你做一项工作，只是为了谋生，对它并不喜欢，这项工作就只是你的职业。你做一项工作，只是因为喜欢，并不在乎它能否带来利益，这项工作就是你的事业。最理想的情形是，事业和职业一致，做喜欢的事并能以此谋生。
这段文字主要叙述的是：
职业与事业
谋生与理想
兴趣与工作
目标与现实
（1）走上工作岗位
（2）大学毕业
（3）考上大学
（4）十年寒窗
（5）积累工作经验
2-3-1-5-4
1-5-4-3-2
4-5-3-1-2
4-3-2-1-5
完成某项工程，甲单独工作需要18小时，乙需要24小时，丙需要30小时。现按甲、乙、丙的顺序轮班工作，每人工作一小时换班。当工程完工时，乙总共干了多少小时：
8小时
7小时44分
7小时
6小时48分
近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片等工作资料，有效还原服务群众的工作情况，供日后查证。某地基层单位为了强化“痕迹管理”，极大增加了工作资料在考核分值中的比重。显然，这样的做法会使当地基层干部将大量精力耗费在保留工作痕迹上。
以下最可能是上述论证潜在假设的是：
基层干部对于考核分值十分重视
有些基层干部对群众缺少服务意识
“痕迹管理”要求保留所有工作痕迹
绝大多数基层干部缺少“留痕”条件
某市市长在媒体发布会上说：近年来，我们提倡在外工作的年轻人回家乡工作，为家乡的发展做贡献。目前，这项工作已经取得实效。现在越来越多的大学毕业生愿意回到家乡工作，而不像以前，他们中的大部分都去了一线城市。
以下哪个选项如果为真，则最能削弱该市市长关于“这项工作已经取得实效”的推论：
一线城市生活成本越来越高，很多大学毕业生无法留在那里参加工作和生活
同时期，全国各地都在提倡“大学生回乡做贡献”
一线城市是时尚潮流和信息的集中地，大学生毕业后都向往在一线城市生活
与该地区毗邻的另外一个地区没有出现越来越多大学生回家乡工作的情况
2011年12月12日至14日，中央经济工作会议在北京举行。会议提出了对明年经济工作的总体要求，确定了2012年经济社会发展的工作总基调是：
继续实施稳健的财政政策
稳中求进
创新驱动
加强和改善宏观调控
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是：
某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客表现得很激动
一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
二手压力是指在职场中因受其他人压力和焦虑等负面工作情绪的影响，反过来影响到自身的工作态度、工作情绪的情况。
根据上述定义，下列选项中属于二手压力的是：
小王早上起床发现右眼皮一直跳，所以心情一直不好，到单位后果然被领导批评了，心情就更糟了
小张一进入办公室就发现气氛不对，大家都紧张兮兮的，便坦然忙起了自己的工作
小赵发现同事们都专注高效地工作，自己也觉得要更加倍努力工作了
小李高高兴兴地来上班，看到同事因为工作太多而焦头烂额，不停地抱怨，自己也跟着心烦意乱起来
某办公室有王莉、李明和丁勇3名工作人员，本周有分别涉及网络、财务、管理、人事和教育的5项工作需要他们完成。
关于任务安排，需要满足下列条件：
①每人均需至少完成其中的一项工作，一项工作只能由一人完成；
②人事和管理工作都不是由王莉完成的；
③如果人事工作由丁勇完成，那么财务工作由李明完成；
④完成教育工作的人至少还需完成一项其他工作。到了周末，3人顺利地完成了上述5项工作。
如果李明只完成5项工作中的一项，那么包括该工作的所有可能性是以下哪项：
人事、财务
人事、管理、财务
人事、网络
财务
反生产力工作行为是指员工应对通常工作压力情境以及缓解其负面情绪体验，有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，并对组织具有广泛的不利影响。
根据上述定义，下列属于反生产力工作行为的是：
过高的物价使得民众难以承受，纷纷聚集到市政厅进行抗议
新部门工作节奏较快，小孙因工作压力过大只好请假不去上班
为反对公司要求每天工作14小时的规定，很多员工开始磨洋工
小李被领导批评后很不服气，偷偷将单位机密散布到网上，给单位带来了巨大损失
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