第一步：判断题型------本题为排列组合问题
第二步：分析作答
将5人分配在3个科室，且每个科室至少1人，分为两种情况；
①三个科室人数为3,1,1，已知甲科室人数大于乙科室，则甲分了3人，乙丙各1人，由于张与王不能去丙，则总情况数为：种；
②三个科室人数为2,2,1，则甲丙科室为2人，乙科室1人。若张王都在甲科室，则有种情况；若张王分别在甲乙科室，则有种；
则有12+3+6=21种不同的分法。
故本题选B。
【2022-北京-083/北京延庆-083】

第一步：寻找因果
原因：药物生产厂商把药卖给数量不多的罕见疾病患者不可能收回制药成本，X病是一种罕见病
结果：药厂生产治疗X病的药物肯定会亏损
第二步：分析选项
A选项：指出罕见药的单价很高，当单价很高，总收入超过成本时，可能不再亏损，可以削弱；（当然如果单价虽然很高，但总收入依然低于成本时，可能还是会亏损，有一定不确定性），保留。
B选项：说明了患上X病的风险会有所增加，不知道以往的风险是多大，也就无法确定“有所增加后，患病人数会不会大量增加”，属于不确定项，所以排除B。
C选项：指出“药厂要承担社会责任”，题干在谈论治疗X病的药物是否会亏损，话题不一致，无关项，所以排除C。
D选项：指出“生产罕见病药物的药厂能获得政府补贴”，结合“X病是罕见病”，可以得到“生产X病药物的药厂能获得政府补贴”。当补贴足够高时，超过成本时，可能不再亏损，可以削弱；（当然如果补贴较高，但还是低于成本时，可能还是会亏损，有一定不确定性），保留。
比较AD项：
A项只是提到单价往往很高，没有对比，即没有与总成本的对比；
D项中“较高政府补贴”的“较”字有对比，即有可能存在和总成本的对比；
所以D项优于A项。
故本题选D。
【2021-广东县级-071】

第一步：判断题型------本题为计算问题、植树方阵问题
第二步：分析作答
林某上班的总路程=50×70×30=105000cm=1050米。
根据植树公式：棵树=总长÷间隔+1。
路一侧的梧桐树=1050÷50+1=22棵；
梧桐树的总棵数=22×2=44棵。
故本题选A。
【2018-联考/天津-001】

第一步：判断题型------本题为普通行程问题
第二步：分析解题：
设A、B两地的距离是S米；
第n次相遇时，两人走了(2n-1)S米，且每人所走的路程都是第一次相遇时的2n-1倍；
则第二次相遇时，甲走了(2S-450)米，第四次相遇时，甲走了(3S+650)米；
甲速度不变，所以路程比等于时间比等于甲、乙两人总路程比，即(2S-450)÷(3S+650)=(2×2-1)÷(4×2-1)，解得S=1020。
故本题选A。
【2010-江苏B-093】

本题为行政法常识。
我国《行政复议法》第15条规定，对政府工作部门依法设立的派出机构依照法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方人民政府申请行政复议。本题中工商所是工商局的派出机构，所以应该向派出该工商所的工商局或该工商局所在的区县政府提出复议。
故本题选D。
【2014-北京-012】

第一步：判断题型------本题题干图形相异，优先考虑数数量、对称、一笔画、曲直、连接形式等；最后考虑找共性。
第二步：题目详解
突破口：题干图形均为对称图形，优先考虑对称性。

本题规律：
第一组图形对称轴数量依次为4、1、2，相加和为7；第二组前两图对称轴数量依次为1、5，故？处应填入对称轴数量为1的图形。
选项图形对称轴数量依次为6、2、无数条、1，只有D选项符合。
故本题选D。

第一步：判断题型------本题题干中图形都有小黑点、小圆圈、箭头等，考虑特殊元素特点。
第二步：题目详解
突破口：题干图形内部有小黑点、小三角，优先考虑特殊元素特征。

本题规律：
第一组图形中，内部元素数量分别为1、3、5，外框线条数分别为1、3、5，内部元素数量与外框线条数相同。
第二组图形中，前两个图形内部元素数量依次为5、3，外框线条数依次为6、4，内部元素数量比外框线条数少1，故？处图形内部元素数量应比外框线条数少1。
选项图形内部元素数量依次为1、1、2、5，外框线条数依次为10、1、3、5，只有C选项符合。
故本题选C。

第一步：判断题型------本题题干图形相异，优先考虑数数量、对称、一笔画、曲直、连接形式等；最后考虑找共性。
第二步：题目详解
突破口：题干图形线条清晰，优先考虑线条数量。

本题规律：
第一组图形中，直线条数依次为1、2、3，第二组图形中，直线条数依次为3、4，故？处图形中应有5条直线。
选项图形直线条数依次为4、4、5、4，只有C选项符合。
故本题选C。

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

方法一：
第一步：分析题干
题干推理规则为：
①不是周
②王
③吴
④不是王
⑤收到两笔捐款
第二步：分析选项
②④为矛盾命题，必有一真一假。题干有两真，那么①③也是一真一假。
假设①为真，③为假，即不是周、不是吴，此时捐款的是王、郑。
假设①为假，③为真，即是周、吴，由于捐款的只有两人，那么王、郑一定没捐款，满足“②④必有一真一假”矛盾，假设成立。
综上所述，捐款的两个人可能是王、郑或者周、吴。
故本题选C。
方法二：
题干问的是可能，考虑代入法。
A选项：代入后，周、吴、郑三人都说的是真话，与题干矛盾，排除。
B选项：代入后，周、郑、王三人都说的是假话，与题干矛盾，排除。
C选项：代入后，周、吴说真话，郑、王说假话，符合题意，当选。
D选项：代入后，周、郑、王三人都说的是真话，与题干矛盾，排除。
故本题选C。
【2014-河北政法干警-095】