某企业拟开设4门培训课程：《企业文化培训》《劳动法培训》《商务礼仪培训》《销售培训》。员工甲乙丙丁4人各选修了其中一门课程。已知：
①他们4人选修的课程各不相同；
②法律专业毕业的丙选修的是非法律类课程；
③甲选修的不是《企业文化培训》就是《商务礼仪培训》。
补充以下哪个条件，能确定丙选修的是《销售培训》:
丁选修的不是《劳动法培训》
丁选修的是《企业文化培训》
丁选修的是《劳动法培训》
丁选修的不是《销售培训》
对一个全球化企业来说，品牌是一个体系。纵观全球著名跨国公司的品牌，可以发现一个公司往往有众多品牌，其中既有自创的，也有收购的，甚至还有合作创建的。现在有的媒体赞扬“自主品牌”，实际上是赞扬“自创品牌”而不是“自主品牌”。有的政府部门支持“自主品牌”的政策，实际上也仅是支持企业“自创品牌”，而不鼓励其他的品牌发展途径。这既不符合企业发展规律，也不符合市场竞争规律，还容易导致一些企业弄虚作假，“秀自主，不创新”，骗取国家资金。
这段文字意在强调：
目前的政策难以持续支持企业品牌的发展
媒体和企业要纠正对自主品牌的错误认识
媒体和企业在品牌发展中有重要作用
全球化企业的品牌是一个多元化体系
截至2015年12月底，北京市文化及相关产业企业共有198948户，同比增长16.49%，占全市企业总数的16.63%；2015年新设文化及相关产业企业30323户，同比增长3.91%。
下列有关北京市文化及相关产业各行业企业的表述中，错误的是：
截止2015年12月底文化休闲娱乐服务业的企业中，一成以上为2015年新设企业
截止2015年12月底北京市文化及相关产业各行业企业数量都比上年有一定增加
北京市文化及相关产业各行业中，在2015年新设企业户数同比降幅最大的行业是文化用品的生产业
截至2015年12月底企业数量同比增速最快的三个行业是广播电视电影服务业、文化艺术服务业、工艺美术品的生产业
下列年份中，外商投资企业进出口总额同比增速最快的是：
2008
2010
2011
2017
；
；
；
；社会保险包括了养老保险，工伤保险，医疗生育保险等，是社会保障体系的重要组成部分。其在整个社会保障体系中居于核心地位，社会保险是一种缴费型的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者缴纳（一般而言，各类社会保险的缴纳费用=缴费基数×缴纳比例），政府财政给予补贴并承担最终责任。
在经历了一段时间的摸索后，我国的社会保障制度在上世纪90年代进入了创新式的改革、发展时期。1995年3月1日，国务院发出《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，职工基本养老保险制度在全国范围内正式实行统账结合模式。
近年来，随着我国经济发展出现一系列新形式新情况，企业对进一步降低社保费率的呼声较强，党中央、国务院提出新的要求。2019年《政府工作报告》明确提出，各地可将养老保险单位缴费比例降至16%。2019年，B市率先降低养老保险单位缴费比例。预计今后每年可减轻该市企业社保费缴费负担超百亿元。
根据行业的风险性质不同，工伤保险缴费的比例也不同。假如B市某企业所属行业类别的工伤保险缴费比例一直为0.5%（职工个人不缴纳工伤保险费用），在按照工伤基数下限为其员工缴纳工伤保险的情况下，2019年每名员工缴纳的工伤保险金额约为10年前的（ ）倍。
1.46
2.27
3.41
4.23
倍。或有负债，是指过去的交易或事项形成的潜在义务，在一定情况下极有可能发展为由本企业承担，而迄今尚未完全确定，是需要通过将来不确定的事项的发生或不发生予以证实的负债。
根据定义，企业可能产生或有负债的是：
准备接收即将获得的侵权赔偿金
为已出售的商品提供质量保证书
为即将签订的合同约定洽谈日期
准备支付事先约定的合同违约金
一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定：
甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
体验营销是指企业采用让目标顾客观摩、聆听、尝试、试用等方式，使其亲身体验企业提供的产品或服务，让顾客实际感知产品或服务的品质或性能，从而促使顾客认知，喜好并购买的一种营销方式。
根据上述定义，下列采用了体验营销方式的是：
某美容公司举办了一场以“亲子教育”为主题的消费者联谊会，把“为消费者着想”的经营理念传递给潜在的客户
某服装公司邀请批发商参加其产品推广介绍会，在会上安排了表演、小竞赛、新产品试用等活动
某公司为维护行业领军地位，多次举办全国性的行业讨论会，邀请其部分消费者参与研讨
某化妆品公司先打开国外市场，树立国际品牌形象，然后在国内以电视购物的方式传播销售，逐步占领国内市场
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是：
突然、快速地办理解雇手续
允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
解雇决策的理由要充分、公正
要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
以玩家年龄为依据分别匹配适合的网游，丰富了未成年人网络游戏保护的方式和手段。对于孩子来说，自己适合玩什么网游“被安排得明明白白”，玩得更安全。对家长来说，可以更明晰地评估一款网游适不适合孩子，管得更放心。“心情复杂”的，当属游戏企业。适龄提示规定的使用要求和场景，都与游戏企业直接相关。标识必须足够醒目，让玩家看得着、看得懂，对游戏企业是硬性要求，对那些靠打擦边球等手段吸引玩家的网游企业、网游产品，更是一种敲打。但这种“束缚”是必须的，因为保护未成年人是包括游戏企业在内的所有市场主体都必须遵守的规范，也是必须承担的社会责任。
文中的“束缚”最可能指的是：
下架不适宜未成年人的网络游戏
控制游戏在线时段和时长，防止未成年人沉迷
对网络游戏按照适合年龄进行分级并加以标识
相关部门对游戏产品采取更加严格的审核措施
陕公网安备 61010302000399号