某市出入境检验检疫局举行新闻发布会,公布5起典型案例。根据《政府信息公开条例》规定,公布典型案例:
是行政机关主动公开政府信息
公开的内容一般不能涉及被处理企业的商业秘密
公开的内容应征得被监督检查企业的同意
应当以便于公众知晓的方式公开
师范类院校学生来自全国各地,甲大学是师范类院校,所以甲大学的学生来自全国各地。
下列选项所犯逻辑错误与上述推理最相似的是:
牛不是食肉动物,而狮子不是牛,所以狮子不是食肉动物
父母爱读书的孩子爱运动,小黄爱运动,所以小黄的父母爱读书
私人捐赠的教学楼遍布全国各高校,何况是邵逸夫先生捐赠的逸夫楼
文明司机都是礼让行人的,有些公务司机礼让行人,所以有些公务司机是文明司机
G市经济发达、教育资源丰富,许多在G市就读的大学生毕业后都选择留在G市工作生活。但在今年,G市周边的几个城市都出台了一系列针对大学生落户的优惠政策,许多G市大学生因此选择将户口迁往周边城市。由此可以预测,今年留在G市的大学生将会更容易找到工作。
以下最能反驳上述论证的是:
G市周边的几个城市中,大学生同样不容易找到心仪的工作
与去年相比,今年G市的几个大型工厂招收工人数量有所减少
绝大多数将户口迁往周边城市的G市大学生仍然选择在G市工作
有调查指出,过去几年在G市的大学生并没有面临很大的就业压力
在启蒙思想家的眼中,中国的科举制度是当时世界上最公平最理性的创制了。除了推崇教育的文明中国,他们想不出还有哪一个国家能够用考试这么科学的方法择仕选官。用考试去决定社会的上升流动,实在要比靠出身和阶级公平得多、理性得多。从历史角度来看,说中国是个考试的国度,并不完全是种贬称。
然而,考试的缺陷也十分明显,它是一套硬化的标准,并不适合每一个人。有些孩子不大会考试,但他可能具有考试考不出来的惊人才华。所以由古至今,制度总会为少数人开一扇方便之门,比如说“举荐”。如今欧美许多名牌大学都有各式各样的方式去吸收考试不行的“特优生”,或者凭学生被公认的惊人成就破格录取,或者倚重某些可信人物的大力担保。
考试本来是公平的,考试之外的多样途径本来也能弥补考试的不足。但是每一个社会都还有贫富差距的问题,有钱人的孩子的确能得到更好的教育,因为他家有钱请家教,能送他上学费比较贵的名校,所以他考试成功的机会也就比较大了。就算不看考试,理论上富家子弟的表现也可能会好一点,因为他见过世面,面试的时候比较有自信,而且他会得到不少音乐艺术等校外教育的熏陶,容易发展出一般同龄人所没有的能力。
教育是种社会再分配的体系,怎样不让富者恒富,精英永远是精英,这一直是个令人头疼的问题。就拿英国的牛津和剑桥来说吧,大家对它们的印象就是“精英贵族名校”,也就是说它们不只精英,而且贵族。如果你中学是在伊顿或哈罗这些地方上的,你进牛津、剑桥就有一半的保证了。于是英国的“重点大学”都有扶助困难学生的奖学金,几十年前还开始了中学校长推荐的计划。他们会请一些较贫困地区的中学校长推介少数极有潜力的学生,给他们特殊的面试机会。饶是如此,直到2007年,牛津大学也还是只有1/10的学生来自穷困家庭。
去年8月,备受舆论压力的牛津大学终于公布了一项惊人的计划:它的入学导师会在挑选学生的时候格外注意学生的地址,看看他是不是住在较为差劲的小区,如果是的话就要优先对待了。牛津入学登记处总监麦克•尼克松(Mike Nicholson)说:“只看成绩太残忍了。我想确认一个学生是否来自高等教育机会比较稀少的地区,我们应该让他们打破障碍。”这个计划用心良苦,但又有不少人嘲讽它是“住址博彩”,以学生的住址掩盖了学生的真正的能力。怎么做都不是,可见教育的公平实在是个不容易对付的难题。
牛津大学的一系列做法是为了:
让精英永远保持精英身份
破格录取优秀人才
增加底层学生上升机会
吸引媒体关注
中兴集团要招聘20名中层管理人员,最不可能被招上的学历是大专以下,或是完全没有管理工作经验的人,而懂英语或懂日语的人被录用的可能性更高。
如果上述断定为真,以下哪位求职者最有可能被选上:
张先生现年40岁,中专学历,毕业后曾到京华大学经济管理学院进修半年,最近刚辞去已任职5年的华庭宾馆大堂经理的职务
王女士是经济管理学院的副教授,硕士学历,出版有管理学专著,曾任某商场公关部见习经理
刘小姐是外语学院2000年本科毕业生,毕业后当过半年涉外导游,近两年做专职翻译,精通英语和日语
老孙曾是闻名遐迩的南行集团总裁,曾被誉为无学历、无背景、白手起家的传奇式企业家。因为南行集团的倒闭使他不得不从头做起来
只要拥有特色优势学科和一流的师资队伍,就能进入“双一流”建设名单行列。只有全面推进高校内涵发展,才能拥有特色优势学科和一流的师资队伍。M大学没有进入“双一流”建设名单行列。
如果上述断定是真的,则以下哪项也可能为真:
Ⅰ.M大学没有特色优势学科而且师资队伍不够一流
Ⅱ.M大学没有全面推进高校内涵发展
Ⅲ.M大学全面推进了高校内涵发展
仅Ⅰ
仅Ⅱ
仅Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右,却仍然能聘到称职的教授。原因主要是,许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色,尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此,他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应,引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。
根据上述定义,下列涉及雷尼尔效应的是:( )。
甲放弃名企及高薪,加入一家可以居家办公,工作时间灵活的公司
乙行事怪异,被同事视为异类,但其发明的仪器为企业创造了很高利润
丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请,宁可待在原单位拿低薪
丁不在意薪水高低,只希望创意能得到采纳和支持,决不去无法满足其愿望的企业
_______的批评,像一面优质的镜子,能照出自身的真相;_______的恭维,如同歪曲物体的“哈哈镜”,难识庐山真面目。
填入横线上最恰当的一项是:
直截了当 直言不讳
直言不讳 虚情假意
虚情假意 直言不讳
甜言蜜语 虚情假意
应该如何正确开展批评和自我批评呢?要无私无畏,敢于揭露问题。少数党员领导干部由于“老好人思想”作怪,在专题民主生活会上,往往选择对上级放“礼炮”,对同级放“哑炮”,对自己放“空炮”。三言两语听上去________,实际上________、毫无价值,不但不能推动工作、维护党内团结,而且还会放任同志身上错误的滋长。
|依次填入划横线部分最恰当的一项是:
春风化雨 无关痛痒
和颜悦色 扬汤止沸
和风细雨 隔靴搔痒
洋洋盈耳 无足轻重
灾难性事件往往以突发的方式出现,给个人与社会造成巨大的破坏和影响。灾难的突发性决定了报道的_______是第一位的,最快的时间、最新的报道,才能满足人们在灾难发生后对_______的巨大需求和思想混乱时的心理需求。能否快速地投入新闻报道成为决定此类新闻报道,能否成功的关键性问题。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
内容 真相
方式 沟通
实效 事实
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