甲、乙两个工程队，甲队的人数是乙队的70%。根据工程需要，现从乙队抽出40人到甲队，此时乙队比甲队多136人，则甲队原有人数是：
504人
620人
630人
720人
在该企业中，大专和大学学历人数占总数的：
13.4%
11.1%
12.8%
14.2%
该班级70分以下人数最多的年份是：
2001年
2002年
2006年
2007年
该班级90分以上人数最多的年份是：
2002年
2003年
2004年
2008年
某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰，最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不相同，每组至少2人，问至多可以分成多少个组？
5
6
7
8
去年国庆某商场2天时间的销售额为2000万元。今年该商场预计，国庆期间销售额达到7000万元是不成问题的。
以下哪一项最能支持上述推理：
在前年国庆期间，前5天的销售额就达到5000万元
国庆期间，逛商场购物成为人们的主要选择
该商场不仅交通便利，购物环境舒适，而且商品质量上乘，服务热情周到，当地人都喜欢去该商场购物
在每年国庆期间，该商场发现每天的销售额是差不多的
下列判断正确的有：
（1）“十一五”期间该地区每年“科研基建费”均多于“其他费用”
（2）“十一五”期间该地区专业技术人员人均财政科技拨款逐年增加
（3）“十一五”期间该地区财政科技拨款总额不到3500亿元
0个
1个
2个
3个
真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。
这段话主要说明了：
勤奋是成功之母
各类人才对时间的利用率不一样
开拓性人才善于利用时间
淘汰型人才不善于利用时间
近日发布的《全球科技创新中心发展指数2022》显示，无论是综合排名，还是在创新要素全球集聚力、科学研究全球引领力、技术创新全球策源力、产业变革全球驱动力和创新环境全球支撑力5个维度的单项排名上，全球科技创新中心均集中分布在欧洲、北美和亚太区域。综合排名前100的全球科技创新中心有34个在欧洲、30个在北美、29个在亚太。
根据以上信息最能推出的结论是：
全球科技创新中心分布呈现欧洲、北美和亚太三足鼎立格局
中国科创中心强势崛起使亚太成为全球科技创新中心的一极
高新科技发展依赖于欧洲、北美和亚太的全球科技创新中心
美国排名前100的科创中心最多，领跑全球科技创新中心建设
新兴科技的科技风险往往难以有效预测与准确评估，而相应的法律规则是特定时期人类认知能力的体现，实践中难免会出现一定的治理偏差，或者由于治理因素的客观变迁出现治理失灵现象。因此，法律规范必须随着科技的快速发展而与时俱进，敏捷治理是一种适应性治理，要求在维护既有法律规则稳定性的同时，不断强化对规制对象的预测、评估与回应，并适时调整规制策略与具体规则。
下列说法与文意不符的是：
新兴科技发展迅速难免会出现科技风险
法律规则有时无法跟科技进步完全同步
法律规范应随着科技的发展而适时调整
敏捷治理就是通过规制策略来修订法律
陕公网安备 61010302000399号