近年来,新崛起的中西部城市武汉、郑州、成都、西安等都加入到“新一线”城市的争夺中。在信息鸿沟被逐渐“抹平”,高铁也拉近了城市间距离时,准一线和二线城市看到了“换道超车”的机会,而人才是其间的关键。从武汉2017年初提出“百万人才留汉计划”,到成都发布“人才新政12条”等,都足见揽人心切。眼下中国城市间发展的差距越拉越大,人才在中国经济版图上的分布呈现出马太效应,一旦错失,未来10年很难再有翻盘的机会。而中国经济经历了40年高速发展,如今到达了一个拐点——人口红利正在消失,老龄化问题严重,已在向高质量发展转变,粗放式的发展已难以为继。这样,人才与创新成为经济发展的重要驱动力,抢人才大战实质是中国经济转型升级的紧迫性和内驱力所致。因此,___________________。
填入文中横线处最恰当的一项是:
这将重新塑造中国未来的经济版图
人才是城市未来发展的引擎
要抓紧实施人才计划
人力资本比物质资源更加重要
有一个20世纪八九十年代出生的人,在21世纪,恰好有一年,他年龄的平方数等于那一年的年份。这个人是哪年出生的?
1995
1990
1985
1980
一位长寿老人生于19世纪90年代,有一年他发现自己的年龄的平方刚好等于当年的年份。问这位老人出生于哪一年:
1892年
1894年
1896年
1898年
长寿∶年龄
时间∶速度
距离∶长度
炎热∶温度
举止∶风度
截止2010年5月底,北京朝阳区规模以上文化创意产业单位共有1777家,总资产达到1534.6亿元,同比增长19.6%;1-5月累计实现收入521.6亿元,同比增长20.4%;从业人员平均人数为16.4万人,同比增长0.8%;单位数量。资产总计,收入合计,从业人员平均人数在全市规模以上文化创意产业中的比重分别达到23.6%、19.9%、23.9%和20.3%。如图:
2010年1-5月北京市规模以上的文化创意产业累计实现收入约为多少亿元:
521.6
2182.4
2569.5
7711.6
据统计,85%的互联网用户具有大专以上的学历;88%的用户年龄在18-35岁之间;大多数用户具有专业技能,掌握外语,且有创新意识和超前意识;大多数用户集中在上海、北京、天津、江浙和广东等发达地区,具有较强的国际意识。这些人才正是跨国公司物色的对象。
据此,可以推知:
跨国公司主要集中在较发达的地区
跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识
跨国公司在互联网上进行招聘,成功率会比较高
互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段
老师 对于( )相当于( )对于 病人
书本 父母
学校 医院
学生 医生
教室 药品
中国人对不同年龄会有不同称谓,下列年龄称谓从小到大排列顺序正确的是:
弱冠之年-而立之年-耳顺之年-古稀之年
弱冠之年-而立之年-古稀之年-耳顺之年
耳顺之年-弱冠之年-而立之年-古稀之年
而立之年-耳顺之年-弱冠之年-古稀之年
当人们站在北京颐和园昆明湖南岸的垂柳下观赏万寿山远景时,万寿山因为有倒挂的柳丝作为装饰而生动起来。这种构景手段称为:
抑景
添景
对景
借景
科学家通过对周口店北京猿人遗址的长期发掘和研究,发现北京猿人:
群居洞穴
已经学会使用火
还不能直立行走
不会使用工具