本题为管理常识。
第一步：分析考点
题干中针对老人、小学生、企业和居民的不同需求，分别提供有针对性的服务，能体现出公共管理“按公众需求提供公共服务”的特点。A选项符合题意，当选。
第二步：分析选项
B选项：“某省开通综合企业服务热线”不是现代手段，排除。
C选项：完善公共服务保障机制在题干中体现不明显，排除。
D选项：“加大公共服务供给数量”在题干中没有体现，排除。
故本题选A。
【2022-江苏A-014】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段首先总说让环卫工群体兼管共享单车停放是多赢之举，然后冒号后用三个分句解释，指出多赢之处。首句为重点句，所以选择C。
第三步：分析选项
A选项：对应分句解释内容，表述片面，所以A错。
B、D选项：既没有提到环卫工，也没有提到单车管理，偏离文段中心，所以B、D错。
故本题选C。
【2020-浙江A-035/浙江B-040】

第一步：判断题型------本题考点为比重
第二步：查找信息------信息在第二段，2013年1—10月，越野车进口数量为40.21万辆，汽车整车进口数量为95.39万辆。
第三步：列式估算
越野车进口数量约占汽车整车进口量的比重=40.21÷95.39≈40÷95≈42%
故本题选C。
【2014-浙江A-122/浙江B-112】

本题为简单计算。
信息在表格第3、5列，2008年校均高中毕业生数量分别为：
南昌=；
鹰潭=；
新余=；
吉安=；
则最少的是吉安。
故本题选D。
【2010-江西-097】

第一步：判断题型------本题考点为平均数
第二步：查找信息------信息在表格第四列和第六列
第三步：列式估算
2011年河北省平均每个医院和卫生院医生数量=（12550+2266+2817+3642+9309+2567+4731+3281+2483+3387+5759）÷（93+ 32+40+55+144+45+41+14+35+52+92）≈（12600+2300+2800+3600+9300+2600+4700+3300+ 2500+3400+5800）÷643≈52900÷640≈82人
故本题选C。
【2013-河北-090】

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A选项“予以重新录用”说法错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
B选项：《破产法》第八条规定：债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。说法正确，本题选非，排除。
C选项：《劳动合同法》第四十一规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。说法正确，本题选非，排除。
D选项：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据本法第三十八条，第三十六条，第四十条，第四十一条，第四十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。说法正确，本题选非，排除。
故本题选A。
知识拓展：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【2014-河北政法干警-123】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息-----①企业通过组织和协调；②对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活与有机融合。
第二步：题目详解
本题选非。
B选项：主体牛某属于个人，而非企业，不符合①，当选。
A选项：把分散的户外广告公司进行集中，形成优势后再策划销售，说明这些企业对不同来源、不同内容的资源进行了激活和有机融合，符合①②，排除。
C选项：企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需，这是企业通过组织和协调，将不同资源进行有效融合的过程，符合①②，排除。
D选项：联系其他公司，借调老师，完成培训工作，说明企业通过组织和协调，对不同资源进行汲取与配置，符合①②，排除。
故本题选B。
【2011-江苏A-075】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①潜在消费者；②使其获得产品或服务体验。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：向用户发邮件，寄送杂志，推送优惠信息都广告宣传，并没有使其获得产品或服务体验，不符合②，不属于潜在消费者，当选。
A选项：试用用户是潜在消费者，符合①；免费试用是使试用用户获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
B选项：路人是潜在消费者，符合①；为他们拍照和宣传新款相机的功能是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
D选项：路人是潜在消费者，符合①；请路人品尝饮料宣传品牌是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
故本题选C。
【2018-国考地市-090/国考副省-095】

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用
第二步：分析选项
A选项：指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。
B选项：指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。
C选项：指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。
D选项：指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。
比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。
故本题选C。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】

第一步：专家观点
该公司领先优势缩小的原因在于企业文化缺乏进取心。
第二步：分析选项
A选项：说明可能是地理位置限制了发展，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
B选项：说明是下半年数据高于上半年导致了缓慢，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
C选项：指出形成了和谐的企业氛围，不能说明企业文化是否缺乏进取心，也就无法说明是否影响企业发展，不能削弱，当选。
D选项：说明企业文化不是一个公司核心竞争力，关键是新产品研发不够影响发展，直接反驳专家观点，本题选非，所以排除。
故本题选C。
【2018-山东-093】