某机关甲、乙、丙三个部门参加植树造林活动，各部门植树的数量相同。甲部门花10天完成任务后，支援乙、丙两个部门各2天，最终乙部门植树12天完成，丙部门15天完成。若丙部门每天植树的数量比乙部门少4棵，则甲部门每天植树的数量是：
30棵
40棵
50棵
60棵
2006年5月份北京市消费品市场较为活跃，实现社会消费品零售额272.2亿元，创今年历史第二高，据统计，1～5月份全市累计实现社会消费品零售额1312.7亿元，比去年同期增长12.5%。
汽车销售继续支持北京消费品市场的繁荣。5月份，全市机动车类销售量为5.4万辆，同比增长23.9%，据对限额以上批发零售贸易企业统计，汽车类商品当月实现零售额32.3亿元，占限额以上批发零售贸易企业零售额比重的20.3%。
据对限额以上批发零售贸易企业统计。5月份，家具类、建筑及装潢材料类销售延续了4月的高幅增长，持续旺销，零售额同比增长了50%，其中，家具类商品零售额同比增长了27.3%。建筑及装潢材料类商品零售额同比增长了60.8%。同时由于季节变换和节日商家促销的共同作用，家电销售大幅增长，限额以上批发零售家用电器和音像器材类商品零售额同比增长13.6%。
北京市2006年5月份限额以上批发零售贸易企业社会消费品零售额占社会消费品零售总额的百分比约为：
50.5%
58.5%
66.5%
74.5%
按执行部门分，该年度我国企业部分的“科学研究与试验发展经费支出”约为：
567.6亿元
2135.2亿元
2075.1亿元
2353.2亿元
2016年，我国推动供给侧结构性改革取得初步成效，部分行业的供求关系、政府和企业的理念行为发生积极变化。2017年是供给侧结构性改革的深化之年。下列经济行为中，不符合供给侧结构性改革精神的是：
推动钢铁、煤炭行业化解过剩产能
消化三四线城市房地产库存
加强减税、降费，降低各类交易成本
对缺乏市场竞争力的企业进行补贴
2015年全年，全国吸收外商直接投资新设立企业26575家，同比增长11.8%；实际使用外资金额7813.5亿元，同比增长6.4%。其中从“一带一路”沿线国家吸收外商直接投资新设立企业2164家，增长18.3%；实际使用外商直接投资金额526亿元，增长25.3%。
表中有几个行业在新设立企业数和直接投资金额同比增速上均快于全国总体水平：
4
3
2
1
2012年末，全国总人口135404万人，出生人口1635万人，人口出生率为12.10‰，比上年提高0.17个千分点；人口死亡率为7.15‰，比上年提高0.01个千分点；人口自然增长率比上年提高0.16个千分点。
从性别结构看，男性人口69395万人，女性人口66009万人；总人口性别比为105.13（以女性为100，男性对女性的比例），比上年末下降0.05；出生人口性别比为117.70，比上年末下降0.08。
从年龄构成看，60岁及以上人口19390万人，占总人口的14.32%，比上年末提高0.59个百分点；65岁及以上人口12714万人，占总人口的9.39%，比上年末提高0.27个百分点；15-59岁劳动年龄人口93727万人，比上年末减少345万人，占总人口的比重为69.22%，比上年末下降0.60个百分点，比重首次下降。
从城乡结构看，城镇人口71182万人，比上年末增加2103万人；乡村人口64222万人，比上年末减少1434万人；城镇人口占总人口比重达到52.57%，比上年末提高1.30个百分点。全国流动人口为2.36亿人，增长率比上年末提高2.92个百分点。年末全国就业人员76704万人，比上年末增加284万人；其中城镇就业人数37102万人，比上年末增加1188万人。
2012年全国出生的女婴数是：
884万
838万
797万
751万
万初步核算，2012年我国国内生产总值519322亿元，扣除价格因素，比上年增长7.8%。其中，第一产业增加值52377亿元，增长4.5%；第二产业增加值235319亿元，增长8.1%；第三产业增加值231626亿元，增长8.1%，2003-2011年我国国内生产总值、人均国内生产总值及其增长数据见图1和图2。
下列判断正确的有：
（1）2004年-2011年八年，我国国内生产总值与人均国内生产总值保持相同的变动态势；
（2）2003-2011年九年，造成我国国内生产总值增速快于人均国内生产总值增速的主要原因是我国总人口在逐年增长；
（3）2012年我国第一产业增加值占国内生产总值的比重比2011年有所降低
0个
1个
2个
3个
所有优秀的HR（人力资源管理人员），都学习了人力资源管理课程；所有优秀的HR，都会把所在企业的利益放在首位。因此，那些不把所在企业的利益放在首位的HR，都没有学习人力资源管理课程。
以下最能准确指出上述论证缺陷的是：
假设了所有把企业利益放在首位的HR，都学习了人力资源管理课程
暗含了企业的盈利情况已经成为企业发展的决定性因素
默认了把所在企业的利益放在首位是评价HR优秀与否的唯一标准
忽视了并非所有学习了人力资源管理课程的HR，都是优秀的HR
在许多行业，商业贿赂已成“行规”和企业运行的潜规则，从业者已陷入“非道德”恶性竞争的环境。不完善的市场经济体制和缺乏严密的刑事法网，使海外投资的外国企业进入我国经济活动中也难以独善其身。
“独善其身”指：
不参加恶性商业竞争
不犯法
不进行商业贿赂
不参与有潜规则的企业运行
在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合
让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益
不断扩大消费是促进社会生产的有效途径
必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系
陕公网安备 61010302000399号