如下图所示,一U型潜望镜,由两块平面镜组成,若用该潜望镜去观察一只台钟,看到的钟面上时刻为7:25,那么此时的实际时刻是:
10:05
7:25
4:35
1:55
在落实乡村振兴战略的过程中,一定要科学规划,________,才能最终实现目标,任何希望________的想法都是不切实际的。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
循序渐进 一蹴而就
寻根究底 一鼓作气
蔚然成风 一劳永逸
未雨绸缪 一马当先
公共艺术比之传统的博物馆、美术馆的艺术,其基本差异在于前者设立于_____的公共空间,面向不特定的社会公众,在________的情境中与不同的观众会面,以多元的文化态度、审美经验与公众对话或互动,实现其公益价值。
依次填入画横线部分最恰当的一项是:
公开 不期而至
宏大 意想不到
开放 不期而遇
露天 出乎意料
共同危险行为:指两个以上的行为人共同实施了危及他人安全的行为,并造成了损害后果,但不能确定实际加害行为人。
下列属于共同危险行为的是:
张某夫妇和朋友李某外出旅游,三人轮换开车。途中发生车祸,李某身负重伤,所幸张某与妻子并无大碍
小明、小军和小刚一起玩掷石子游戏,看谁掷得更远,一枚掷出的小石子砸中了在远处玩耍的小红,致使小红头破血流
老李出差到外地,多年未见的老同学设宴欢迎,大家推杯换盏,老李喝得酩酊大醉,第二天早晨才清醒过来
王某和赵某合伙盗窃杀人,负案在逃。警察通过细致侦查,精心布控,耐心蹲守,终于将他俩一举抓获
研究结果令人吃惊地显示,所有14项评估中,使用宝宝多媒体阅读产品的小孩和对照组之间有13项没有差异。问题主要在于,9一18月龄之间的年龄段,小孩的大脑发育程度还不足以承担“学习阅读”这一复杂任务。既然14项测验中有13项都没有显著差异,你一定忍不住要问,哪一项是有阳性结果的呢?唯一得到阳性结果的一个指标是,家长们对自己小孩的能力的感觉,尽管使用早期教育产品对宝宝的能力并没有显著影响,但使用这些产品的家长们真的相信他们的小孩获得了更好的阅读技能。
这段文字意在表明:
早教是大有益处的
早教并无益处
早教既无益处也无害处
早教既有益处也有害处
行业收入差异反映了行业壁垒的存在,其给予社会的直接影响就是个人的价值可能是无用的。在市场经济社会,最有价值的本是人才,一个人只要有能力,在不同行业都应该能够得到社会的承认,但是在行业壁垒存在的现实中,个人的价值让位于行业的价值,个人的价值由行业的价值体现,而不是由个人体现,当然此种情况下行业的发展也将受到制约。同时,由于进入行业的机制并不是自由竞争,行业收入差异还将让人们看到公平的缺失和缺位——那些没有能力但有关系进入高收入行业者,他们仅仅因为能够进入而成为了更有价值的人。
这段文字旨在说明:
行业壁垒的存在体现了用人机制的不公
个人价值的高低不应该由行业价值来评估
行业收入差异使人们对个人价值的评判发生扭曲
行业壁垒使得真正的人才往往被拒之门外
我国传统文化宣传孔融让梨,表扬他把最好的给兄弟姐妹,最差的留给自己,这种教育的特点是强调自觉。古罗马人不是这样。为了解决军队中出现的严重不公平现象,他们没有找一个榜样来教育人,而是着眼于制度设计。比如两个士兵得到一个面包,按规定其中一个负责切割,另一个人则有权首先挑选。这样,那个切割面包的士兵为了防止自己吃亏,就会非常小心,尽量切得一样大。这样的传统延续发展,就使现代西方社会比较重视制度设计。
这段文字意在说明:
我国文化与古罗马文化在教育理念上存在巨大分歧
好的制度设计比一味的道德说教来得更有效
现代西方社会重视制度设计源于其文化传统
完善的制度设计有助于最大限度地实现社会公平
HighTower是一家占用几栋办公楼的公司,它正在考虑在它所有的建筑内都安装节能灯泡。这种新灯泡与目前正在使用的传统灯泡发出同样多的光,但所需的电量仅是传统灯泡的一半。这种新灯泡的寿命也大大加长,因此通过在旧灯泡坏掉的时候换上这种新灯泡,HighTower公司可以大大地降低其总体照明成本。
下列哪一项,如果正确,最能支持上面论述:
如果广泛地采用这种灯泡,那么新灯泡的产量就会大大增加,从而使其价格与那些传统灯泡相当
HighTower最近签订了一份合同,要再占用一栋小办公楼
HighTower发起了一项运动,鼓励其员工每次在离开房间时关灯
生产这种新灯泡的公司对灯泡中使用的新技术取得了专利,因此它享有生产新灯泡的独家权利
一个7层楼的酒店,每层有20间客房。酒店的房间号为一个3位数字,其中第一位为楼层,第二、三位为从01到20的房间编号。相邻的房间房号也相邻。某个楼层三个相邻房间的房号之和为一个各位数字均不相同、且各位数字之和为6的四位数。则这三个相邻房间的房号组合有多少种不同的可能?
2
1
6
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为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人?
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