激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动，被认为是“最伟大的管理原理”。
根据上述定义，下列哪项中不属于激励：
某公司晚上8点以后提供加班餐
甲企业员工众多，每个月都要评选“月度优秀员工奖”
李某入职时，人事告诉他每天朝九晚五上下班，如果没有缺勤，每个月都会有全勤奖
小王工作积极，与领导关系很好，每天搭乘经理车下班
如图所示，在一个半径为6米的圆形土地中，有一块长方形花田OBDA，据此可知，从A点走到B点的直线距离为多少米？
5.3
5.6
6
6.1
某学校在400米跑道上举行万米长跑活动，为鼓励学生积极参与，制定了积分规则：每跑满半圈积1分，此外，跑满1圈加1分，跑满2圈加2分，跑满3圈加3分……以此类推。那么坚持跑满一万米的同学一共可以得到的积分是多少分：
325
349
350
375
分；绩效在中国古代政府管理中早有应用。从《尚书》的“三载考绩，三考黜陟幽明”到周朝《地官》中的相关规定。到秦汉已形成较完整的绩效制度。宋庆历年间，范仲淹在向皇帝提交的《答手诏条陈十事》中，第一条为“明黜陟”，即废除“磨勘制”，恢复宋朝的考绩制。宋朝在救灾上有不成文规定，主办官员若能用好政府拨款，且无贪贿和灾民暴乱，则为“有功”；若不动用国库，而是运用地方资源救灾，则为“有绩效”。
十九大报告提出的“全面实施绩效管理”是对政府治理理念和方式的重大改革，影响深远。全面实施绩效管理该怎么做，事关改革成败。“全面”是相对于局部、片面或举例说明而言的，按此理解，全面绩效管理是全覆盖公共部门、公共资金的管理。绩效管理是价值理性和工具理性的统一，其管理主体是各级政府，采用“有效公共服务+预算”的双要素管理。通过绩效指标、绩效目标，将公共部门职能转化为责任，以绩效评价来监察结果，从而将领导干部目标责任考核纳入该体系，是责任型、服务型政府的“抓手”。它按不同对象设计管理环节，如对部门采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价等环节管理，从而区别于传统管理。
绩效管理属于科学管理，科学性是其基本属性，主要通过制度建设、绩效指标和日常管理体现。绩效指标应按部门职能、预算项目目标设计，遵循量化规则，绩效管理制度建设则应符合公共管理规律和流程化、环节化管理要求，如对预算项目采用前期、中期、后期评价模式，对部门管理采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价环节模式。绩效指标应指向结果，绩效评价是对结果而非管理过程的评价。绩效管理过程各项评价结果应按法律、《信息公开条例》要求公开。
根据材料，我国全面实施绩效管理的原则包括（ ）
整体性原则
公益性原则
科学性原则
公开性原则
高速公路上某隧道全长4368米，隧道内限速80千米/小时，一辆轿车通过隧道用时2分30秒，则可判定该车在隧道内：
没有超速
超速不足20%
超速20%不足50%
超速50%以上
千米/小时；
，即超速31.25%。从地区分布情况看，东、中、西各地区高速公路总量以及所占比重都存在较明显的差异。
东部地区共有高速公路10878千米，占全国高速公路总里程的56％；中部地区5014千米，占25．8％；西部地区3545千米，仅占全国高速公路总里程的18．2％。在各地区的公路总里程中，东部地区高速公路所占比重为2．0％，中部地区为0．9％，西部地区仅为0．6％，中部地区所占比重不到东部地区的一半，西部地区不足东部地区的三分之一。在全国高速公路超过1000千米的7个省中，东部地区有5个，其中山东超过2000千米，达2077千米，河北、广东分别超过和达到1500千米，而中、西部地区高速公路超过1000千米的省各只有1个，分别是河南1077千米和四川1144千米。
东部公路总里程为( )千米。
543800
543900
544000
544100
千米行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。
根据上述定义，下面属于行为管理的是：
IBM历年将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了交付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额资金
谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球
福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬
绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用，但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定。所以，人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真，将最能削弱上述论证：
人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
个别大型公司，人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
下列关于管理学知识的表述，不正确的是：
行政监督的对象是行政相对人
扇形结构的行政分权较多，下属自主权较大，但容易出现无政府主义
管理学中，激励原理的核心是以人们的各种需要为基本内容的动力问题
质询是人大监督政府的一种方式
关于国有资产管理，下列说法不正确的是：
国家举办的事业单位对其直接支配的动产享有所有权
国家出资的企业，由国务院、地方人民政府依照法律，行政法规规定分别代表国家履行出资人职责，享有出资人权益
履行国有财产管理、监督职责的机构及其工作人员，应当促进国有财产保值增值
违反国有财产管理规定，在企业合并过程中，擅自对外提供担保造成国有财产损失的，应当依法承担法律责任
陕公网安备 61010302000399号