数量超过2亿的农民工,为我国城市的发展注入了源源不断的动力,但同时这也意味着农业劳动力减少了2亿,而且减少的都是素质相对较高的农民。据相关部门统计,农村劳动力中,小学、初中文化程度占70%以上,随着农民外出就业规模不断扩大,务农劳动力整体素质还在不断下降,农村中剩余的农民对种植业生产过程中最常见的良种、化肥、农药的基本知识和技能,仅有1/3左右“知道一些”。
如果这段文字是一篇文章的引言,这篇文章最有可能谈论的是:
用现代科学技术改造农业
用现代物质条件装备农业
用培养新型农民发展农业
适当限制农村劳动力转移
许多度假胜地,例如鼎鼎大名的夏威夷,完全是由火山喷发的熔岩堆积形成的,直到今天,夏威夷火山群的面积还在不断扩大。岩浆中含有大量微量元素,风化之后形成的土壤异常肥沃,造福了当地的百姓。火山岩干净且透水,火山区的水质一流,是众多天然矿泉水基地。此外,火山区还蕴藏着大量矿产,比如黄金、钻石等。在科学上,火山还是研究板块构造很好的载体,它是板块漂移学说最有力的证据之一。
这段文字主要介绍:
夏威夷成为旅游胜地的原因
火山的经济、生活与科学价值
板块漂移学说的研究思路
火山岩与土壤、水质的关系
赵某逛电器商场,准备购买一台豆浆机,其享有的权利不包括:
人身、财产安全不受损害的权利
选择购买何种品牌豆浆机的权利
拒绝保安因商场失窃而提出搜查其背包的权利
购买一台低价促销、有轻微划痕的豆浆机,一个月后以商品存在瑕疵为由提出退款的权利
就一个群体而言,发生某种风险的几率会随着规模的扩大而趋向一个常数。层次越高,范围越大,人数越多,这个客观存在的_______就越_______、越稳定。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
定数 集中
变数 显著
常数 明显
固数 明确
一款手机有两个型号,存储容量分别为64G和256G,销售价分别为每台1600元和2000元,其他无区别。已知64G存储器的成本是256G存储器的一半,是单台手机其他成本之和的20%,而销售一台256G手机的利润比64G手机高150元。问销售64G和256G手机各10万台,利润为多少万元?
3500
5600
6400
7000
德国人卡尔·奔驰研制的第一台以汽油为动力的汽车于1886年获得专利,从此汽油汽车_______,燃烧汽油作为动力也似乎成为_______的事,然而世界经济论坛评出的“2008年科技先驱”,却赫然将细菌“开动”小汽车列入其中。我们是否正在_______汽油汽车时代?真正环保的汽车是否正向我们走来?
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
唯我独尊 理所当然 变革
大行其道 水到渠成 抛弃
势不可挡 约定俗成 终结
风靡全球 天经地义 告别
航油是航空公司最大的成本支出,三大国有航空公司的航油成本均占总成本的40%左右。近年来,随着油价的不断上涨,航空公司的经营成本不断增加。对此,有业内人士认为,尽管航空公司面临巨大的油价上涨压力,但不会调高机票的价格。
以下最有力支持该业内人士观点的一项是:
许多航空公司开展“节油工程”,采用计算机精准测算飞机加油量
机票价格以外的燃油附加费征收标准有所提高
为了避免恶性竞争,几家大的航空公司结成了价格联盟
由于经济形势的好转,航空市场的客源有增加趋势
行星生态学:指由于人工空间的不断扩大,人们对自然协调的关心在增强,认识到资源有限、自然净化能力有限等问题,开始认真研究包含人类社会在内的生态系统循环机制,将地球这颗行星的总体生态系统作为研究对象。
下列属于行星生态学的是:
科学家研究在火星上实行大气改造工程,希望藉此改良火星地表环境,为人类移居火星做准备
由于全球气候变暖导致了全球生物群落的变换,世界各国呼吁共同行动起来,实行节能减排
某研究小组试图通过分析综合海洋中发生的碳循环过程中的正、负反馈作用,探讨海洋碳循环系统的复杂性
整个宇宙是一个行星生态系统,每时每刻都有行星在诞生、在成长、在衰老、在死亡
在高等教育规模不断扩大的同时,竞争也在加剧。高等院校之间的竞争是永恒的主题。而最集中的竞争是生源的竞争。大学开设特色专业项目是竞争的战略,目前国内高校竞相开设丰富多样的主修、辅修专业和证书课程等。在此基础上,个性化专业设置作为一种极具特色的本科人才培养方式,为高校实现独特人才培养的目标开启了新通道,有效提升了学校的吸引力和竞争力。
下列对文字的概括最恰当的一项是:
高等教育竞争主要表现在如何帮助学生实现既定目标
专业设置个性化是增强高校吸引力竞争力的有效途径
个性化专业设置是高校之间生源竞争普遍采用的方式
独特人才培养计划是各个高校竞争中的有力武器
随着人才竞争的日益激烈,市场上出现了一种“挖人公司”,其业务是为公司招募所需要的人才,包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高,雇佣它的公司就越多。
上述断定最能支持哪个结论:
一个“挖人公司”的成功率越高,能成为“挖人”目标的公司就越少
为了保护自己的人才不被挖走,一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人
为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是提高雇员的工资
为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”,雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”