创伤后应激障碍是一种极度的灾难的持续效果,即经历了创伤以后,出现持续的、不必要的、无法控制的障碍。
根据以上定义,下列不属于创伤后应激障碍的是:
小明小时候到野外郊游的时候被蛇咬了一口,从此再也不想去野外郊游了
小张在玩秋千时重重的摔了下来,从此常常在梦中梦到从高处摔下来,以后再也不敢荡秋千了
从战场回来的士兵,大多患上了失眠、焦虑甚至严重的精神疾病
目睹了儿子阿毛被野兽叼走的那一幕,失魂落魄的祥林嫂见了人就说:“我真傻,真的。我只知道下雪的时候,野兽在山坳里没有食吃,会到村里来,我不知道春天也会有……”
负需求是指部分或大部分潜在购买者对某种产品或劳务不但没有需求,可能还有厌恶情绪。因此,营销管理的任务是分析人们为什么不喜欢这些产品,并针对目标顾客的需求调整定价,做更积极的促销,或改变顾客对某些产品或服务的信念,把负需求变为正需求。
根据上述定义,以下不属于针对负需求进行的营销管理的是:
某地人不爱吃动物内脏,商场播放视频介绍动物内脏富含哪些矿物质,对人体有哪些好处,并赠送了相应的菜谱,显著提升了销量
A国民众不喜欢酱油,B国一家酱油企业通过在A国开办铁板烧餐厅,让该国民众了解“什么是酱油及其烹饪方法”,从而打开了A国市场
很多男性不喜欢皮肤护理美容保养服务,某美容院改造一块区域出租给理发师,上门的男顾客日渐增多
大部分小朋友都害怕看牙医,对牙医诊所很抗拒,诊所将诊室打造成动漫风格,在等待区放满毛绒玩具,受到小朋友的欢迎
不作为的危害行为,是指消极的行为,即行为人不履行或不积极地履行其法律义务,而出现危害社会的后果。
依据上述定义,下列行为中属于不作为危害行为的是:
甲驾车将王某撞伤后,逃逸现场,致使王某因未及时抢救而死亡
乙分娩婴儿后,因不愿抚养,遂以两万元的价格将婴儿转卖他人
丙分娩婴儿后,为掩盖其未婚先孕真相,遂将孩子送给他人抚养
丁分娩婴儿后,将孩子弃置于火车站致其冻成重伤
超敏反应,是指机体接受特定抗原持续刺激或同一抗原再次刺激所致的功能紊乱和组织损伤等病理性免疫反应。
根据上述定义,下列选项不属于超敏反应的是:
一朝被蛇咬,十年怕井绳
某药物虽然对治疗胃肠疾病十分有效,但也有部分患者服后出现口干、心悸等反应
某甲因长期使用激素,停药后全身出现“虚胖”现象
某患者在进行青霉素皮试后,出现了淋巴结肿大的现象
根据房地产税立法改革总体思路,拟把现有的房产税和城镇土地使用税合并成为新的房地产税,增加房地产保有环节的税负,以房地产的评估值为征税基础。土地增值税、契税等税种暂不纳入房地产税。税改还拟制定对家庭基本需求的免税政策,同时对房地产企业持有的土地和正在开发项目征收房地产税,抑制囤地、闲置土地等行为。税则的_____________________,也有利于增强税收政策在房地产市场的调控效果。
根据本段文字的关键词填入画横线部分,最恰当的一项是:
明确和修订
简化和针对性提高
免税和合并政策
删减和导向
孝心消费:指子女或晚辈为表达自己对父母或长辈的关爱而进行的消费。
下列不属于孝心消费的是:
小赵特地取出存折里的钱给爷爷买了寿险,爷爷很高兴
小刘解囊为年过八旬奶奶雇保姆,每月付给保姆酬金1400元
教师节这天,同学小顾特地到花店买了一束鲜花送给语文老师
每逢父母结婚纪念日,小王都要给父母送一份礼品表示祝贺
就网友提出的“能否不到驾校培训就直接考驾驶证”这一问题,公安部交通管理局回应称,我国法律法规没有规定申请驾驶证必须经过驾校培训,但必须在道路上学习驾驶技术。根据《道路交通安全法实施条例》第20条有关规定,在道路上学习驾驶,应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。
根据以上信息,不能得出以下哪项:
如果有教练随车指导,则可以在公路上学习驾驶
如果找不到教练指导,则无法在道路上学习驾驶技术
如果只有驾校才有教练车,则申请驾驶证必须先上驾校
如果已经申请到了驾驶证,则肯定在道路上学习过驾驶技术
小张今年15周岁,根据《刑法》规定,他对下列哪种行为不负刑事责任:
抢劫
故意伤害致人轻伤
放火
贩卖毒品
下列选项中,不属于左侧立体图形的截面的是:【2021广东思维能力066】
如图所示
如图所示
如图所示
如图所示
正强化是指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上,对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义,下列不属于负强化的是:
工人工作时聊天声音很大,工厂设置了分贝器,达到一定分贝就报警,响声刺耳
某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
某企业从下个月开始,取消对超额加班的额外奖励
给员工设置无法实现的目标,使他从未感受到骄傲自满