“整体性治理”作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作，主张管理从：
分散走向集中
分权走向集权
部门走向整体
破碎走向整合
某水利部门以月份为横轴、降水量为纵轴绘制散点图，统计分析当年当地的降水情况，发现1～4月份的降水量散点恰好是一个平行四边形的四个顶点。已知1～4月份的降水总量为200毫米，1、2月份的降水量相差10毫米，2、3月份的降水量相差40毫米。问4月份的降水量最高可能为：
50毫米
60毫米
70毫米
80毫米
；
。
甲、乙两人从运动场同一起点同向出发，甲跑步速度为200米/分钟，乙步行，当甲第5次超越乙时，乙正好走完第三圈，再过1分钟，甲在乙前方多少米：
105
115
120
125
米/分钟；铁路沿线的电线杆间隔是40米，某旅客在运行的火车中，从看到第一根电线杆到看到第51根电线杆正好是2分钟。这列火车每小时运行多少千米：
50
60
70
80
征信业是市场经济条件下专业化的信用信息服务行业。2013年3月15日起，我国首部征信业法规—《征信业管理条例》正式开始实施。为了在征信业活动中切实保护个人信息安全，该条例：
严格规范了个人征信业务规则
明确规定了禁止和限制征信机构采集的个人信息
明确规定了个人不良信息的保存期限是永久保存
规定了个人对本人信息享有查询，异议和投诉等权利
国家税务总局2015年2月26日向社会公布了第一批税务行政处罚权力清单，共涉及账簿凭证管理类、纳税申报类和税务检查类等3类8项处罚权力事项，这是由国家部委发布的首份：
执法权力清单
权力运行负面清单
行政权力清单
不规范行为负面清单
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
AB两点间有一条直线跑道，甲从A点出发，乙从B点出发，两人同时开始匀速在两点之间往返跑步。第一次迎面相遇时离A点1000米，第三次迎面相遇时离B点200米，此时甲到达B点2次，乙到达A点1次，问AB两点间跑道的长度是多少米？
1400
1500
1600
1700
，代入排除可得S=1600米。一辆汽车第一天和第二天的行驶时间之比为3：4，第二天与第三天行驶路程相同，第三天行驶5小时，第一天行驶400千米，三天全程的平均速度为80千米/小时。问第二天的平均速度是多少千米/小时？
70
75
80
85
2019年8月，国务院印发《中国（上海）自由贸易试验区（ ）总体方案》，方案要求，建立以（ ）为核心的制度体系，建立全面风险管理制度，建设具有国际市场竞争力的开放型产业体系。
外高桥保税区，贸易便利化
临港新片区，贸易便利化
外高桥保税区，投资贸易自由化
临港新片区，投资贸易自由化
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