某办公室接到15份公文的处理任务，分配给甲、乙、丙三名工作人员处理。假如每名工作人员处理的公文份数不得少于3份，也不得多于10份，则共有多少种分配方式：
15
18
21
28
种。某高校本年度毕业学生3060名，比上年度增长2%。其中本科生毕业数量比上年度减少2%，而研究生毕业数量比上年度增加10%，那么，这所高校本年度本科生毕业数量是：
1900人
1930人
1960人
1990人
人；
甲、乙两个科室各有4名职员，且都是男女各半。现从两个科室中选出4人参加培训，要求女职员比重不得低于一半，且每个科室至少选1人。问有多少种不同的选法：
51
53
63
67
种，但是其中包含了完全是从甲或者乙选出来的情况，因此有36-2=34种选法；
种选法；为完成课题研究任务，某单位党组拟从甲、乙、丙、丁四名干部中选出一名出国考察。在未公布选派人员名单时，甲讲：“最有可能是我而其他人不可能被选中。”
乙讲：“被选中的人在我和丙两人之中。”
丙讲：“选中的人不是甲就是我。”
丁讲：“四人中选一人，非我莫属！”
后来，党组宣布的考察人名单说明，四个干部的判断中，只有一人为真。
根据以上信息，以下判断最可能为真的是：
甲干部讲对了，甲被选中
乙干部讲对了，乙被选中
甲、乙两干部都讲错了
乙、丁两干部都讲错了
有家长（爸爸或妈妈，他们都不是老师）和老师共22人陪同小学生参加运动会，已知家长比老师多，妈妈比爸爸多，女老师比妈妈多2人，至少有一名男老师，那么在这22人中，共有爸爸（）人。
7
6
5
4
某单位随机安排张、王、刘、李、陈5名职工去甲、乙、丙三个地方开展调研。要求甲、乙两地各去2人，且张、王两人不能同组，刘、陈二人必须同组，则共有多少种不同的安排方式？
4
6
12
24
某建筑工地招聘力工和瓦工共计75名，力工日工资100元，瓦工日工资200元，要求瓦工人数不能少于力工人数的2倍；则力工和瓦工各聘多少人才能使日付工资最少：
24，51
22，53
20，55
25，50
有7名到大美公司应聘的人员，甲、乙、丙、丁、戊、己和庚，他们被安排在同一天的不同时段进行面试。每个人进行面试的时段各不相同，而且每人只进行一次面试。所有应聘人员不是硕士，就是博士。还知道如下条件：
（1）不存在面试顺序相邻两人都是硕士的情况；
（2）己的面试先于乙和丁；在己之前进行面试的人中恰好有两名硕士；
（3）甲是第6个进行面试的；
（4）庚的面试在丙之前进行。
据此可以得出，以下哪两人的面试不可能相邻？（ ）
戊和己
戊和丙
己和乙
己和庚
在人类社会中对人类合作的基本模式与决定性因素的理解，以及对社会秩序的维持的理解，是一个跨学科的挑战。对于利他主义惩罚的存在以及与之相对的缺失而言，现在有关于高水平合作与维持的经验证据都系统性地忽视了人类社会内在的竞争制度。当惩罚与无惩罚的制度相竞争时，惩罚型制度是无可争议的赢家。
对这段话概括最恰当的是：
利他主义惩罚的存在使得整个社会的秩序更加井然有序
惩罚型制度能够强烈地促进合作并有助于维持社会秩序
人类合作与秩序维持的经验表明惩罚型制度更加适合当今社会
我们要通过对于人类合作和社会秩序的正确理解来制定管理制度
过去，城市规模基本上是由政策决定的。如果把城市当作一个_______的系统，它的吞吐、消耗以及内部运转，所有的生态流是完全能够定量计算的。我们的城市设计，必须跟周围的生态环境形成良好的共生关系，与其生态承载力相_______，根据周围生态承载力确立城市规模，才是科学态度。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
循环 支持
封闭 匹配
机械 符合
动态 平衡
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