本题为行政法常识。
《中华人民共和国行政强制法》第十八条规定：“行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：（一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准；（二）由两名以上行政执法人员实施；（三）出示执法身份证件；（四）通知当事人到场；（五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；（六）听取当事人的陈述和申辩；（七）制作现场笔……”。
“甲公司”是当事人，选项均符合行政机关实施行政强制措施应当遵守的规定。
故本题选ABCD。
【2018-上海B-129】

本题为其他法律法规常识。
第一步：分析考点
B选项：《保险法》第四十三条规定：“受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。”该受益人丧失受益权，但保险金作为被保险人的遗产，保险公司仍然要给付保险金，当选。
第二步：分析选项
A选项：定期寿险是在保险合同约期内，如果被保险人死亡或全残，则保险公司按照约定的保险金额给付保险金，若保险期限届满被保险人健在，则保险合同自然终止，保险公司不再承担保险责任，并且不退回保险费，排除。
C选项：意外伤害保险是在保险期间内被保险人因外来的、突发的、非本意的事故造成死亡、伤残时，保险人按合同约定向被保险人或其受益人给付保险金的一种人身保险合同。目前意外伤害保险合同的除外责任包括：（1）故意自杀；（2）疾病；（3）犯罪行为；（4）冒险行为；（5）服毒；（6）煤气；（7）酗酒；（8）战争及类似战争所造成的伤害及死亡；（9）核辐射所造成的伤害。突发心脏病死亡不属于意外伤害，保险公司不用给付或赔偿保险金，排除。
D选项：《保险法》第十六条规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。”投保人故意隐瞒先天性疾病的，保险公司不用给付或赔偿保险金，排除。
故本题选B。
【2018-联考/天津-063】

第一步：判断题型------本题考点为比重
第二步：查找信息------信息在统计图中
第三步：列式估算
比重=
甲公司的优秀率=
故本题选B。
【2008-贵州-087】

第一步：分析题干
因为来晚了，所以迟到了。
第二步：分析选项
根据题干可知，来晚是迟到的表现，小张把表现解释成了迟到的原因，仅说出了迟到的表现形式。小张把所需要做出解释的现象本身作为对那种现象的一种解释。
故本题选D。
【2010-江西-082】

本题为劳动法常识。
《劳动合同法》第三十九条就用人单位单方解除劳动合同情形进行了严格限制性规定，王某单位解除劳动合同的理由即使单位规章制度中有规定，但也明显不在《劳动合同法》第三十九条规定范围内，因此不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。
连续两个年度考核为末位被证明确实不胜任工作，也不能直接末位淘汰，而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，给予培训或者调整工作岗位，并且再次考核不胜任工作后方可解除，因此在王某不接受工作岗位的调整，公司通知他解除劳动合同后，王某有权请求支付经济补偿金。
故本题选B。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十九条：【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【2023-江苏B-012】

本题为军事相关常识。
第一步：分析考点
破冰船分为江河、湖泊、港湾或海洋破冰船。船身短而宽，长宽比值小，底部首尾上翘，首柱尖削前倾，总体强度高，有利于辟开较宽的航道。冰层较薄时多采用连续破冰法，冰层较厚时采用反复突进破冰，即冲撞式破冰法。所以选AC。
第二步：分析选项
B选项：破冰船的长宽比例同一般海船大不一样，长宽比值小，船身短而宽，这样可以辟开较宽的航道。所以B错。
D选项：1864年，俄国将一艘小轮船“派洛特”号改装成世界第一艘破冰船。所以B错。
故本题选AC。
【2015-上海A-113/上海B-105】

本题题干为对应关系。
第一步：分析题干
经理是公司的管理者，二者为对应关系中的身份对应。
第二步：分析选项
D选项：校长是大学的管理者，也为身份对应，与题干关系一致，所以选D。
A选项：邮差在邮局工作，但不是邮局的管理者，所以A错。
B选项：厨师在餐厅工作，但不是餐厅的管理者，所以B错。
C选项：火车的管理者是列车长，不是司机，所以C错。
故本题选D。
【2017-广州单考区-060】

第一步：判断题型------本题为利润问题
第二步：分析解题
设引入投资人甲之前企业股份资金为x亿元，原企业董事长持有60%x亿元；
引入投资人甲（5000万=0.5亿）后，“原企业董事长股份从60%下降到40%”可列式，
，解得x=1，则董事长持有0.6亿元，企业股份资金为1+0.5=1.5亿元。
设过了一段时间后，股份价格变成原来的n倍，即企业股份资金1.5亿元变为1.5n亿元。
此时原董事长卖了一半后，持有股份资金为，投资人乙注入1.2亿，原董事长持股下降到15%，可列式，解得n=2.4；
则甲当初的0.5亿元变成0.5×2.4=1.2亿元；
此时甲卖出能获利1.2-0.5=0.7亿元。
故本题选C。
【2022-海南-055/贵州-059】

第一步：判断题型------本题为浓度问题
第二步：分析解题：
设B种酒的浓度为a%，则A种酒的浓度为2a%；
结合选项可知，a＜20；所以2a-20=3×（20-a）+20-10，解得，a=18；
所以A种酒的浓度为2a%=36%。
故本题选A。
【2017-北京-082】

第一步：判断题型------本题为细节判断题
第二步：分析题干
文段首先提出智能手机对人的思维技巧和分析思维的影响。接下来文段对认知能力和使用智能手机之间的关系进行叙述，所以文段强调智能手机对于人的认知能力有影响，可以推出过度依赖智能手机或影响人的智力，所以选择B。
第三步：分析选项
A选项：文段强调的是“智能手机”，选项“手机”范围扩大，所以A错。
C选项：文中只提到直观思维的人则更愿意选择解决问题和知识获取的捷径，没有提到“直观思维的人更愿意使用社交媒体”，所以C错。
D选项：文段主要讲的是“智能手机”而不是“科技”，所以D错。
故本题选B。
【2015-政法干警-043】