“平等”是指群体关系的双方无论地位、资源和能力有何差异,他们的法律地位和人格是平等的,任何一方都不可以居高临下、盛气凌人。而应该平等对待、相互尊重。“互信”是群体双方本着真诚的态度加强沟通,交换信息、意见和观点,多换位思考,多站在对方角度考虑问题。“友爱”是想对方之所想,急对方之所急,体谅、体贴对方,互相关心、互相帮助。“公正”是要求按照社会公认的价值标准待人接物,处理事务,没有偏私。不公则心不平,心不平则气不顺,气不顺则难和谐。“法治”是指一切行为都要纳入法制化轨道,要树立规则意识和法治意识,培养契约精神,按照政策法律办事,依法解决矛盾和纠纷。建立良好的群体关系,平等、互信是前提,友爱是关键,公正和法治是保障。
最适合做这段文字的标题是:
建立良好的群体关系的基本原则
构建现代社会和谐的群体关系
现代社会群体关系的表现形式
现代社会群体关系的构建方式
据某团队负责人介绍,受自然界变色龙智能变色机制启发,他们将动态共价硼酸酯键引入主链型胆甾相液晶弹性体中,同时利用热激发动态B-O键交换特性,实现了变色薄膜的任意颜色和三维形状可控编程,并且其形状和颜色能够通过改变温度实现可逆调控,成功研发新型智能材料——“智能变色液晶高分子薄膜”。这种新材料厚度只有200微米,兼具力致变色、形状可编程和优异的室温自修复能力:在被拉伸时可以发生颜色变化;被切断后在断口处加几滴水,一段时间后材料就能重新愈合,从而具有更长的使用寿命。该材料还拥有“记忆编程”特性,可以被拉伸成任意二维或三维形状并保持不变,当材料加热到相变温度以上后,又能恢复到最初的形状。
这段文字的主题是:
智能变色液晶高分子薄膜的研发
智能变色液晶高分子薄膜的特点
运用变色龙变色机制研发智能材料
智能变色液晶高分子薄膜的变色功能
随着新冠肺炎肆虐全球,作为治疗新冠肺炎重症患者的终极手段,ECMO(体外膜肺氧合)得到了越来越多的关注。目前,ECMO已经在重症心肺功能衰竭的治疗中起到了关键的呼吸和循环支持作用。ECMO可分为静脉—静脉ECMO(VV ECMO)和静脉—动脉ECMO(VA ECMO)两种模式。呼吸衰竭是各种原因引起的肺功能严重障碍,不能进行有效的气体交换,导致缺氧以至不能满足机体代谢需要的综合征。仅有严重呼吸衰竭的患者可采用VV ECMO模式。此时ECMO就相当于一个“人工肺”,只有呼吸支持作用。可用于各种原因所致的急性呼吸衰竭,如新生儿胎粪吸入综合征、新生儿先天性膈疝、各种肺炎等。心力衰竭是各种原因引起的心脏泵血功能减弱,心输出量下降,以至不能满足机体代谢需要的综合征。患者有严重心力衰竭或心肺同时衰竭可采用VA ECMO,此时ECMO就相当于“人工心”加“人工肺”,同时具有呼吸和循环支持作用。可用于各种原因所致的急性心脏衰竭,如心源性休克,以及心脏或肺手术后、传统心肺复苏后严重心肺功能不全等。
从上述文段可推出:
VV ECMO模式无需自体心脏输送血液
ECMO是一种人工体外心、肺支持系统
治疗新冠肺炎主要采用VV ECMO模式
ECMO还不能彻底替代人体自身的心肺
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为了解决这一问题,工厂一直在竭力地探求原因。
1924年11月,美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方专家参加的研究小组,在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”,即用两年多的时间,由专家们找工人个别谈话达两万余次。规定在谈话过程中,要耐心倾听工人对厂方的各种意见,并做详细记录;对工人的不满意见一律不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的效果:霍桑工厂的产量大幅度的提高。为什么?这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满,一向无处发泄。“谈话试验”使他们这些不满的情绪得到了充分地发泄,从而感到心情舒畅,干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。
下列说法中,不正确的一项是:
“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的,初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下,生产状况不尽如人意的原因
“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会
工人们在不满情绪得到发泄后,心情舒畅,干劲倍增——使工厂产量大幅度提高
“霍桑效应”给我们的启示是,关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径