本题为劳动法常识。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
故本题选ABCD。
【2014-北京-032】

本题题干多定义。
第一步：关键信息
工作扩大化：①在横向上增加工作任务；②使工作多样化
工作丰富化：①从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作；②使员工有更大的控制权。
第二步：题目详解
D选项：在预算内并且合法，下属就可以做想做的任何研究，赋予了员工更系列化的工作，并且使员工有更大的控制权，符合工作丰富化的定义，当选。
A选项：自助餐厅的伙计轮换工作，是增加了工作的变化性，属于工作扩大化，排除。
B选项：邮政部门的员工从原来只专门分拣货物增加到也负责分送到各个服务网点，是增加了工作任务的数目，属于工作扩大化，排除。
C选项：传输数据系统公司的员工提出自己喜欢的工作并转入新的岗位，是增加了工作的变化性，属于工作扩大化，排除。
故本题选D。
【2012-安徽-085】

本题题干为其他类定义判断。
第一步：关键信息------①知识接受者将获得的知识与自有知识相融合；②未给知识提供者补偿或补偿小于知识创造成本；③接受者自觉或不自觉地未承担知识的全部成本。
第二步：题目详解
D选项：参考另外城市规划方案，设计新区交通网络，说明知识接受者将获得的知识与自有知识相融合，且没有给方案的提供者补偿，符合定义，当选。
A选项：从辅导班学习解题方法和技巧并熟练应用，未体现出与自有知识相融合，此外知识接受者学生给知识提供者辅导班缴纳费用，不符合①②，排除。
B选项：代理产品与引入生产线，是对国外生产技术知识的照搬，是否与本企业自身知识之间进行融合不明确，不符合①，排除。
C选项：引入对方的技术共享产权和效益，不属于未给知识提供者补偿或补偿小于知识创造成本，不符合②，排除。
故本题选D。
【2013-河南-053】

本题题干为对应关系。
第一步：分析题干
消费者是超市的服务对象，为服务机构与服务对象的对应关系。
第二步：分析选项
A选项：患者是医院的服务对象，与题干关系一致，当选。
B选项：犯人是法院的审判对象，而非服务对象，排除。
C选项：老师在学校工作，为工作地点与职业的对应关系，排除。
D选项：军人在军队里服役，为地点对应关系，军人不是军队的服务对象，排除。
故本题选A。
【2013-山东-083】

第一步：判断题型------本题为细节判断题
第二步：分析题干
根据“消费者剩余的大小取决于两个因素：买方意愿价与实际成交价”、“实际成交价就是市价，它要由市场决定”可知消费者剩余的大小会受市场的影响，所以选B。
第三步：分析选项
A选项：根据“单个买家或卖家均无法左右市价”可知选项表述错误，所以A错。
C选项：根据“如果成交价是市价，则消费者剩余大小就要看买方的意愿价格”可知是否取决于买方的意愿价格是有前提条件的，C项缺少前提，所以C错。
D选项：由“消费者剩余的大小取决于两个因素：买方意愿价与实际成交价”可知，消费者剩余的大小受市场变动的影响较大，因为市场变动直接影响实际成交价，所以D错。
故本题选B。
【2018-广西-026】

本题为常识多选题。
第一步：分析考点
《民法通则》134条规定，承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）清除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）赔偿损失；（八）支付违约金；（九）消除影响、恢复名誉；（十）赔礼道歉。A、B、D选项说法正确。
第二步：分析选项
C选项：没收财产属于刑法当中的附加刑，不是民事法律责任的承担方式，排除。
故本题选ABD。
【2013-上海A-095/上海B-088】

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息-----①日常事务授权给下属管理人员；②高级管理人员保留重要事项的决策和控制权。
第二步：题目详解
B选项：5000元以下由部门经理审批，属于日常事务授权给下属管理人员；5000元及以上由总经理审批，属于高级管理人保留重要事项的决策和控制权，符合定义，当选。
A选项：董事长负责公司内一切事务，说明董事长没有将日常事务授权给下属管理人员，不符合①，排除。
C选项：董事会属于决策机构，不是高级管理人员，不符合②，排除。
D选项：向总经理汇报工作总结和工作计划，属于工作中的正常环节，不涉及权力的归属问题，不符合①②，排除。
故本题选B。
【2011-江苏B-127】

本题题干为心理学类定义判断。
第一步：总结题干------接触的越频繁就越喜欢。
第二步：题目详解
A选项：因为张教授常注意到小秦，所以倾向于选择小秦，体现出接触的越频繁就越喜欢，符合定义，当选。
B选项：小柯是看中了该品牌的品质安全，才购买了该品牌的营养品，并不是因为看见它的频率高，不符合定义，排除。
C选项：“交往逐渐深入”只能说明二人认识的时间越来越久，不能等同于二人接触的频率越来越高，不符合定义，排除。
D选项：小霞喜欢该品牌是由于她喜欢的明星穿着该品牌的衣服，而不是因为自己接触该品牌的次数多，不符合定义，排除。
故本题选A。
【2019-北京-113】

本题为管理常识。
第一步：分析考点
360度绩效评估法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。此行政机构运用的是该评估法。所以选C。
第二步：分析选项
A选项：业绩评定表又称等级量度法，它根据所限定的因素来对员工进行考绩，考核者通过一个等级表，对业绩进行判断并评出等级。此行政机构没有运用该评估法。排除。
B选项：关键绩效指标是指对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当做评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法。此行政机构没有运用该评估法。排除。
D选项：目标管理是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。此行政机构没有运用该评估法。排除。
故本题选C。
【2011-上海A-100】

第一空：本空为修饰关系。
由“的”可知本空为修饰关系。横线部分修饰“地方”。
A、B选项“留念”指怀念；留做纪念（多用于临别馈赠）。与“地方”搭配不当，排除A、B。
C、D选项“留恋”指不忍、不愿意离开或舍弃，有眷恋，想一直留下来的意思。与“地方”搭配恰当，保留。
第二空：本空为词语辨析。
根据题中“英勇救人的事迹”说明横线处所填词语有颂扬之意。
C选项“传诵”指流传诵读。没有“颂扬”的意思，排除C。
D选项“传颂”指传扬歌颂，有颂扬之意。与题意相符，当选。
故本题选D。
【2008-广东-025】