人才是强国的根本,人才资源是第一资源。什么是人才,可谓见仁见智,人才应该具备的基本素质倒是共通的,许多领导、学者认为,引领未来社会发展的,也是社会最缺乏的人才必须具备三大条件,三大条件不包括:
作风务实
品格高尚
基础扎实
才干出色
医生∶医院∶医疗
勇士∶勇敢∶斗士
战场∶战士∶革命
士兵∶军营∶军事
战争∶战斗∶战场
1912年,在埃及的一次考古挖掘中,考古学家波哈特发现了公元前十四世纪埃及皇后奈菲尔提蒂的半身像并运回国。根据美国《时代》周刊刊登的最新发现文件,波哈特当年在半身像的归属问题上,故意误导了埃及政府。为了能够留住珍贵的半身像,他让埃及官员在灰暗的灯光下查看文物,还对半身像的结构做了文章。埃及古迹最高委员会已反复要求德国将文物归还,至少它暂时回到埃及故土。
根据上文可以推断,考古学家波哈特是:
德国人
埃及人
美国人
英国人
2010年,我国医院总数为20918家,较上年增长627家,医院接待诊疗20.40亿人次,比上年增长1.18亿人次,综合医院接待诊疗人次占全部医院接待诊疗人次的74.1%,是位居第二的中医医院诊疗人次的4.6倍。
2010年,平均每家综合医院的接待诊疗者人次数约是中医医院的多少倍:
0.94
1.05
1.16
1.27
在专业越来越细分的今天,每个学者阅读的文献越来越有限,评审者的眼力总会存在盲区。用技术手段检测论文原创性不但必要而且高效,为衡量论文的学术水准提供了有效参考。但是,过于依赖“查重”的弊病也是显而易见的。论文的品质本质上不是由重复率多少决定的,“重复率”与“原创性”也并非简单的对应关系。现有的论文检测系统的原理基本相同,都是将论文切块分解后,与资源库中的内容进行匹配度检测,所谓“重复率”是以文字相同多寡为基础的。但是,在绝大部分论文中,同样数量的文字对学术创新的价值是不同的。
这段文字意在:
分析原创性与学术创新的关系
说明过度依赖论文查重的局限
介绍技术手段检测论文的现状
阐释论文检测系统的科学原理
某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。
根据以上陈述,可以得出:
国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
1999年至2006年期间,地质灾害造成的年平均直接经济损失是1998年直接经济损失的:
15.18%
72.56%
23.14%
27.44%
1999年至2006年期间,地质灾害造成的最大直接经济损失比最小直接经济损失多:
105%
108%
95%
110%
不可以想象,没有以学术作为内容的思想,将成为怎样一种思想,而没有思想的学术,这种学术还有什么价值?思想和学术它们之间没有“不是东风压倒西风,便是西风压倒东风”那种_______的关系。
填入横线部分最恰当的一项是:
非此即彼
针锋相对
势不两立
此消彼长
医生∶医院∶病毒
老板∶工厂∶薪水
老师∶学生∶书本
厨师∶厨房∶食材
司机∶汽车∶轮胎