是个很复杂的过程
科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理,它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?
科学管理的中心问题是提高效率
为工作挑选一流的人员
实行标准化管理
重视人的因素,改进领导方式,强调工业民主和管理科学人性化
信息社会的显著_______是社会从有形的物质创造价值转向无形的信息创造价值,整个社会对于信息资源的依赖性加强,处于社会信息化进程中的个人也_______。
依次填入划横线处最恰当的一项是:
特点 亦步亦趋
特征 无处遁形
标准 无一例外
标志 概莫能外
和基础教育一样,医疗卫生_______地拥有公共产品的属性。但在市场化的改革中,他们都曾经_______了公共性质,也因而带来了种种矛盾。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
与生俱来 丧失
理所当然 摒弃
毋庸置疑 偏离
责无旁贷 扭曲
制造业智能时代在创造出大量新的产品和服务的同时,也衍生出例如机器人操作和维护、工业数据工程师等全新的职业方向,就业形式上出现了更多自由职业者和兼职岗位,工作内容上也更加体现专业协作。制造业智能化产生的新兴岗位巨大供需差,要求职业院校准确把握专业方向,根据制造业产业链的变化对专业链进行及时调整和更新,以实现智能化产品在性能、质量和生产效率方面质的飞跃。
上述文字意在强调的是:
岗位快速更迭要求专业动态调整
技术技能人才培养目标发生变革
制造业智能化衍生出全新职业方向
职业教育为制造业智能化升级助力
正态曲线中间突起部分是“头”,两边相对平缓的部分叫“尾”。人们的大多数需求会集中在“头”部,分布在“尾”部的需求是个性化的、零散的、小量的。但这部分差异化的、少量的需求会在需求曲线上面形成一条长长的“尾”。所谓长尾效应是指,将所有分布在“尾”部的市场累加起来就会形成一个比“头”部市场还大的市场,强调“个性化”和“小利润大市场”,就是只赚每个人很少的钱,但是要赚很多人的钱。
根据上述定义,下列符合长尾效应的是:
小季开了一家网上书店,主管图书销售,手工艺者也可以在此销售自己手工制作的书签,书签很便宜但很受欢迎,销售额居然超过了图书的销售额
随着网络图书销售的兴起,小张将实体书店改成“书吧”,不再销售图书。一段时间后,他发现每天的咖啡和茶点的销售额比原本的图书销售额还要高
很多“白领”工作期间想喝咖啡却没时间去买,小王创办一家咖啡配送网站,到咖啡店买咖啡送到下单客户手中,虽然每杯只收2元服务费,但网站收益很不错
小刘的电子商务网站原本做小家电销售和配送,后来他们拓展主营业务,配送杂志和鲜花,一段时间后,杂志和鲜花的订单和收益逐渐超过了家电配送
新型城镇化最大的障碍是旧的体制和旧的利益格局,突破旧体制的束缚,打破旧利益格局的掣肘,就需要政府淡化经济运营角色,从全能政府转变为有限政府,改变公共权力运行方式。诚然,在重视市场机制的同时,对于城镇化的进程、城市人口、城市布局、城市规模,政府要实行必要的宏观调控,但与此同时,政府也应该从以行政手段为主管理城镇发展,转变为采用经济和法律手段为主管理城镇发展。
下列说法不符合文意的一项是:
推动新型城镇化工作的关键是转变政府职能
新型城镇化发展的总体规划应该交由市场进行调控
推动新型城镇化稳步发展必须坚持并强化依法行政
新型城镇化过程中政府对人口等问题仍需实施管控
第14届东博会将于2017年9月在南宁举办。本届东博会将以“共建21世纪海上丝绸之路,旅游助推区域经济一体化”为主题,担任主题国的是:
菲律宾
中国
新加坡
文莱
近来,国外一些学者和媒体对西方民主体制较为集中地进行了反思和批评,指出西方民主正在衰败。对此,有学者认为,西方民主衰败的原因之一是其存在基因缺陷。西方民主是建立在一个假设前提的基础上的,即权利是绝对的。也就是说,权利与义务本应是相对的,但在西方民主模式中,权利绝对化已成为主流,各种权利绝对化,个人主义至上,社会责任缺乏。
以下哪项如果为真,最能支持学者的观点:
西方民主制对权利绝对化的偏好,导致对他人权利与生存环境的忽视
权利是有限度的,超越了权利的限度,就可能走向权利滥用
美国两党常把自己的权利放在国家利益之上,互相否决,危害国家和公民的利益
“程序万能”理论导致了西方民主制度的游戏化,民主被简化为竞选程序
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