在999张牌上分别写上数001,002,003,…,998,999。甲、乙两人分这些纸牌,分配办法是:凡纸牌上写的三位数字的三个数码都不大于5的纸牌属于甲,凡牌上有一个或一个以上的数码大于5的纸牌属于乙。例如,324,501等属于甲,而007,387,923等属于乙,则甲分得牌的张数为:
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随着人们的生活和工作环境进入高楼大厦,人们接触日光的机会变少,研究发现,日光是合成维生素D的必要条件,而维生素D是促进钙吸收的关键因素。因此有人得出结论:现代人更容易患骨质疏松等因缺钙引起的疾病。
以下哪项为真,最能质疑上述结论:
骨质疏松疾病患者多晒太阳就可以缓解或治愈
现代人饮食结构中的含钙食品比以前丰富很多
口服维生素D片是加了促吸收剂的合成配方
骨质疏松症患者接触日光的时长与其他人无异
( )之于 实用 好像 抽象 之于( )
实际 空间
理论 具体
原则 模糊
理论 概念
①这使得孩子之间的交往产生了功利色彩,给那些家境稍逊的孩子以无形的压力
②放眼整个儿童群体,社会的发展,给孩子们提供了更多的资源、更好的教育、更全面的保障,也不可避免地加重了孩子们的负担
③有人说,童年是一张白纸,不应有功利与高低
④可实际上,不少孩子被过早卷入竞争与浮躁的漩涡,事事攀比、时时较量
⑤至于分数高低和各种才艺比拼、“素质”竞赛,就更是让孩子们把“快乐”简化成测评表上的数字,渐渐远离了教育的本意
⑥起跑早、节奏快、竞争强,成了孩子们不得不面对的成长特征
将以上6个句子重新排列,语序正确的是:
③④①⑤②⑥
②⑥③④①⑤
⑥②③①④⑤
①③⑤⑥②④
下图左边为某工业园区区域指示牌内容,右边框内四个长方形为园区内各功能区域面积大小及分布大致示意,据此,指示牌所在位置最可能是:
(1)
(2)
(3)
(4)
彼得原理也被称为“向上爬”原理,是美国学者劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例进行分析而归纳得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
根据上述定义,下列现象中符合彼得原理的是:
赵某因业务能力强,业绩突出,最近被提升为部门经理
优秀女排运动员张某,退役后被女排国家队聘为教练,工作获得高度认可
李某因岳父是公司的董事,入职后就被任命为中层管理者,但由于没有相关经验,他干得力不从心
奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师,当公司调升他做行政主管后,他每天忙得焦头烂额,疲惫不堪,毫无成就感
当20世纪各种文化遭受危机与困惑之时,学者们往往返身探求不同文明的原点和文化资源,通过世界性的比较与对话,以寻找未来的发展方向与道路。此时,音乐权威话语的主流地位也开始让位于对话。实现对话的前提是平等的价值观,以此为条件,中西音乐才有对话的可能。否则,我们只有听话的资格,而没有发言与对话的权利。因此,中国音乐传统不是以其提供给专业音乐创作的素材、音乐库、原料等来进行其价值定位的,而是参照当今东西方音乐文化比较研究而定位的。
对本段概括最恰当的一项是:
通过比较与对话探求解决文化危机的途径
中西音乐进行对话的前提是平等的价值观
探讨如何对中国音乐的传统进行价值定位
通过平等对话以摆脱中国音乐传统的困境
“春江潮水连海平,海上明月共潮生。”关于海水涨落,下列说法不正确的是:
地球对海水的引力最大,它使海水有涨有落
海水的涨落受太阳、地球和月球引力的影响
由于距离地球遥远,太阳对海水的引力没有月球大
太阳、月球和地球处在一条线上时,潮汐的潮差最大
小王冬季从北京首都国际机场乘坐航班去某个机场,到达后发现手表显示的时间为18点30分,而机场所在地时间为22点30分,他去的可能是以下哪个城市?
华盛顿
马尼拉
曼彻斯特
惠灵顿
彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是:
张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力