某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多，干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是，在不干事的人中，工资高的只占少数，另外，毕竟还有工资不低的干事者。最近，小张和小王离开了这个单位，但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。
据此，可以推断小张或小王原来在单位中不可能是：
工资高的干事者
工资低的干事者
工资高的不干事者
工资低的不干事者
既然编全集，希望完整地_______某一文人学者的形象，正反两方面的资料便都应该保留下来。可说实话，古往今来，经得起这么折腾的人物不是很多，你很认真地为其辑佚、整理、不放过任何_______，好不容易弄出全集来，不只没加分，还减分。
依次填入画横线部分最恰当的一项是：
描绘 蛛丝马迹
还原 一鳞半爪
展现 闲言细语
呈现 只言片语
根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，下列不属于“十四五”规划重要目标的是：
保持制造业比重基本稳定，增强制造业竞争优势
优化提升供给结构，促进农业、制造业、服务业、能源资源等产业协调发展
健全农业支持保护制度，完善粮食主产区利益补偿机制
关键核心技术实现重大突破，进入创新型国家前列
近年来，我国推行了一系列改革，为双创营造制度环境。大学生、海归、大企业高管和连续创业者、科技人员这支“新四军”的崛起，可以看作是创业主体从精英走向大众的一个强有力的信号。不过，因为机制体制不健全，一些法律、法规、政策存在矛盾，人的价值的最终实现还存在着不少障碍。倘若人的价值迟迟不能得到充分保障，创新创业者才能的释放势必会受到影响，诸多科技成果就可能烂在抽屉里，诸多科技企业就可能因为缺乏创新而死去。
这段文字意在强调：
改革要为双创营造制度环境
创业主体将从精英走向大众
机制体制阻碍人的价值实现
保障人的价值是双创的前提
《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。”
牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。”
马方说：“怎么可能呢？有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。”
假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论：
牛力说的对，参加拓展的报社成员没有人得优秀
没法确定对错，但所有训练成员都得到优秀
马方说的对，有人获得了优秀，但也有人不优秀
陈东说的不对，小霞没有得到优秀
五个互不相同的自然数两两相加，只得到8个不同的结果，分别是：15、20、23、25、28、33、38和41，那么这个数中最大数与最小数的差是多少?
17
18
19
20
将2010年城镇私营单位平均工资的同比增速从高到低排列，以下正确的是：
东部、西部、东北、中部
东部、东北、西部、中部
西部、中部、东部、东北
西部、东部、东北、中部
某科室共有8人，现在需要抽出两个2人小组到不同的下级单位检查工作，共有多少种不同的安排方案：
420
840
210
260
种，第二小组选择方案有
种；某科室共有8人，现在需要抽出两个2人的小组到不同的下级单位检查工作，问共有多少种不同的安排方案：
210
260
420
840
种方案；
种方案；
种方案。据统计，2013年广东省城镇化私营单位就业人员年平均工资为37020元，比上年增长16%，增幅回落3.9个百分点。
2013年，我省城镇化私营单位就业人员年平均工资比2012年增加了（ ）元。
5100
5200
5300
5400
陕公网安备 61010302000399号