本题为语句衔接题
文段首先提出问题：政府职能和成本问题备受争议，但这方面的研究还处于一种观点与立场远未一致的状态。随后分析问题，解释了原因所在。接着对这类研究大体有的两种思路进行了阐述，最后作者说要解决这种困境，必须有新的理论视野和新的研究方法，而新兴古典经济学理论就是其中之一，所以紧接着应该围绕“新兴古典经济学”展开讨论，且应该是正向讨论，所以A项当选。
故本题选A。
【2013-山东-028】

第一步：翻译题干。

①有些驴友协会成员→企业技术骨干；

②企业管理层成员→同意部分领导挪用这笔经费；

③驴友协会成员→-同意部分领导挪用这笔经费。

第二步：逐一分析选项。

A项：翻译为“有些技术骨干→-企业管理层成员”，根据“有些A是B=有些B是A”可知，①等价于有些技术骨干→驴友协会成员，结合③②可知，有些技术骨干→驴友协会成员→-同意部分领导挪用这笔经费→-企业管理层成员，即有些技术骨干不是管理层成员，当选。

B项：翻译为“企业管理层成员→-技术骨干”，结合②③可知，企业管理层成员→同意部分领导挪用这笔经费→-驴友协会成员，-驴友协会成员根据①无法推出-企业技术骨干，排除。

C项：翻译为“驴友协会成员→技术骨干”，根据①已知有些驴友协会成员是企业技术骨干，无法推出所有的驴友协会成员都是企业技术骨干，排除。

D项：翻译为“有些管理层成员→技术骨干”，结合②③可知，企业管理层成员→同意部分领导挪用这笔经费→-驴友协会成员，-驴友协会成员根据①无法推出企业技术骨干，排除。

故正确答案为A。

本题为争议题
中公选D，华图选C
第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段前两句中出现关联词“虽然……但是……”强调家庭福利政策的缺失对员工来说是不合理的。第三句指出实质上是企业和员工之间权力的不平衡。尾句通过代词“这”对前文进行总结，并由结论词“导致”引导结论：美国陷入人才流失的困境。文段属于分总结构，尾句为重点句，要选一个和人才流失有关的选项，所以选C。
第三步：分析选项
A选项：文段并未提及个人职业规划与现状之间的矛盾，无中生有，所以A错。
B选项：文段重在强调美国人才流失的结果，而不是“不对等的问题”，所以B错。
D选项：“不利影响”表述不明确，所以D错。
故本题选C。
注：争议题是指各家答案不一样的题目，以上解析为小麦版解析，万一其他机构选哪个和上面标注各机构选哪个不一样，不排除他们在看到我们答案后更改自己答案的可能性。
【2018-浙江A-109/浙江B-044】

第一空：本空为语义关系。
根据“不得不千方百计寻找新的”可知，“政府扩张性政策”已经难以发挥作用了，所以横线处应填入表示“难以发挥作用”的词语。
A选项“难以为继”指难于继续下去，D选项“无济于事”比喻解决不了问题，都能够表示“难以发挥作用”，保留。
B选项“遥遥无期”形容时间还远得很，C选项“适得其反”指恰恰得到与预期相反的结果，都不表示“难以发挥作用”，排除。
第二空：本空为语义关系。
根据前文“千方百计寻找新的增长动力，通过……，通过……，就成为……”可知，空所在句要表达的意思是通过前面的方式自然而然产生选择。
A选项“顺理成章”比喻某种情况合乎情理，自然产生某种结果，能够体现“自然而然的选择”，保留。
D选项“委曲求全”指为了顾全大局而让步，不能体现“自然而然的选择”，且文中并表达顾全大局之意，排除。
故本题选A。
【2015-甘肃-027】

本题为市场经济常识。
第一步：分析考点
通货膨胀指货币供给大于需求引起的一段时间内物价上涨、经济过热的现象。
紧缩性货币政策是在经济过热，总需求大于总供给，经济中出现通货膨胀时，所采用的货币政策。旨在通过控制货币供应量，使利率升高，从而达到减少投资，压缩社会需求。所以选A。
第二步：分析选项
B选项：扩张性货币政策是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求，当总需求与经济的生产能力相比很低时，使用扩张性的货币政策最合适，因此经济萧条时多采用扩张性货币政策。排除。
C选项：适度宽松货币政策主要是实行低利率，减轻企业贷款，释放居民储备，鼓励和扩大消费的政策，意在继续稳定价格水平和促进经济平稳快速发展。排除。
D选项：积极货币政策就是扩张性货币政策，排除。
故本题选A。
【2010-联考/甘肃-110】

