太空是一个充满未知和挑战的领域,面对人类的雄心,当前的化学火箭早已________。因为化学火箭所携带的燃料要占总重的90%以上,能量密度较低,工作时间也不长。若要飞向更远的深空和开展星际旅行,必须________,寻找新的“登天之梯”。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
鞭长莫及 未雨绸缪
力不从心 另辟蹊径
无能为力 改弦更张
黔驴技穷 全力以赴
营养专家提出,鉴别奶粉优劣,主要看OPO结构脂、乳铁蛋白、叶黄素、牛磺酸、酪蛋白磷酸肽等几项指标,符合三项及以上指标要求的奶粉品牌可以认定为合格。某次对一批奶粉品牌进行抽检发现,符合上述各项指标要求的品牌数量分别占抽检总量的82%、78%、73%、90%、57%,那么此次抽检的奶粉品牌的合格率至少是( )。
70%
66%
62%
58%
根据美国营养学家的研究,花菜中含有一氯化物-吲哚。科研人员将一种类似花菜中吲哚的特殊物质注入一批志愿试验人员体内,注射一周后,采血进行化验检查,结果发现这些受试者体内可致乳腺癌的雌激素的水平降低,得出花菜有预防乳腺癌的功效。
如果以下各项为真,最能质疑上述推测的是:
花菜中吲哚的含量较低
一些常吃花菜的人也患有乳腺癌
很多从来不吃花菜的人也没有患乳腺癌
雌激素的水平不是导致乳腺癌的唯一因素
某单位拟于下周周一至周六期间举办“人人学党史,人人讲党史”和“我为群众办实事”实践活动,每个活动均需连续开展两天,那么这两个活动的时间完全不重叠的概率为:
40%
48%
52%
60%
即将毕业时,某班要评选优秀毕业生,班级内部进行讨论中。班长:要么李雪被评为优秀毕业生,要么王磊被评为优秀毕业生。团支书:我不同意。
以下哪项准确表达了团支书的意见:
李雪和王磊都被评为优秀毕业生
李雪和王磊都不能评为优秀毕业生
要么李雪和王磊都被评为优秀毕业生,要么李雪和王磊都不能评为优秀毕业生
李雪被评为优秀毕业生,王磊不能评为优秀毕业生
某居民违章搭建,严重影响市容。执法人员对他说:“如果你不在规定期限内自行拆除。那么,我们将依法强拆。”该居民回答:“我坚决不同意。”
按照居民的说法,下列哪项判断是他同意的:
在规定期限内自行拆除,不需要执法人员依法强拆
在规定期限内自己坚决不拆,执法人员也不要依法强拆
在规定期限内不自行拆除,等着执法人员依法强拆
违章搭建严重影响市容,不如一拆了之
某单位要从甲、乙、丙、丁、戊、己6名工作人员中选派3名参加省职业技能大赛。有4位评委分别提出了自己的意见:
(1)甲、丙二人中至少选一人;
(2)乙、戊二人中至少选一人;
(3)乙、丙二人中至多选一人;
(4)甲、丁二人中至多选一人。
后来得知,戊因病不能参赛,并且上述4位评委的意见都得到了尊重。
根据上述信息,该单位选派的参赛选手是:
甲、乙、丙
甲、乙、丁
甲、乙、己
丙、丁、己
中华文化的重构是一项复杂的系统工程,民族传统文化的自觉传承无疑是重构中华文化的基础。虽然儒学在大部分历史时期都受到了统治者的倚重与褒扬,并成为两千年来的显学,然而中国传统文化的结构是多元的,先秦诸子共同创造了中华文化的基础,历朝历代卓有成就的学者也大都精通诸子百家。时至今日,我们断不可画地为牢,仅仅弘扬儒学一家,却抛弃了更为丰富多元的百家之学。
这段文字意在说明:
中国传统文化以儒学为主要代表
重构中华文化应注重传承百家之学
中华文化重构是民族传统的自觉传承
结构多元化是中国传统文化的一大特色
在航母舰面上,各战位的人员身着五颜六色的服装,这与传统军舰上统一颜色的着装要求产生了极大的差别。职责不同,工作人员穿戴的头盔、马甲和长袖衫的颜色也不同:紫色代表燃油补给战位;红色代表着危险和安全管控;绿色代表起降和飞机维修战位;蓝色代表吊运和供气保障战位;白色代表安全、医务、政工战位和临时上舰人员;黄色代表指挥类战位;棕色代表机务。外行看起来,仿佛在甲板上看到了七彩的“彩虹”。
上述文字最可能来自:
一则散文
科普读物
一篇游记
企业广告
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为了解决这一问题,工厂一直在竭力地探求原因。
1924年11月,美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方专家参加的研究小组,在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”,即用两年多的时间,由专家们找工人个别谈话达两万余次。规定在谈话过程中,要耐心倾听工人对厂方的各种意见,并做详细记录;对工人的不满意见一律不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的效果:霍桑工厂的产量大幅度的提高。为什么?这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满,一向无处发泄。“谈话试验”使他们这些不满的情绪得到了充分地发泄,从而感到心情舒畅,干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。
下列说法中,不正确的一项是:
“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的,初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下,生产状况不尽如人意的原因
“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会
工人们在不满情绪得到发泄后,心情舒畅,干劲倍增——使工厂产量大幅度提高
“霍桑效应”给我们的启示是,关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径