《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出的要支持形成国际科技创新中心的地区是：
北京、上海、深圳
北京、武汉、深圳
北京、上海、粤港澳大湾区
北京、上海、成渝地区双城经济圈
新时期，由于网络舆情而引起人们对地方政府公信力质疑的事情屡屡发生，越来越成为地方政府亟待解决的主要问题。要提升地方政府公信力，首先要坚持科学决策、民主决策、依法决策，健全决策机制和程序；其次，要推进政务公开，增强公共政策制定透明度和公众参与度，这样就可以在很大程度上防止决策失误，增强公众对决策的认同感，减少决策执行的阻力；再次，要加强行政问责制，完善政府绩效评估是引导政府和公务员树立正确导向、尽职尽责的一项重要制度，也是实行行政问责的前提和基础；再其次，要重视行政人员的行政伦理建设，树立良好的政府形象；最后，要提高与媒体打交道的能力，建立良好的媒体公关关系。
最适合做这段文字标题的是：
提升政府公信力
提升地方政府公信力的途径
应对地方政府公信力缺失的措施
强化行政问责，应对地方政府公信力缺失
某次数学考试结束后，甲班班长和学习委员一起对考试成绩进行了预测，具体如下：
1.有人考试没及格。
2.有人考试及格了。
3.班长考试没及格。
成绩公布后，发现三句预测中只有一句话正确。可推知：
甲班同学都没有及格
甲班同学有人没及格
学习委员考试及格了
学习委员考试没及格
政府应该履行经济调节和市场监管的职能，努力实现政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，主要运用经济和法律手段管理经济活动。政府部门的主要职责就在于提供基本公共服务，维护社会公平，创造并维持良好的市场环境，促使市场经济稳定运行。
下列选项最能支持上述信息的一项论断是：
市场经济条件下政府不能再从事具体的经济活动或进行微观经济管理
市场经济的条件下政府的作用较之计划经济时更为弱化了
政府的作用在于防止和弥补市场失灵、提供市场经济正常运行的基本条件，以确保经济的平稳发展
推行行政管理体制改革，就是要加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制
绩效在中国古代政府管理中早有应用。从《尚书》的“三载考绩，三考黜陟幽明”到周朝《地官》中的相关规定。到秦汉已形成较完整的绩效制度。宋庆历年间，范仲淹在向皇帝提交的《答手诏条陈十事》中，第一条为“明黜陟”，即废除“磨勘制”，恢复宋朝的考绩制。宋朝在救灾上有不成文规定，主办官员若能用好政府拨款，且无贪贿和灾民暴乱，则为“有功”；若不动用国库，而是运用地方资源救灾，则为“有绩效”。
十九大报告提出的“全面实施绩效管理”是对政府治理理念和方式的重大改革，影响深远。全面实施绩效管理该怎么做，事关改革成败。“全面”是相对于局部、片面或举例说明而言的，按此理解，全面绩效管理是全覆盖公共部门、公共资金的管理。绩效管理是价值理性和工具理性的统一，其管理主体是各级政府，采用“有效公共服务+预算”的双要素管理。通过绩效指标、绩效目标，将公共部门职能转化为责任，以绩效评价来监察结果，从而将领导干部目标责任考核纳入该体系，是责任型、服务型政府的“抓手”。它按不同对象设计管理环节，如对部门采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价等环节管理，从而区别于传统管理。
绩效管理属于科学管理，科学性是其基本属性，主要通过制度建设、绩效指标和日常管理体现。绩效指标应按部门职能、预算项目目标设计，遵循量化规则，绩效管理制度建设则应符合公共管理规律和流程化、环节化管理要求，如对预算项目采用前期、中期、后期评价模式，对部门管理采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价环节模式。绩效指标应指向结果，绩效评价是对结果而非管理过程的评价。绩效管理过程各项评价结果应按法律、《信息公开条例》要求公开。
绩效在中国古代政府管理中的应用，是基于（ ）的目的。
考察官员的执政结果
选拔和激励有担当、政绩卓著的官员
淘汰贪官庸官
防御和抵抗外来入侵
绩效在中国古代政府管理中早有应用。从《尚书》的“三载考绩，三考黜陟幽明”到周朝《地官》中的相关规定。到秦汉已形成较完整的绩效制度。宋庆历年间，范仲淹在向皇帝提交的《答手诏条陈十事》中，第一条为“明黜陟”，即废除“磨勘制”，恢复宋朝的考绩制。宋朝在救灾上有不成文规定，主办官员若能用好政府拨款，且无贪贿和灾民暴乱，则为“有功”；若不动用国库，而是运用地方资源救灾，则为“有绩效”。
十九大报告提出的“全面实施绩效管理”是对政府治理理念和方式的重大改革，影响深远。全面实施绩效管理该怎么做，事关改革成败。“全面”是相对于局部、片面或举例说明而言的，按此理解，全面绩效管理是全覆盖公共部门、公共资金的管理。绩效管理是价值理性和工具理性的统一，其管理主体是各级政府，采用“有效公共服务+预算”的双要素管理。通过绩效指标、绩效目标，将公共部门职能转化为责任，以绩效评价来监察结果，从而将领导干部目标责任考核纳入该体系，是责任型、服务型政府的“抓手”。它按不同对象设计管理环节，如对部门采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价等环节管理，从而区别于传统管理。
绩效管理属于科学管理，科学性是其基本属性，主要通过制度建设、绩效指标和日常管理体现。绩效指标应按部门职能、预算项目目标设计，遵循量化规则，绩效管理制度建设则应符合公共管理规律和流程化、环节化管理要求，如对预算项目采用前期、中期、后期评价模式，对部门管理采用绩效目标、绩效预算、绩效拨款、绩效评价环节模式。绩效指标应指向结果，绩效评价是对结果而非管理过程的评价。绩效管理过程各项评价结果应按法律、《信息公开条例》要求公开。
根据材料，下列对于政府全面绩效管理的“全面”理解正确的是（ ）
从中央到村委会六级政府全覆盖
前期、中期和后期评价等过程全覆盖
党政机关、事业单位、社会团体、国有企业和民营企业全覆盖
一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算全覆盖
在我国政府现行政策体系中，属于托底政策的是：
宏观政策
产业政策
微观政策
社会政策
政府代表团人数和参观商人数差距最小的是哪个国家(地区)：
文莱
印度尼西亚
中国香港
新加坡
全面实施预算绩效管理是政府治理方式的深刻改革，其目的不包括：
提高财政资源配置效率和使用效益
提高预算管理水平和政策实施效果
改变预算资金分配的固化格局
确保预算赤字规模保持在高位水平
社会保障，指国家或社会根据一定的法律和条件，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活权利给予物质保障的一系列社会安全制度。
下列不属于社会保障的是：
国家对发展滞后地区给予财政补贴
社会给公民提供最低生活保障
国家向生活有困难者提供物质补助
社会给退休职工提供生活保障
陕公网安备 61010302000399号