2013年1—10月,全国汽车商品累计进出口总额为1307.15亿美元,同比增长2.16%,同比年内首次呈现增长。其中进口金额664.72亿美元,同比增长0.18%,结束了9月下降趋势;出口金额642.43亿美元,同比增长4.29%,增幅较前9月有所提升。
进口整车方面,1—10月,汽车整车共进口95.39万辆,同比下降1.68%;进口金额391.61亿美元,同比下降4.40%,降幅较前9月分别减缓4.39个百分点和5.30个百分点。在汽车主要进口品种中,越野车进口40.21万辆,同比增长4.80%;轿车进口34.65万辆,同比下降10.51%;小型客车进口17.70万辆,同比增长17.77%。上述三大类汽车品种共进口92.56万辆,占汽车进口总量的97.03%。
出口整车方面,1—10月,汽车整车共出口78.12万辆,同比下降8.25%;出口金额104.97亿美元,同比下降7.67%。在汽车主要出口品种中,轿车出口34.44万辆,同比下降17.40%;载货车出口24.16万辆,同比下降10.50%;客车出口13.69万辆,同比增长33.36%。上述三大类汽车品种共出口72.29万辆,占汽车出口总量的92.54%。
此外,1—10月摩托车累计出口829.86万辆,同比增长2.70%;累计出口金额44.20亿美元,同比增长4.80%。
2013年1—10月,越野车进口数量约占汽车整车进口量的:
19%
36%
42%
48%
下列各设区市中,2008年校均高中毕业生数量最少的是:
南昌
鹰潭
新余
吉安
2011年河北省平均每个医院和卫生院医生数量约为:
64人
77人
82人
148人
如只统计图中国家(地区),2011年中国的第四大贸易伙伴(按贸易总额排序)是:
中国香港
东盟
日本
韩国
混合所有制改革是国企改革的重头戏。今年年初中石化通过《启动中国石化销售业务重组、引入社会和民营资本实现混合所有制经营的议案》,率先揭开央企混合所有制改革序幕;中石油随后也表示已搭建六个合作合资平台,将采用产品分成的模式引入民资,打破一体化经营模式以推进混合所有制。目前已经有多家央企开启了混合所有制的改革和试点工作。这样做:
减少了政府对市场主体经济活动的干预
把发展混合所有制经济作为基本经济制度的实现形式
进一步激活国有经济活力,增强了国有经济主体地位
推动了国有企业产权的流动和重组,改善了企业产权结构
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重组,实施拯救,其中拯救措施之一是进行裁员。对于被裁减人员,应当给予的待遇不包括:
承诺企业在重组成功后予以重新录用
制定职工安置预案,予以妥善安置
承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
依照国家有关规定予以经济补偿
资源整合指企业通过组织和协调,对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活与有机融合。
下列不含资源整合的是:
中国的户外广告公司有数万家之多,非常分散,但有的能把这些分散的公司集中到一起,形成优势后再来策划销售
当年牛某从某公司黯然出局时,除了其所经营的各种关系,剩下的只有“老骥伏枥,志在千里”的悲怆与勇气
在当今强调速度和规模的时代,某企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需等
某公司对员工进行专业培训,苦于找不到老师,正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话,经联系后如期完成了培训任务
某市的志愿者管理采用注册制,其中活跃志愿者约占20%。为进一步增强志愿者服务力量,提高活跃志愿者数量,该市管理部门制定了以下政策:鼓励所有政府部门及公益组织的工作人员注册成为志愿者。
以下属于该部门制定政策时的假设的是:
该城市还有大量的社会活动没有得到足够的志愿者支持
政府部门及公益组织的工作人员的志愿服务意愿都很强
一直以来该市制定的各项政策都得到了市民的积极响应
活跃志愿者的数量会随着注册志愿者人数的增加而增加
蜂鸣式营销是一种通过向潜在消费者直接提供企业产品或服务,使其获得产品或服务体验的销售方式。
根据上述定义,下列不属于蜂鸣式营销的是:
某软件公司在网上推出一款试用版软件,用户可免费试用三个月
某公司聘请演员在各大城市繁华地区扮演情侣,邀请可能成为目标客户的路人为他们拍照,借机向其宣传新款相机的功能
某企业定期向用户发送邮件,寄送产品杂志,推送优惠信息,并承诺购买产品一个月内不满意可以无条件退货
某饮料公司让营销人员频频出现在街道、咖啡馆、酒吧、超市等场所,请路人品尝不同口味的饮料来宣传自己的品牌
企业管理学认为,人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用,但调研发现,该部门并未全程参与公司发展规划的决策,而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以,人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真,将最能削弱上述论证:
人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员