“AI考官”面对的大多是互联网时代的“原住民”，他们伴随着互联网一起成长，_______于线上授课、经历过线上招聘，早就习惯了互联网上的生活。尽管年轻人对AI面试的接受程度普遍较高，但仍有不少人对此表示不适应。缺乏互动性只是其中原因之一，除此之外，屏幕上的倒计时提示、面对镜头时的紧张和惶恐，都是一些年轻人对“AI考官”_______的现实因素。
熟稔 望而生畏
沉浸 心有余悸
习惯 惊慌失措
适应 局促不安
政府机构和工作人员把制订的计划方案付诸实施的活动过程，是政府的：
计划职能
领导职能
组织职能
控制职能
一直以来，人们都认为工作与家庭的冲突主要困扰的是女性。但最近一项匿名问卷调查的结果显示，男性和女性在工作与家庭冲突的困扰方面，几乎不存在差异，这和大众的认知截然相反。
下列哪项如果为真，不能解释上述矛盾现象：
相对于女性，男性更希望展示强者面貌，更不愿公开谈论自己的困扰
相对于女性，男性更可能会在匿名的调查问卷中坦率描述自己的困扰
相对于男性来说，女性更愿意向他人倾诉自己的困扰，从而缓解压力
相对于没有孩子的女性，有孩子的女性家庭事务干扰工作的程度更高
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
某公司招聘时有张三、李四、王五、赵六、钱七5人入围。
从学历看，有2人为硕士、3人为博士；
从性别看，有3人为男性、2人为女性。
已知，张三、王五性别相同，而赵六、钱七性别不同；
李四与钱七的学历相同，但王五和赵六的学历不同。
最后，只有一位女硕士应聘成功。
由此可以推出，应聘成功者为：
张三
李四
王五
赵六
不辞辛苦培训、不惜人力陪读、不惜成本择校……教育的焦虑为何愈演愈烈？利用家长从众、攀比的心理，培训机构的“洗脑”阵地已经前移到了手机里。在“某小学入学群”，刚开始大家交流孩子和家长信息，相谈甚欢。随着人数增多，广告出现了——暑期游学团、游冰训练班、理财平台等等，而最多的还是各种培训班的推荐，散播报名紧张等信息，制造焦虑气氛。相比各种培训、竞赛、考证给家长带来的焦虑，不少人宁愿恢复“一考（即小升初考试）定成败”。采访发现，城市的商业中心正在变身“超级学校”，每到周末、假期，就有背着书包的中小学生频繁进出。
如对这一文段进行内容概括，最合适的一项是：
家长的教育焦虑
教育的焦虑为何愈演愈烈
学生和家长不得不参加各种教育培训
培训机构助推了家长的教育焦虑
某高速路段管理处决定招聘10名道路辅助管理人员，以解决正式管理人员不足的问题，但是这一建议招致某人士的反对。该人士认为，增加这10名道路辅助管理人员后，将会有更多的道路违规、违纪行为被发现，而后期处理这些问题需要占用更多的正式管理人员，这将导致本已紧张的正式管理人员更加不足。
以下哪项如果为真，最能削弱该人士的观点：
新招聘的道路辅助人员工作起来未必能尽心尽职
有许多道路违规、违纪行为问题当场就可解决，不需要拖到后期处理
道路辅助管理人员也可以对道路违规、违纪行为进行后期处理
增加道路辅助管理人员将有效减少该路段道路违规、违纪行为的发生
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，符合有关条件或情形的可以破格提拔。以下不属于可以破格提拔的条件或情形的是（ ）。
经济发达、高新技术产业发展地区急需引进的
在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出
专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的
在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献
一些员工在某工厂车间工作，如果有4名女员工离开车间，在剩余的员工中，女员工人数占
，如果有4名男员工离开车间，在剩余的员工中，男员工人数占
。原来在车间工作的员工共有（ ）名。
36
40
48
72
, 解得x=24, y=16, x+y=40;（1）尽职工作
（2）受到表彰
（3）支援西部
（4）大学毕业
（5）开发创新
4-1-3-5-2
3-4-5-1-2
4-3-1-5-2
3-4-5-2-1
陕公网安备 61010302000399号