本题为政策理论常识。
①当选。二十大报告强调促进机会公平，而消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视正是促进机会公平的应有之义，进一步出台让劳动者免遭歧视的政策细则，会进一步营造公平竞争的环境。只有消除了不合理限制和就业歧视，会促进更加充分、更高质量就业，才能让劳动者更顺利进入职场通过勤奋劳动实现自身发展。
②正确。深化产教融合、校企合作，健全终身职业技能培训制度有利于推动解决结构性就业矛盾，支持和规范发展新就业形态，会促进更加充分、更高质量就业。
③错误。最低工资标准的有效执行能提高低收入者的工资水平，缩小收入差距。提高产品的价格，会影响产品的消费，但是不会直接造成社会就业岗位与质量的变动。
④错误。服务外包业对经济结构的调整优化、传统产业的改造提升和稳定社会就业具有显著的推动作用，淘汰劳动密集型产业和服务外包产业会大量减少工作岗位，不利于更加充分、更高质量就业。
①②正确。
故本题选A。
【2023-北京-004】

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------①企业配合政策公益目标；②国家限价政策产生亏损；③给予合理补偿。
第二步：题目详解
D选项：企业产生亏损的原因是国家粮食保护价高但粮油成品销售价低，属于企业配合政策公益目标，但因国家限价政策而产生的亏损，财政部门给予补贴，符合定义，当选。
A选项：粮食直补是政府直接给农民的补偿，不涉及企业，不符合①，排除。
B选项：该企业降价是为了开拓市场造成了亏损，不是为了配合政策公益目标，因国家限价造成亏损，不符合①②，排除。
C选项：企业是在大形势下扩大生产规模导致亏损，不是因国家限价政策产生亏损，不符合②，排除。
故本题选D。
【2013-联考/甘肃-082】

本题为诉讼法常识。
第一步：分析考点
根据我国《行政诉讼法》规定，该企业既可以向该市政府或省安全生产管理局申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，所以选C。
第二步：分析选项
A选项：可以向该省安全监督生产管理局申请行政复议，而不是市安全生产监督管理局，排除。
B、D选项：可向市政府或省安全监督生产管理局申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，并非只能向该市市政府申请行政复议，而且申请顺序不分先后，都可选择，排除。
故本题选C。
【2010-浙江-096】

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优
第二步：寻找重点
文段首先指出企业可以创造文化观念、人格，塑造企业文化人；第二句指出企业的这种文化境界的呈现：观念创新的文化逻辑客观上要求企业以经济与文化互动的模式来创造新的企业发展模式。也就是企业文化境界的生成逻辑，正确答案选择C。
第三步：分析选项
A选项：是文段部分内容，所以A错。
B选项：原文没有提及企业文化对企业发展的重要意义，所以B错。
D选项：选项无中生有，文段并未说明企业文化的核心思想是什么，所以D错。
故本题选C。
【2014-天津-046】

本题为管理常识。
本题为选非题，B项“公共政策执行网络具有横向上的条状特征和纵向上的块状特征”表述错误，正确的为：公共政策的执行网络具有横向上的块块特征和纵向上的条条特征。
故本题选B。
知识拓展：
中国公共政策执行有独特的结构。
首先，在“以党领政”的政治生态下，形成了以党为主导、高位推动的政策执行体制。
其次，在央地二分的府际关系和组织网络下，公共政策的执行网络具有横向上的块块特征和纵向上的条条特征，导致政策目标具有多属性和纵向上的层级性特点。（多属性指中央制定的目标偏向笼统和原则层面，而地方细化后的目标指向可操作、可实现的本土层面；层级性指政策执行需要多职能部门的协同配合，因此政策往往有多元目标构成的目标群）
在复杂的政策执行结构下，政策执行结果与政策制定的初衷常常不相吻合而有偏差。
【2019-上海B-105】