2003~2011年九年,江苏金融业增加值年增量最多的年份是:
2011年
2007年
2009年
2010年
根据B市住户抽样调查显示,1985年户籍居民人均可支配收入为1915元,到1994年,户籍居民人均可支配收入首次突破万元大关,达10503元,九年间年均增长20.8%。随后又经过了六年时间,至2000年,户籍居民人均可支配收入为20906元,六年间年均增长12.2%。至2004年户籍居民人均可支配收入达到27596元,比1985年增长13.4倍,年均增长15.1%,扣除价格因素,实际年均增长7.0%。2009年该市户籍居民人均可支配收入达到29245元,比2005年增长了36.1%。
1985年到2005年,户籍居民人均可支配收入年均增速最快的五年是:
1985—1990年
1990—1995年
1995—2000年
2000—2005年
球员小王与球队签订工作合同,有1年期、3年期和5年期三种合同可供选择。如果签3年期合同,月薪比5年期合同低1万元,比1年期高5000元,而5年期合同能获得的总薪水是3年期合同的2.5倍。问小王如果签1年期合同,能获得的总薪水为多少万元?
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一项心理学研究认为,出身经济层次最低家庭的人中年后出现代谢综合征的比例最高,无论他们获得多大成就都是如此。该研究同时发现代谢综合征虽与童年生活状况有关,但该群体中那些拥有慈母的人不容易出现该综合征。究其原因,慈母具有同情心,会告诉孩子如何应对压力并鼓励他们健康饮食,保持良好生活方式。因此,我们在现实中可以设计一套方案,指导母亲教育孩子如何应对压力、健康生活和掌控命运。
由此可以推出:
设计针对母亲的指导方案,有助于降低特定群体出现代谢综合征的比例
因为缺少母爱,出身经济层次最低家庭的人出现代谢综合征的比例最高
因为父亲不教导孩子保持良好生活方式,所以父亲对孩子的健康没影响
出身经济层次最低家庭的人,童年如受到慈母呵护,中年后身体很健康
近年来,随着城市化进程的加快,生活在一些大中城市的城中村及近郊的农民,因拆迁一次性拿到高额补偿款而一夜骤富,但新的问题也随之而来,一些人要么大肆挥霍,要么坐吃山空,几年下来,重返贫困,甚至比拆迁之前更为窘迫。毋庸置疑,暴富返贫与理财意识不强、管理能力不足有关。同时也提醒我们,在推进城市化过程中,如何让征地拆迁后的农民获得稳定的保障,制度设计需要更加细致、更科学。
作者通过这段文字意在强调:
暴富返贫主要源于拆迁户们缺乏理财意识
应提高拆迁户管理补偿款的能力以保值增值
政府对于暴富返贫的现象需进行政策干预
征地拆迁后的农民应获得稳定的保障
某工程由甲、乙两家企业共同参与,甲企业的实际出资额是乙企业的3倍,乙企业投入的人力资源是甲企业的2倍,如将两家企业投入的人力资源按一定价格折算为出资额并依折算后的出资额分配利润。则甲企业分配的利润是乙企业的1.2倍,问如乙企业的出资额增加50%,而其他条件不变,其分配的利润是甲企业的多少倍?
0.90
0.95
1.00
1.05
烟雾中毒是室内火灾最常见的致命因素。某推销员声称,他所在公司生产的新型火灾报警器内置声音感应器,房屋建筑材料暴露于高温时会发出的独特声音,报警器能够精确探测这些声音,并在建筑材料实际着火前便发出警报,使住户能在被烟雾困住之前逃离,因此可以很好地取代传统烟雾报警器。
以下哪项如果为真,最能削弱该推销员的论述:
许多房屋建筑材料实际着火时发出的声音在几百米之外也可以听得见
许多室内火灾开始于床垫和沙发,产生大量烟雾却不发出声音
有数据表明,烟雾报警器的使用拯救了许多生命
内置声音感应器的报警系统比传统烟雾报警系统的安装费用高得多
甲乙丙丁四个学生共同使用一条宽带上网。他们平均分摊了上月使用的宽带上网费(无任何套餐,按流量计算),并约定届时按各人实际使用流量进行结算。根据流量查询结果,甲乙丙分别比丁多用了3G、7G、14G的网络流量。最后结算时,乙将超平均流量的使用费0.7元付给丁,那么丙应付给丁多少钱?
1.4元
2.1元
2.8元
3.5元
某市举行春季音乐节系列活动,其中一项活动首次邀请了某知名交响乐团前来该市演出,该市交响乐爱好者对此十分期待。考虑到该乐团的影响力,主办方预计为期两天的交响乐团演出将“一票难求”。但开始售票后发现,实际情况并非如此。
以下哪项为真,最能解释这一情况:
音乐节的其他活动吸引了许多观众
交响乐未能被该市大部分群众所接受
音乐节活动期间该市一直为阴雨天气
此次交响乐团演出门票价格过高
员工家庭福利政策的长期缺失,虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势,但对员工而言,抛弃年幼的孩子和年迈的父母,显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为,家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升,而员工的薪酬却停滞不前,这必然会导致美国陷入人才流失的困境。
这段文字意在:
揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
指出美国企业和员工权利不对等的问题
揭示美国人才流失的深层次原因
强调美国家庭福利政策缺失的不利影响