随着现代化的推进,传统文化与当代人的距离正在拉大,恢复传统文化,绝不是简单地盖几座仿古建筑,或穿上汉服、行几个跪拜之礼就足矣。从历史角度来看,琴棋书画,诗香茶酒,都是日常生活的重要内容,是生活美学、生命态度与生活方式构筑而成的有机整体。因此,传统文化只有与现代生活相融合才能重新焕发,其复兴才有意义。
这段文字意在强调:
传统文化与现代生活相融合的必要性
传统文化与现代生活相融合的可能性
传统文化与现代生活相融合的途径
传统文化与现代生活相融合的前景
日前,研究人员发明了一种弹性超强的新材料,这种材料可以由1英寸被拉伸到100英寸以上,同时这一材料可以自行修复且能通过电压控制动作。因此研究者认为,利用该材料可以制成人工肌肉,替代人体肌肉,从而为那些肌肉损伤后无法恢复功能的患者带来福音。
以下哪项如果为真,不能支持研究者的观点:
该材料制成的人工肌肉在受到破坏或损伤后能立即启动修复机制,比正常肌肉的康复速度快
该材料在电刺激下会发生膨胀或收缩,具有良好的柔韧性,与正常肌肉十分接近
目前,该材料研制成的人工肌肉尚不能与人体神经很好的契合,无法实现精准抓取物体等动作
一般材料如果被破坏,需通过溶剂修复或热修复复原,而该材料在室温下就能自行恢复
下面这段文字所能推导出的结论是:
长期以来,在传统观念的影响下,对于司法机关在执法过程中侵害公民、法人和其他组织的合法权益的行为,缺乏有效可行的保障机制来恢复和弥补被侵权人的权利。遭受侵害的当事人不知道怎样保护自己的合法权益,更没有一条光明的、可靠的渠道来支持这种保护。
长期以来,司法机关的执法受到传统观念的影响
目前还没有保障机制来弥补被司法机关侵犯的权利
司法机关在执法过程中使受侵害的当事人无法保护自己的合法权益
制定规范和约束司法机关执法过程中的法律势在必行
车间共有50名工人,年底进行考核,有12人业务能力为优,10人政治表现为优,没有一项考核成绩为优的有34人,车间要向上级单位推荐2名两项考核均为优的工人作为先进个人的候选人。问有多少种推荐方案?
12
15
18
21
A、B、C、D四人同时去某单位和总经理洽谈业务,A谈完要18分钟,B谈完要12分钟,C谈完要25分钟,D谈完要6分钟。如果使四人留在这个单位的时间总和最少,那么这个时间是多少分钟:
91分钟
108分钟
111分钟
121分钟
下面这段话的中心意思是:
环保总局叫停环保违规项目,正是公共服务型政府的职能归位。相比建设钢铁厂、发电厂和汽车生产线,政府更应当干的事情是保护环境,投资教育和建立健全社会保障体系等,众所周知,前者正面临着过度投资后的全面过剩,而后者却有数以万亿的财政窟窿等待填补。
政府应该向公共服务型方向转变
政府应投资环境、教育和社会保障事业
政府应均衡投资,不应使一方面过剩,一方面出现窟窿
处理好当务之急,政府应缓建钢铁厂、发电厂和汽车生产线
有人认为“巨额的国家预算赤字必然会导致巨额的国家贸易逆差”,如果这样的话,那么世界上预算赤字最大的国家必然会有相应的最大的贸易逆差;但我们知道,世界上预算赤字最大的国家是美国,而美国的贸易总的来说是顺差而不是逆差(因为尽管其货物贸易亏本,但其技术和服务贸易却赚的非常多)。
由此可以推出:
巨额的国家预算赤字必然不会导致巨额的国家贸易逆差
巨额的国家贸易逆差必然不会导致巨额的国家预算赤字
巨额的国家预算赤字可能不会导致巨额的国家贸易逆差
巨额的国家预算赤字可能会导致巨额的国家贸易逆差
截面为方形的实心钢梁若受到压力发生形变,钢梁的上部呈压缩形变,越在上面的部分形变越大;钢梁的下部呈拉伸形变,越在下面的部分形变越大,钢梁的正中间无形变。形变越大的地方产生的恢复力越大,抗弯曲(抗形变)的贡献也越大。为了将钢梁的重量减轻一半,现有四种方案,其截面图如下所示,减重后的钢梁抗弯性都要下降,但抗弯性相对较强的方案是:
1和2
1和3
2和3
3和4
目前禽流感疫情在非洲以及印度的家禽中已经蔓延开来,而且在尼日利亚,虽然政府已全力以赴,但疫情仍在不断地扩散。阿富汗发生疫情暴发流行似乎也在所难免。人们对此应予以高度重视。也许可以这么说,相比疫情进入欧洲(同样不可避免)而言,这些更至关紧要。贫穷国家农村人口多,无论是通过控制还是阻止周边地区内动物的流动,其对家禽中暴发的禽流感疫情的处置和扑灭能力,都远远弱于欧洲国家。在非洲和印度,人们的院子里来回走动的鸡、鸭随处可见,它们与人群、其他家畜以及野生动物密切接触后,疫情遂得以传播。而在欧洲,大多数家禽都养殖在管控严格的经济农场中。
下列说法与原文意思不一致的是:
禽流感疫情的传播与家禽间的密切接触有关,但与人群间的接触无关
在非洲和印度,由于缺乏严格的管控,禽流感疫情会比欧洲更加严重
控制和阻止周边地区内动物的流动对于遏制禽流感疫情扩散有一定作用
禽流感疫情进入欧洲虽较非洲以及印度要晚,但疫情进入欧洲实际上无可避免
某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰,最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不相同,每组至少2人,问至多可以分成多少个组?
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