元素指自然界中一百多种基本的金属和非金属物质,它们由一种原子组成,其原子中的每一个核子具有同样数量的质子,用一般的化学方法不能使之分解,并且能构成一切物质。原子是化学反应不可再分的基本微粒,原子在化学反应中不可分割,但在物理状态中可以分割,由原子核和绕核运动的电子组成。分子由原子构成,是构成物质的一种基本粒子的名称,是单独存在、保持化学性质最小的粒子。
根据上述定义,下列选项正确的是:
原子是构成物质的最小粒子
空气由各种细小的原子构成
具有不同数量质子的原子不是同一类元素
一氧化碳分子(CO)由一个氧元素和一个碳元素构成
在克隆羊的培育过程中,某只白细毛公羊提供了细胞核,某只黑细毛羊提供了去核卵细胞,某只白粗毛羊进行代孕,那么克隆羊的体表的毛和性别分别为:
白色粗羊毛、公羊
白色细羊毛、母羊
黑色粗羊毛、母羊
白色细羊毛、公羊
中国山水画中蕴含极其丰富的内涵,天人合一的理念,逸人志士的情怀,_______的追求,_______的境界,_______的灵魂,中国绘画的丰满性与深刻性,可用两个字“清气”概括,而“清气”是自然、社会、灵魂中一切事物的结晶。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
萧疏清远 空灵荒寒 耿介拔俗
耿介拔俗 慷慨豪放 空灵荒寒
慷慨豪放 萧疏清远 耿介拔俗
空灵荒寒 慷慨豪放 萧疏清远
甲、乙、丙和丁四人计划合作出资成立一股份公司,注册时可以被认可的出资形式有:
甲以现金出资
乙以自己的发明出资
丙以自己的产权房出资
丁以自己的机械设备出资
“实际上,理论之所以区别于实践,就在于它从实践中提炼出某一原核性范畴后,就可以用人们业已形成的思维手段和业已通过验证的思维规则对这个原核性范围进行理论加工,从而产生区别于客观存在的第二存在。”
这句话强调的重点是:
理论与实践的关系
理论与实际的联系
理论与实践的区别
理论对实践的提炼
在全球金融危机的影响下,国内许多地方企业成批停产,倒闭,但国家高新区却_______,依然保持着较高的增长率。
填入横线处最恰当的选项是:
迎难而上
因势利导
另辟蹊径
逆风飞扬
2018年,某市实现地区生产总值24221.98亿元,比上年增长7.6%。其中,第一产业增加值22.09亿元,增长3.9%;第二产业增加值9961.95亿元,增长9.3%;第三产业增加值14237.94亿元,增长6.4%。现代产业中,现代服务业增加值10090.59亿元,增长7.1%;先进制造业增加值6564.83亿元,增长12.0%;高技术制造业增加值6131.20亿元,增长13.3%。四大支柱产业中,金融业增加值3067.21亿元,增长3.6%;物流业增加值2541.58亿元,增长9.4%;文化及相关产业(规模以上)增加值1560.52亿元,增长6.3%;高新技术产业增加值8296.63亿元,增长12.7%。七大战略性新兴产业增加值合计9155.18亿元,比上年增长9.5%,占地区生产总值比重37.8%。其中,新一代信息技术产业增加值4772.02亿元,增长10.9%;数字经济产业增加值1240.73亿元,增长3.8%;高端装备制造产业增加值1065.82亿元,增长10.7%;绿色低碳产业增加值990.73亿元,增长11.7%;海洋经济产业增加值421.69亿元,下降11.3%;新材料产业增加值365.61亿元,增长8.6%;生物医药产业增加值298.58亿元,增长22.3%。
全市年末常住人口1302.66万人,其中常住户籍人口454.70万人,增长4.6%,占常住人口比重34.9%;常住非户籍人口847.97万人,增长3.6%,占比重65.1%。年末城镇登记失业率为2.3 %。全年居民消费价格比上年上涨2.8%。全年完成一般公共预算收入3538.41亿元,比上年增长6.2%。其中税收收入2899.60亿元,增长9.2%。一般公共预算支出4282.54亿元,下降6.8%。
2018年,下列产业对该市地区生产总值增长的贡献率最大的是:
第三产业
现代服务业
文化及相关产业(规模以上)
高新技术产业
尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。
上述论证是以下面哪项为前提假设的:
企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
企业受尊重不一定要捐款
一套试卷有若干道题,每题答对得10分,答错扣5分,不答扣3分。小郑答对、答错、不答的题目数量依次成等差数列,最后总分为95分,问这套试卷共有多少道题?
15
30
36
45
所有关心员工个人发展的企业老板,都被证明是管理得法的企业老板;而切实关心员工个人发展的企业老板,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板,都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立,必须为真的一项是:
员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
员工个人发展同企业发展密切相关