本题考点为图形拼接，根据平行消等长，答案为D，如下图所示：


故本题选D。

本题考点为图形拼接，根据平行且等长相消除的方法可判断答案为B，如下图所示：

故本题选B。

本题考点为图形拼接，根据平行等长相消的方法进行拼合可得出答案为D，如下图所示：

故本题选D。

观察题干可知，“不在洗水果”是出现频率最高的信息。根据（1）可知不是A，根据（2）可知不是B，根据（4）可知不是C，那么洗水果的是D，排除B、D选项。
再看“不在复习功课”。根据（1）可知不是A，根据（4）可知不是C，根据（5）可知不是D，那么复习功课的是B，排除C选项。
故本题选A。
【2013-深圳-034】

本题为简单计算。
Nipoocar公司4月铣床订单数量为15，单价为20245英镑；4月1日1英镑=193.98日元，9月1日1英镑=179.01日元，则9月1日付款比4月1日付款费用少。
15×20245×（193.98-179.01）≈15×20000×15=4500000日元，D选项最接近。
故本题选D。
【2018-辽宁-111】

第一步：判断题型------本题为词句理解题
第二步：分析题干
题干中甲方代表认为乙方提供的有些产品不符合合同规定的要求即存在违约行为，并说是乙方的过错使其造成了损失，认定是乙方的错误来提升甲方的优势。乙方提出甲方当时并未按照合约规定处理问题，现在却又指责为乙方的不对，显然是故意将责任推到乙方的，所以选D。
第三步：分析选项
A选项：根据“我方蒙受了损失，希望以后类似的情况不再发生”，可知甲方没有想要乙方赔偿上次合同的损失，所以A错。
B选项：根据乙方的回答“按规定可以退回或求偿，贵公司当时既没退货，也未提出求偿要求”，意在说明甲方没有按照合约规定，而不是没有证据，所以B错。
C选项：不是因为甲方宽容，而是甲方没有按照合约规定处理问题，所以C错。
故本题选D。
【2008-福建-056】

本题为其他法律法规常识。
《反不正当竞争法》第九条规定：经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。甲经贸公司为代销，广告牌却标明“厂家直销”，为虚假宣传，违反了《反不正当竞争法》。
故本题选A。
【2009-福建春季-012】

第一空：本空前后为解释关系。
“实现弯道超车”给该空作解释说明，是本空的关键词，说明中国超过了对手。
A项和D项“后来居上”指后起的超过了先前的；意思符合，保留。
B项和C项“后发先至”指比对手晚出手但是先碰到对方，一出手对方必然倒地；文段没有说“对方必然倒地”，排除B、C。
第四空：本空前后为解释关系。
根据横线逗号后的内容“去国外抢购保温杯……”可知，该空表达中国老百姓不在本国购买一些普通日用品却到离自己很远的国外购买。
A选项“舍近求远”指舍弃近的寻找远的；意思符合，保留。
D选项“舍本逐末”指放弃根本的、主要的，而去追求枝节的、次要的；意思与文段无关，排除D。
第二空、第三空代入验证。
“厚积薄发”形容只有准备充分才能办好事情；
“毋庸讳言”指用不着隐讳，可以直说的内容；
填入文段意思均符合。
故本题选A。
词义解释：
养精蓄锐：指养足精神，积蓄力量。
毋庸置疑：不必怀疑。
【2019-青海A-029】

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用
第二步：分析选项
A选项：指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。
B选项：指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。
C选项：指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。
D选项：指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。
比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。
故本题选C。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】

已知慧慧出席，根据（4）逆否可知阳阳出席，排除A、B选项。
阳阳出席，根据（3）逆否可知丹丹出席，排除C选项。
故本题选D。
【2009-吉林甲级-055/吉林乙级-061】