技术性差错是指在遵守制度的前提下，由于业务繁忙、工作强度大，工作人员在操作过程中因口误、眼误、手误等技术性原因造成的差错。
下列属于技术性差错的是：
某企业主管暗示会计在做本企业账时对存货成本采用高留低转的记账方式，会计心领神会，不久就完成了此项工作
某杂志社规定：一篇稿件在写作结束和编辑完成之后，必须再通读、审查一至三遍，但还是由于有的作者或编者政治素养不高、学识水平有限而影响了整体质量
国际羽联通过网络对某国羽毛球公开赛进行了抽签，但几天后国际羽联突然告知该国羽协，称原抽签结果有问题，把种子选手排位搞错了
2008年后，部分跨国企业由于裁减中国关务人员，在管理上出现真空；今年面对海关可能的核查，部分企业甚至放弃自查和应对准备，以破罐破摔的态度放弃改善的机会
不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的_______，均有其工作的目标和重点。我们必须_______目标，抓住重点，有所取舍，集中_______做属于我们该做的事。
填入划横线部分最恰当的一项是：
差距 制定 物力
差别 明确 精力
区别 实现 财力
差异 确定 人力
某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。
由此可以推出：
该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的
该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩
该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力
该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施
机关对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是：
业务培训
在职培训
任职培训
技术培训
（1）工作试点
（2）公布实施
（3）提出暂行方案
（4）发现问题
（5）修改完善
4-3-1-5-2
4-5-2-1-3
3-1-4-2-5
2-4-5-1-3
2019年是“基层减负年”，考核评价一个地方和单位的工作关键看：
有没有解决实际问题
群众的评价怎么样
有没有出台专门的制度措施
有没有完整的工作笔记
一个知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈己见，但最后被聘用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答道：“这样的人值得信任。”
应聘者对其试卷交白卷却被聘用，这件事说明了什么？对此理解最正确的一项是：
聪明地不做胜过了愚蠢地做
有创新精神才能出奇制胜
表现与众不同才能崭露头角
人格是成功的重要因素
有研究结果表明，虽然适度休假可以缓解员工的心理压力，从而提高工作效率，但这种效果会随着假期延长而显著降低。当假期超过三天时，因为对回去上班感到焦虑，员工的心理压力水平便有可能出现部分回升，这在一定程度上会影响他们回归工作岗位后的工作表现。
根据以上表述，下列判断一定正确的是：
员工的工作效率与心理压力密切相关
让员工休假三天以上对企业而言弊大于利
企业应该对休假结束后的员工进行适当的心理疏导
长时间休假后员工常因积压了大量工作而感到压力
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式：
员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
2021年，《中共中央 国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》发布。根据此意见，关于我国碳达峰碳中和工作的主要目标，下列说法错误的是（ ）。
到2025年，森林蓄积量达到180亿立方米
到2030年，二氧化碳排放量达到峰值并实现稳中有降
到2035年，绿色低碳循环发展的经济体系初步形成
到2060年，非化石能源消费比重达到80%以上
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