人人不断拥有时间,人人又不断丧失时间。正如老年是从青年过来的,青年的未来必然是老年,如果有足够年龄可称得上老年的话,任何人的时间都是有限的。
这段话支持的论点是:
历史无情,岁月不饶人
老年也是从青年过渡来的
时间对每个人都是公正的
老年和青年的此消彼长
自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后,公司的经济效益也随之逐年上升。可见,只有实行经理任期目标责任制,才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真,最能削弱上述论证:
近两年国家经济发展速度较快,航运行业的整体形势大好
没实行任期目标责任制的乙航运公司,近两年的经济效益也稳步增长
前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革,极大地调动了公司员工的积极性
如果甲航运公司没有实行任期目标责任制,近两年的经济效益会增长得更快
某软件公司的员工中,三个广东人,一个北京人,三个北方人,有四个人只负责软件开发,有两个人只负责产品销售。
如果以上的介绍涉及了该公司所有员工,则该公司的员工:
最少可能是7个人,最多可能是12个人
最少可能是7个人,最多可能是13个人
最少可能是6个人,最多可能是12个人
最少可能是6个人,最多可能是13个人
以从业人数为标准,C省与其他五省相比,相对软弱的行业是:
交通运输、仓储及邮电通信业
信息传输、计算机服务和软件产业
金融保险业
科学技术服务业
如图所示,则∠A+∠B+∠C+∠D+∠E+∠F的度数是:
720°
540°
360°
108°
销往C类企业的合金钢(钨钢和锰钢)的数量在________年下降了。
2005
2004
2003
2002
某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。
由此可以推出:
所有部门经理年龄都在30岁以上
该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班
报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人
有些30岁以下的年轻员工不是部门经理
“Core Competence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是一个公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能力,而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力,是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源的,它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益,才能不断催生新产品,开辟新市场。
下列对“核心能力”的理解,最符合文意的一项是:
核心能力是指一种综合能力,它的形成不可能一蹴而就
核心能力不是指个人能力,而是指公司独有的技术
核心能力被竞争对手复制的可能性很大
核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
小张从华兴园到软件公司上班要经过多条街道(软件公司在华兴园的东北方)。假如他只能向东或者向北行走,则他上班不同走法共有:
12种
15种
20种
10种
【2011-江苏A-024/江苏B-081/江苏C-025】