第一步：判断题型------本题为容斥问题
第二步：分析作答

如上图所示，设只吃香肠的狒狒有3x只；
则两种食物都吃的狒狒有只；
吃香蕉的狒狒是吃香肠的狒狒数量的3倍，吃香肠的狒狒包括只吃香肠和两种都吃的；
则吃香蕉的有（3x+2x）×3=15x只；
进食的狒狒共15x+3x=18x只，占总数的90%；
则一共有18x÷90%=20x只狒狒；
未进食的沸沸有20x-18x=2x只；
则未进食的是只吃香蕉的2x÷（15x-2x）=。
故本题选C。
【2020-深圳Ⅰ-054】

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A选项“予以重新录用”说法错误，本题选非，当选。
第二步：分析选项
B选项：《破产法》第八条规定：债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。说法正确，本题选非，排除。
C选项：《劳动合同法》第四十一规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。说法正确，本题选非，排除。
D选项：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据本法第三十八条，第三十六条，第四十条，第四十一条，第四十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。说法正确，本题选非，排除。
故本题选A。
知识拓展：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【2014-河北政法干警-123】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息-----①企业通过组织和协调；②对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活与有机融合。
第二步：题目详解
本题选非。
B选项：主体牛某属于个人，而非企业，不符合①，当选。
A选项：把分散的户外广告公司进行集中，形成优势后再策划销售，说明这些企业对不同来源、不同内容的资源进行了激活和有机融合，符合①②，排除。
C选项：企业考虑最多的是潜在价值共享、共同创造超值、交换价值各得所需，这是企业通过组织和协调，将不同资源进行有效融合的过程，符合①②，排除。
D选项：联系其他公司，借调老师，完成培训工作，说明企业通过组织和协调，对不同资源进行汲取与配置，符合①②，排除。
故本题选B。
【2011-江苏A-075】

本题题干为其他类定义判断。
第一步：关键信息------①元素由一种原子组成；②原子的每一个核子具有相同数量的质子；③原子可在物理状态下可以分割；④分子由原子构成，是保持化学性质最小的粒子。
第二步：题目详解
C选项：同一类元素由一种原子构成，同种原子的核内质子数量相同，数量不同则不是同一类元素，符合定义，当选。
A选项：由③可知，原子可以在物理状态下可以分割，因此不是构成物质的最小粒子，所以A错。
B选项：由④可知，分子是保持化学性质最小的粒子，所以气体是由分子构成的，而非原子，所以B错。
D选项：由④可知，每个一氧化碳分子（CO）分子由一个氧原子和一个碳原子构成，所以D错。
故本题选C。
【2019-联考/安徽-083】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①潜在消费者；②使其获得产品或服务体验。
第二步：题目详解
本题选非。
C选项：向用户发邮件，寄送杂志，推送优惠信息都广告宣传，并没有使其获得产品或服务体验，不符合②，不属于潜在消费者，当选。
A选项：试用用户是潜在消费者，符合①；免费试用是使试用用户获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
B选项：路人是潜在消费者，符合①；为他们拍照和宣传新款相机的功能是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
D选项：路人是潜在消费者，符合①；请路人品尝饮料宣传品牌是使路人获得产品或服务的体验，符合②，属于蜂鸣式营销，排除。
故本题选C。
【2018-国考地市-090/国考副省-095】

本题为争议题。
华图选B；其他选C。

第一步：寻找因果
原因：人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策，高级经理都是由CEO决定
结果：人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用
第二步：分析选项
A选项：指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”，并不能说明是否只是起到支持和辅助作用，不确定项，排除。
B选项：指出“有权参加公司最高决策会议”，说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用，能够削弱题干，保留。
C选项：指出“人才是公司发展的核心要素，而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要，不仅仅是支持和辅助的作用，反驳结论，保留。
D选项：指出“人力资源部门员工选人标准”，和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致，无关项，排除。
比较BC选项：
B项中“个别”不能代表普遍情况，而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用，直接反驳题干结论，所以B项削弱力度不及C项，所以选C。
故本题选C。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-广州324-073】

第一步：专家观点
该公司领先优势缩小的原因在于企业文化缺乏进取心。
第二步：分析选项
A选项：说明可能是地理位置限制了发展，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
B选项：说明是下半年数据高于上半年导致了缓慢，另有他因削弱，本题选非，所以排除。
C选项：指出形成了和谐的企业氛围，不能说明企业文化是否缺乏进取心，也就无法说明是否影响企业发展，不能削弱，当选。
D选项：说明企业文化不是一个公司核心竞争力，关键是新产品研发不够影响发展，直接反驳专家观点，本题选非，所以排除。
故本题选C。
【2018-山东-093】

本题为管理常识。
第一步：分析考点
由农村富余劳动力“逐步转移，逐渐减少”可知，这部分劳动力在工业化过程中会进入企业工作，企业应对这部分转入员工进行职业技能培训，以保证这部分人能更好地适应工作。所以选D。
第二步：分析选项
A选项：是企业在社会就业形势不乐观的情况下所应承担的社会责任，所以A错。
B选项：是企业面对市场竞争应采取的措施，所以B错。
C选项：是企业内部的福利保障制度，所以C错。
故本题选D。
【2012-北京-011】

本题为马哲常识。
第一步：分析考点
“事物的否定性是对自身的否定”即否定之否定规律，揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一，表明了事物的发展不是直线式前进而是螺旋式上升的。企业“自吃幼崽”的行为就是对自己的否定，然后是自己的产品不断完善，符合否定之否定规律。所以选C。
第二步：分析选项
A选项：追求真理是无限和反复的过程，与题干无关，排除。
B选项：矛盾具有不平衡性，而不是“不平等性”，排除。
D选项：质量互变规律指的是量变超过一定限度必然引起质变，使旧质变为新质，然后在新质基础上又开始新的量变。新的量变超过一定限度又引起新的质变，如此往复不已，推动事物不断向前发展。与题干无关，排除。
故本题选C。
知识拓展：
认识具有反复性，由于受客观条件的限制，人类追求真理的过程不是一帆风顺的，这就决定了人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识，再从认识到实践的多次反复才能完成；认识具有无限性，认识的对象是无限变化着的物质世界，作为认识的主体的人类是世代延续的，作为认识基础的社会实践是不断发展的。因此，人类的认识是无限发展的，追求真理是一个永无止境的过程。
【2014-吉林乙-005】

第一步：判断题型------本题为计算问题。
第二步：分析作答
70多名毕业生中，有96%即24/25的人在毕业后去西部省区，所以总人数是25的倍数，即75人。
所以毕业后去西部省区支援国家建设的有75×96%=72人；
去偏远中小学支教的毕业生人数=75×20%=15人；
任职大学生村官的人数=15+2=17人；
在西部地区参军入伍的人数=15-1=14人；
所以去国有企业西部边远岗位的人数=72-15-17-14=26人。
故本题选C。
【2022-国考市地级-069/国考副省级-066】