本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息-----①企业通过组织和协调；②对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活与有机融合。
第二步：题目详解
本题选非。
B选项：主体牛某属于个人，而非企业，不符合①，当选。
A选项：把分散的户外广告公司进行集中，形成优势后再策划销售，说明这些企业对不同来源、不同内容的资源进行了激活和有机融合，符合①②，排除。
C选项：企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需，这是企业通过组织和协调，将不同资源进行有效融合的过程，符合①②，排除。
D选项：联系其他公司，借调老师，完成培训工作，说明企业通过组织和协调，对不同资源进行汲取与配置，符合①②，排除。
故本题选B。
【2011-江苏A-075】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①潜在消费者；②使其获得产品或服务体验。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：向用户发邮件，寄送杂志，推送优惠信息都广告宣传，并没有使其获得产品或服务体验，不符合②，不属于潜在消费者，当选。
A选项：试用用户是潜在消费者，符合①；免费试用是使试用用户获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
B选项：路人是潜在消费者，符合①；为他们拍照和宣传新款相机的功能是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
D选项：路人是潜在消费者，符合①；请路人品尝饮料宣传品牌是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
故本题选C。
【2018-国考地市-090/国考副省-095】

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用
第二步：分析选项
A选项：指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。
B选项：指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。
C选项：指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。
D选项：指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。
比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。
故本题选C。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】

第一步：专家观点
该公司领先优势缩小的原因在于企业文化缺乏进取心。
第二步：分析选项
A选项：说明可能是地理位置限制了发展，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
B选项：说明是下半年数据高于上半年导致了缓慢，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
C选项：指出形成了和谐的企业氛围，不能说明企业文化是否缺乏进取心，也就无法说明是否影响企业发展，不能削弱，当选。
D选项：说明企业文化不是一个公司核心竞争力，关键是新产品研发不够影响发展，直接反驳专家观点，本题选非，所以排除。
故本题选C。
【2018-山东-093】

本题为管理常识。
第一步：分析考点
由农村富余劳动力“逐步转移，逐渐减少”可知，这部分劳动力在工业化过程中会进入企业工作，企业应对这部分转入员工进行职业技能培训，以保证这部分人能更好地适应工作。所以选D。
第二步：分析选项
A选项：是企业在社会就业形势不乐观的情况下所应承担的社会责任，所以A错。
B选项：是企业面对市场竞争应采取的措施，所以B错。
C选项：是企业内部的福利保障制度，所以C错。
故本题选D。
【2012-北京-011】

本题为马哲常识。
第一步：分析考点
“事物的否定性是对自身的否定”即否定之否定规律，揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一，表明了事物的发展不是直线式前进而是螺旋式上升的。企业“自吃幼崽”的行为就是对自己的否定，然后是自己的产品不断完善，符合否定之否定规律。所以选C。
第二步：分析选项
A选项：追求真理是无限和反复的过程，与题干无关，排除。
B选项：矛盾具有不平衡性，而不是“不平等性”，排除。
D选项：质量互变规律指的是量变超过一定限度必然引起质变，使旧质变为新质，然后在新质基础上又开始新的量变。新的量变超过一定限度又引起新的质变，如此往复不已，推动事物不断向前发展。与题干无关，排除。
故本题选C。
知识拓展：
认识具有反复性，由于受客观条件的限制，人类追求真理的过程不是一帆风顺的，这就决定了人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识，再从认识到实践的多次反复才能完成；认识具有无限性，认识的对象是无限变化着的物质世界，作为认识的主体的人类是世代延续的，作为认识基础的社会实践是不断发展的。因此，人类的认识是无限发展的，追求真理是一个永无止境的过程。
【2014-吉林乙-005】

第一空：本空为并列关系。
根据“和”可知，本空为并列关系。空处与“志气”对应，且根据“十年磨一剑”可知，空处强调中小企业要有持续坚定的意志力的意思。
A选项“决心”指坚定不移的意志；B选项“耐性”指能忍耐、不急躁的性格；C选项“定力”借指处变和把握自己的意志力，三者均符合文意，保留。
D选项“智慧”指辨析判断、发明创造的能力，与“持续坚定的意志力”无关，排除。
第二空：本空为词语辨析。
由题可知，空处表达只有坚持不懈、克服困难才能迈上发展新台阶。
A选项“卧薪尝胆”比喻刻苦自励，发愤图强；C选项“厚积薄发”形容积累丰富的学问而不轻易表现出来，也形容准备充分才能办好事情，二者均符合文意，保留。
B选项“筚路蓝缕”指穿着破烂的衣服去开辟土地，形容创业的艰苦，文段与创业无关，且空处侧重持续克服困难的过程，而不是艰苦的程度，不合文意，排除。
第三空：本空为并列关系。
根据句式一致可知，本空为并列关系。空处与“勇毅前行”对应，应与其语义相近，体现中小企业在自主创新的道路上不畏困难，勇敢前行之意。
C选项“自强不息”指努力上进，永不懈怠，符合文意，保留。
A选项“稳扎稳打”指有把握地作战。也比喻有把握、有步骤地工作，侧重“有把握、有步骤”，无法体现不畏困难，勇敢前行，积极拼搏的意思，不合文意，排除。
故本题选C。
【2023-国考市地级-038】

第一步：判断题型------本题为计算问题。
第二步：分析作答
70多名毕业生中，有96%即24/25的人在毕业后去西部省区，所以总人数是25的倍数，即75人。
所以毕业后去西部省区支援国家建设的有75×96%=72人；
去偏远中小学支教的毕业生人数=75×20%=15人；
任职大学生村官的人数=15+2=17人；
在西部地区参军入伍的人数=15-1=14人；
所以去国有企业西部边远岗位的人数=72-15-17-14=26人。
故本题选C。
【2022-国考市地级-069/国考副省级-066】

第一空：本空为语义关系。
风险管理是金融的本质特征，那么金融机构控风险是必然该做的事情。横线处要填一个表示“必然的，应该的”的词语。
A选项“理所当然”指按道理应该如此，符合题意，保留。
“势在必行”、“大势所趋”表示发展趋势。金融机构控风险，是因为风险管理是金融的本质特征，与发展趋势无关，与题意不符，排除B、C。
D选项“情有可原”从情理上来衡量，尚有值得原谅的地方，与题意无关，排除D。
第二空：本空为语义关系。
代入验证，“风险自担，是一种挑战和约束”对应“管理自己的风险，要对自己负责”，符合题意。
故本题选A。
【2020-浙江A-024/浙江B-029】

第一步：判断题型------本题为细节判断题
第二步：分析题干
文段主要讲述产业转型升级政府不能冲在前面，而要靠企业的主观能动性，A选项中“加强宏观调控”文中没有提及，本题为选非题，所以选择A。
第三步：分析选项
B选项：由“只有激发他们的主观能动性，才能取得事半功倍的效果”可知，B选项表述正确，本题为选非题，所以排除。
C选项：由“企业身处市场最前沿，对产业竞争理解更深刻，对利益得失表现更关切，对发展机遇把握更精准，对转型升级谋划更聪明”可知，C选项表述正确，本题为选非题，所以排除。
D选项：由“只有激发他们的主观能动性，才能取得事半功倍的效果”可知，D选项表述正确，本题为选非题，所以排除。
故本题选A。
【2016-四川下半年-037】