风险∶损失∶保险
名气∶宣传∶代言
肥胖∶疾病∶锻炼
生产∶事故∶安全
落后∶开放∶富强
课间休息时,一位同学帮老师擦了黑板,老师回到教室后询问是谁擦的黑板。
他问了四位同学,得到以下回答:
(1)或者班长擦了,或者学习委员擦了
(2)如果纪律委员没擦,那么班长也没擦
(3)如果卫生委员没擦,那么班长擦了
(4)班长和学习委员都没擦
实际上,四位同学的回答中只有一句是假的。据此可以推出擦黑板的是:
纪律委员
学习委员
卫生委员
班长
甲单位职工人数是乙单位的2倍,两个单位所有职工中正好有一半是党员。其中甲单位职工中党员占比比乙单位高15个百分点,且甲单位的职工中群众人数比乙单位多18人。问甲单位职工中,党员比群众多多少人?
6
8
10
12
中国私营企业基本情况(1990—2010年)
中国私营企业的组织类型、产业结构和空间分布(1990—2010年)(单位:%)
*表中数据指各类型私营企业户数占私营企业总户数的比率。
关于我国私营企业的情况,1990年到2010年年均增长速度最快的是:
注册资本总额
雇用工人数
私营企业户数
缴纳税金
美国芝加哥市郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工人们仍愤愤不平,生产状况也很不理想。为了解决这一问题,工厂一直在竭力地探求原因。
1924年11月,美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方专家参加的研究小组,在该工厂开展一系列研究试验。这一系列试验的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的相互关系。系列试验中有个“谈话试验”,即用两年多的时间,由专家们找工人个别谈话达两万余次。规定在谈话过程中,要耐心倾听工人对厂方的各种意见,并做详细记录;对工人的不满意见一律不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的效果:霍桑工厂的产量大幅度的提高。为什么?这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满,一向无处发泄。“谈话试验”使他们这些不满的情绪得到了充分地发泄,从而感到心情舒畅,干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。
下列说法中,不正确的一项是:
“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的,初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下,生产状况不尽如人意的原因
“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会
工人们在不满情绪得到发泄后,心情舒畅,干劲倍增——使工厂产量大幅度提高
“霍桑效应”给我们的启示是,关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径
过去5年,我国统筹开展交通扶贫和“四好农村路工作”,农村基础设施更加完善,服务乡村振兴成效显著。
与2014年相比,2018年我国农村公路总里程增加了( )万公里。
9.83
12.87
16.84
22.59
《河北省2010年国民经济和社会发展统计公报》显示:2010年农业生产形势稳定。全年粮食播种面积628.2万公顷,比上年增加6.6万公顷,增长1.1%;总产量2975.9万吨,增长2.3%。其中,夏粮产量1243.7万吨,增长0.04%;秋粮产量1732.2万吨,增长3.9%。全年棉花播种面积58.2万公顷,减少6.2%;总产量57.0万吨,减少5.8%;全年油料播种面积46.4万公顷,减少6.5%,总产量140.3万吨,减少2.1%;全年蔬菜播种面积113.9万公顷,增长3.4%,总产量7073.6万吨,增长4.9%,其中设施蔬菜播种面积28.7万公顷,增长31.9%,产量1765.7万吨。全年肉类总产量416.8万吨,下降2.3%;生猪年末存栏1846万头,减少6.2%;生猪出栏3222.9万头,减少3.3%;牛奶产量439.8万吨,减少2.6%;禽蛋产量339.1万吨,减少4%。全年水产品产量106.3万吨,增长5.9%。其中,养殖水产品产量71.8万吨,增长8.3%;捕捞水产品产量34.5万吨,增长1.3%。
农业基础设施得到加强。全年新增有效灌溉面积5.4万公顷,新增节水灌溉面积14.7万公顷。机耕面积531.7万公顷,比上年提高0.5个百分点,占农作物播种面积的比重达61.0%;当年机械播种面积627.5万公顷,占72.0%,提高0.8个百分点;机械收获面积342.9万公顷,占39.3%,提高3.1个百分点。
已知2009年全省设施蔬菜产量为1268万吨,则2010年同比增长:
39.2%
63.6%
139.2%
163.6%
2005年该省国有单位在岗职工人数约为:
100万
150万
170万
180万
下列表述与资料相符的有几个:
Ⅰ.2010年,Z省一般贸易的进口额不足500亿美元
Ⅱ.2010年,Z省对韩国的进出口总额超过100亿美元
Ⅲ.2011年,Z省对中国香港的进出口总额比2010年下降了
Ⅳ.2011年,Z省对8个主要市场的出口额与进口额最接近的是日本
1个
2个
3个
4个
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题,实施“大学生村干部”计划,一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个行政村至少1名“大学生村干部”的工作目标。为防止这些有知识、有热情,但缺乏农村实践经验的大学生干部出现“水土不服”情况,乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括:
开展创业培训,激发他们的创业热情,提升他们的创业技能
设立创业基金,扶持“大学生村干部”创业
对大学生村干部创业,实行政府贴息支持
建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制