第一步：判断题型------本题考点为年均增长率
第二步：查找信息------信息定位在表格中。
第三步：列式估算
年均增长率=
2008-2010年，深圳市外资企业登记数年平均增长率≈
故本题选C。
注：年均增长量/率的“第一年”到底是哪一年目前不确定，因为真题中任何一种都出现过。比如问2015年-2019年年均增长率，真题中年份差按照4算没有答案的情况出现过，此时必须按照5算。按照5算没有答案的情况出现过，此时必须按照4算。目前我们研究过历年真题中的所有题目后发现，没有一种方法能解决所有问题。最可靠的能解决95%问题的方法是：给出前一年就按前一年算，否则按照当年算。比如求2016年-2019年的年均增长率，如果材料给出2015年的值，初期值为2015；如果材料没给2015年的值，初期值为2016年的值。

【2013-深圳-098】

第一步：分析题干
开放市场、进口粮食，利用国外资源会让人民生活得更好。
第二步：分析选项
A选项：只有保证进口粮食安全，才能生活得更好，可以作为前提，本题选非，所以A不选。
B选项：严格把关，进口粮食质量有保证，可以作为前提，本题选非，所以B不选。
C选项：价格合理才能消费得起，可以作为前提，本题选非，所以C不选。
D选项：生产者的利益与人民是否生活得更好无关，所以选D。
故本题选D。
【2016-广东乡镇-058/广东（县级以上）-078】

第一步：判断题型------本题考点为增长率
第二步：查找信息------信息在表格第2、4列第6、11行，其中1978年卫生机构数为169732个，卫生技术人员为246万人。2008年卫生机构数为278337个，卫生技术人员为503万人。
第三步：列式估算
2008年比1978年平均每个卫生机构的卫生技术人员数增长率=。
故本题选C。
【2010-国考-113】

第一步：判断题型------本题考点为年均增长量
第二步：查找信息------信息在图二中
第三步：列式估算
2009~2012年全国医疗卫生机构诊疗人次年均增长量=亿人次。
故本题选D。
注：年均增长量/率的“第一年”到底是哪一年目前不确定，因为真题中任何一种都出现过。比如问2015年-2019年年均增长率，真题中年份差按照4算没有答案的情况出现过，此时必须按照5算。按照5算没有答案的情况出现过，此时必须按照4算。目前我们研究过历年真题中的所有题目后发现，没有一种方法能解决所有问题。最可靠的能解决95%问题的方法是：给出前一年就按前一年算，否则按照当年算。比如求2016年-2019年的年均增长率，如果材料给出2015年的值，初期值为2015；如果材料没给2015年的值，初期值为2016年的值。

【2014-江苏A-099】

本题为简单计算。
根据材料第一段可知，2016年全年互联网人身险收入占全国人身险保费收入的8.08%，较2016年上半年占比增加0.28%；则2016年上半年为8.08%-0.28%=7.8%；
根据材料第二段可知，2017年上半年互联网人身险收入占全国人身险保费收入的6.3%。
6.3%-7.8%= -1.5%，即同比约下降了1.5个百分点。
故本题选A。
【2019-黑龙江（县乡）-113/四川-088】

第一步：判断题型------本题为其他问题
第二步：分析作答
方法一：本题可以根据枚举法：
①9点入场，16点出场，共计7个小时；
②13点入场，20点出场，共计7个小时；
③15点入场，21点出场，共计6个小时；
④17点入场，22点出场，共计5个小时；
⑤18点入场，次日3：00出场，共计9个小时；
⑥19点入场，次日8：00出场，共计13个小时；
⑦23点入场，次日12：00出场，共计13个小时；
⑧4点入场，次日14：00出场，共计10个小时；
所以停车时长有5、6、7、9、10、13，共6种可能性。
方法二：因为50=5×10（即5个小时，5个10元的小时）
=4×10+2×5（即6个小时，其中4个10元的小时，2个5元的小时）
=3×10+4×5（即7个小时，其中3个10元的小时，4个5元的小时）
=4×10+5×2（即9个小时，其中4个10元的小时，5个2元的小时）
=3×10+5×2+2×5（即10个小时，其中3个10元的小时，5个2元的小时，2个5元的小时）
=3×10+10×2（即13个小时，其中3个10元的小时，10个2元的小时）
所以共有6种可能性。
故本题选B。
【2018-浙江A-065/浙江B-079】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

第一步：判断题型------本题考点为年均增长量
第二步：查找信息------信息在柱状图，其中2002年的“其他资金”为140，2005年的“其他资金”为483。
第三步：列式估算
“其它资金”的年平均增长量=（483-140）÷3=343÷3>100亿元。
故本题选C。
注：年均增长量/率的“第一年”到底是哪一年目前不确定，因为真题中任何一种都出现过。比如问2015年-2019年年均增长率，真题中年份差按照4算没有答案的情况出现过，此时必须按照5算。按照5算没有答案的情况出现过，此时必须按照4算。目前我们研究过历年真题中的所有题目后发现，没有一种方法能解决所有问题。最可靠的能解决95%问题的方法是：给出前一年就按前一年算，否则按照当年算。比如求2016年-2019年的年均增长率，如果材料给出2015年的值，初期值为2015；如果材料没给2015年的值，初期值为2016年的值。

【2009-江苏C-093】

第一步：判断题型------本题考点为初期值和年均增长量
第二步：查找信息------信息在柱状图中，其中2007年海内外旅游者人数为1001万人，同比增长22.5%，2011年海内外旅游者人数为2123万人。
第三步：列式估算
2006年海内外旅游者=万人
2006-2011年该市接待海内外旅游者年平均增加==260万人。
故本题选B。
注：年均增长量/率的“第一年”到底是哪一年目前不确定，因为真题中任何一种都出现过。比如问2015年-2019年年均增长率，真题中年份差按照4算没有答案的情况出现过，此时必须按照5算。按照5算没有答案的情况出现过，此时必须按照4算。目前我们研究过历年真题中的所有题目后发现，没有一种方法能解决所有问题。最可靠的能解决95%问题的方法是：给出前一年就按前一年算，否则按照当年算。比如求2016年-2019年的年均增长率，如果材料给出2015年的值，初期值为2015；如果材料没给2015年的值，初期值为2016年的值。

【2012-安徽-117】

第一步：判断题型------本题考点为倍数问题
第二步：查找信息------信息在图表中。2016年全国餐饮收入35799亿元，2011—2015年分别为20635、23448、25569、27860、32310亿元。
第三步：列式估算
“十二五”期间全国餐饮收入年平均值=
则所求倍数=倍，与B选项最为接近。
故本题选B。
【2019-北京-124】