中国的科技进步举世瞩目。2010年中国科技人力资源总量居世界第一位,国际科技论文数量居世界第二位,发明专利授权量居世界第三位……但调查显示,我国人才资本对经济增长的贡献率远远低于西方国家,而关键技术的对外依存度明显高于西方国家。
这段文字主要想传递的信息是:
缺乏关键核心技术的支持已成为科技发展的瓶颈
中国科技发展的自主创新能力不强,研究基础薄弱
中国的科技实力发展迅猛,取得了许多重大成果
中国已成为科技大国,但仍与发达国家存在较大差距
无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认的非货币性资产,资产满足下列条件之一的,即可视为无形资产:
(1)能够从企业中分离或者划分出来,并能够单独或者与相关合同、资产或负债一起,用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。
(2)源自合同性权利或其他法定权利,无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离。
那么,下列不属于无形资产的为:
某人的知识产权
文学艺术原作
专利作品
机器设备
已知法学10级3班有36人,假定下列四种说法有二个为真,其余为假:
(1)并非法学10级3班所有同学都去过庐山
(2)法学10级3班王芳和李娜都去过庐山
(3)只有法学10级3班有人去过庐山,才能说该班长张斐既去过庐山,也去过三清山
(4)并非法学10级3班没有同学去过庐山
依据上述假定及其给定条件,下列判断为真的选项是:
该班至少有三个同学去过庐山
王芳没有去过庐山,但是李娜去过
张斐和李娜去过庐山
王芳、李娜、张斐都没有去过庐山
为降低企业工资成本,顺利度过金融危机,长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定,率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工,而不是像有些企业那样,根据工龄长短进行裁员。
长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提:
每个员工的工作效率是不同的
工作效率低下的员工就不是好员工
有能够评判员工工作效率高低的可行方法
每一个员工,尤其是那些技术工人,都会有自己的一技之长
甲、乙两村共有9600头牛,如果两村分别卖出自己村40%的牛,甲村再赠送120头牛给乙村,这时两村的牛数量相等,问甲村原有多少头牛:
5200
5400
5600
5000
显性成本:是指厂商在生产要素市场上购买或租用所需要的生产要素的实际支出,即企业支付给企业以外的经济资源所有者的货币额。例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等,因而它是有形的成本。
根据上述定义,下列金额不属于显性成本的是:
公司支付1万元租用商场大厅进行现场营销
原材料涨价使企业产品单位成本多花费1万元
企业每平米价值1万元的厂房
企业支付给部门经理的1万元月薪
某企业有不到100名员工,本月只有1/12的员工未得到每人1000元的全勤奖,只有13名员工未得到每人1000元的绩效奖,两个奖都未得到的员工占员工总数的1/14。问企业本月共发放全勤奖和绩效奖多少万元?
7.1
12.6
14.8
16.8
在市场竞争十分激烈的时候,一个企业要是不激流勇进,创造出富有竞争力的产品,也不适时撤退、主动割爱,放弃没有前景的市场,那么这个企业最后一定会陷入危机之中。
如果以上论断为真,下列说法正确的是:( )。
某企业未能创造出富有竞争力的产品,最后一定会惨遭淘汰
某企业紧要关头急流勇退,转向其他市场,就可以避免危机
某企业放弃已显颓势的产业,转向新产品的开发,它可能不会被淘汰
某企业研发出了富有竞争力的产品,它最后一定不会陷入危机之中
企业培训,中国最热。场次频,人数多,规模宏,业者众,课程杂,消费巨。世界各地,管理培训如此热烈,落后国家做不到,发达国家用不着。最令人称奇的是,不仅《孙子兵法》《易经》都是管理学,就连佛家、道家都上了企业管理讲台。笔者没有资格否认中国古代典籍包含部分的管理思想,更不敢说佛、道没有人文元素的管理哲学,但是管理学就是管理学,企业管理就是企业管理。任何人都可以从人的修养的角度学习一切对人的修养有价值的知识,但不要因为土豪的钱好挣就都拿管理学说事。
这段文字主要批评的是:
企业管理培训挂羊头卖狗肉
所谓古代管理思想大多是牵强附会
企业管理培训模糊了管理学的边界
企业管理培训旧瓶装新酒
真正的经典电影无论什么时代的人看,都不会觉得过时。而支撑其长盛不衰的“戏核”,一定是________的思想。眼下国内多数电影成了过眼云烟的“应景之作”,主要原因是习惯于用“扁、平、浅”的流水账方式向观众宣传定型定性的人和事。艺术作品如果完全失去了自身的深刻性、批判性,就等于失去了________,化为了一缕缕容易飘散的艺术“轻烟”。
依次填入画横线处最恰当的一项是:
历久弥新 灵魂
深入人心 本质
震古铄今 精髓
意味深长 价值