本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”D选项说法符合法律法规，所以选D。
第二步：分析选项
A选项：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动关系是3月5日建立，所以A错。
B选项：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”单位收押金不符合法规，所以B错。
C选项：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”乙公司不一定要与赵某签订合同，口头协议也行，所以C错。
故本题选D。
【2018-国考地市级-009】

本题为综合分析
A选项：人均现金比人均消费高：9053-5081=3***<4000，所以A错。
B选项：由表格第二列可知，人均食品消费支出为2250元，生活消费支出5081，2250<5081÷2=25**，所以B错。
C选项：由表中数据人均医疗保健支出416元，同比增长22.3%、人均衣着支出472元，同比增长8.6%，增长量分别为，末期值相差不大，增长率前者是后者的2倍多，故前者大于后者，所以C对。
D选项：人均交通和通讯支出增长率为22.9%，大于消费性支出的增长率9.9%，故占比较上年同期上升，所以D错。
故本题选C。
【2015-北京-130】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段首先说明中国经济的高速发展首先保证了居民获得幸福的物质因素，接着通过转折关联词“然而”进行转折强调物质的丰富不能一直创造幸福增长点，对应选项，C项当选。
第三步：分析选项
A选项：文段是说中产阶层和富裕阶层更容易“抑郁”，并没有绝对地说工薪阶层就更幸福，所以A错。
B选项：无中生有，所以B错。
D选项：文段结尾说明物质丰富不能一直创造幸福增长点，所以D错。
故本题选C。
【2013-陕西-056】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①某种产品区别于可替代性竞争产品的特色评价越高；②对产品的价格将越不敏感。
第二步：题目详解
C选项：某家竹笋食材新鲜、味道鲜美而受到消费者追捧，符合①，即使价格比市场均价高了一倍，也被抢购一空，符合②，当选。
A选项：患者购买诺西那生钠的原因是别无选择，不存在可替代性竞争产品，不符合定义，排除。
B选项：不清楚车厘子与砂糖橘是否是可替代性的竞争产品，且也没有提及产品价格，不符合定义，排除。
D选项：商家来购买是因为时尚、性价比高，说明商家对价格是敏感，不符合定义，排除。
故本题选C。
【2022-天津-052】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①自己的独立劳动；②为他人提供中介服务；③获得的社会物质报酬；
第二步：题目详解
A选项：小李是独立劳动；为用人单位引进人才是“为他人提供中介服务”；收取服务费用是“获得的社会物质报酬”，符合定义，当选。
B选项：王峰作为董事长获得年薪，未涉及“为他人提供中介服务”，不符合①，排除。
C选项：李阿姨收取门面房租金，未涉及“为他人提供中介服务”，不符合①，排除。
D选项：销售部经理获得属于奖金，未涉及“为他人提供中介服务”，不符合①，排除。
故本题选A。
【2008-安徽-071】

第一步：分析题干
①PFAS，是一种被广泛应用于造纸、纺织、包装、皮革等领域的有机化合物
②邻苯二甲酸盐（存在于肥皂、洗发水等
③血液中PFAS含量较高的幼儿其肠道细菌数量和多样性均低于平均水平，而邻苯二甲酸盐含量较高跟真菌数量减少有关
④血液中这两种物质含量较高的幼儿，其肠道中含有几种用于清除有毒化学物质的细菌

第二步：分析选项
A选项：结合①②③可知，家用化学品跟幼儿肠道微生物存在关联性，A选项正确，当选。

B选项：③只说明PFAS含量较高的幼儿其肠道细菌数量较低，并没有说明菌群数量低的原因，推不出选项结论，排除。

C选项：④只说明含这两种物质高的幼儿肠道中有清除有毒化学物质的细菌，并没有说明幼儿摄入有害物质之后身体做出怎样的反应，推不出选项结论，排除。

D选项：④只说明含这两种物质高的幼儿肠道中有清除有毒化学物质的细菌，并未涉及自我保护机制相关信息，推不出选项结论，排除。

故本题选A。
【2023-北京-099】

第一步：判断题型------本题为句子排序题，核心方法为话题一致
第二步：寻找重点
④句说到“环境决定寿命”，⑤句也说到“寿命由环境决定”，且④是对⑤的具体解释，所以顺序是⑤④。
故本题选D。
【2016-国考地市-053/国考副省-051】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段首先指出高校招考制度很难说有先进和落后之分，接着指出学者在研究考试制度后的观点，即考试制度要与国家教育制度及社会情况紧密结合，后文具体指出有的国家考试制度不易改变，有的正在经历改制，最后“此外”并列补充说各国改革的方向也不同，所以文段重在强调考试制度要参考国家的情况，选择C项。
第三步：分析选项
A选项：扩大主体，文段探究的是“高校招考制度”，并非全部考试制度，所以A错。
B选项：“很难区分优劣”对应文段首句话题引入的内容，非重点，所以B错。
D选项：“国外的考试制度”非重点，且文段并非强调借鉴国外经验而是考虑本国具体情况，所以D错。
故本题选C。
【2013-山东-024】

第一步：判断题型------本题为句子排序题，核心方法为话题一致。
第二步：寻找重点
首先对比②、③，②引出观点，即“吃甜食会让人心情变好”；③出现转折关联词“但”，不适合做首句，因此排除A、B选项。
④中出现了“即”，我们可以优先从④入手。对比选项判断④是在③后面还是⑤后面。③说明“容易受抑郁症影响的人倾向于增加糖分摄入量的假设”没有证据支持。④、⑤都在讨论心理与摄入糖分的关系，且表述意思相同。所以答案选择D选项。
故本题选D。
【2019-联考/安徽-049】